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    近日有媒體稱(chēng)，我國每年培養約60萬(wàn)醫學(xué)生，但是只有約10萬(wàn)人可以穿上“白大褂”.醫學(xué)人才流失問(wèn)題真的有這么嚴重嗎？

    醫學(xué)生畢業(yè)即轉行者并不多

    一些醫學(xué)院校2015屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量報告顯示，大部分醫學(xué)生完成本專(zhuān)科階段學(xué)習后都去了與醫學(xué)工作直接相關(guān)的醫療衛生單位，碩士去往醫療衛生單位的比例更高。而且，即使部分醫學(xué)畢業(yè)生流向企業(yè)，他們也可能從事醫療工作。

    2015年，首都醫科大學(xué)本專(zhuān)科畢業(yè)生93.3%去了醫療衛生單位；中國醫科大學(xué)本專(zhuān)科畢業(yè)生67.39%去了醫療衛生單位，碩士畢業(yè)生84.04%去了醫療衛生單位；大連醫科大學(xué)本科畢業(yè)生44.18%去了醫療衛生單位，去各類(lèi)企業(yè)的逾四成，但所有本科畢業(yè)生中職業(yè)為衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的占39.44%,醫療衛生輔助服務(wù)人員占35.56%.這兩部分醫療工作相關(guān)人員的占比超過(guò)七成，碩士畢業(yè)生77.85%去了醫療衛生單位；山西醫科大學(xué)本科畢業(yè)生58.94%去了醫療衛生單位，超過(guò)三成去了企業(yè)，碩士畢業(yè)生71.16%去了醫療衛生單位。

    再從全國醫學(xué)畢業(yè)生的宏觀(guān)角度來(lái)看。北京一家數據科技有限公司匯總了全國855所高校2015屆高校畢業(yè)生畢業(yè)三個(gè)月時(shí)的就業(yè)狀況，編制了《2016大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究》。該報告顯示，在所有專(zhuān)業(yè)中，醫學(xué)生找工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)度最高，專(zhuān)、本、碩三個(gè)學(xué)歷層次醫學(xué)生的相關(guān)度分別為75.6%、79.6%、85.6%,而所有專(zhuān)業(yè)的平均值分別為57%、59.2%、67.9%.

    從上述數據分析，醫學(xué)畢業(yè)生“轉行”的現象并不普遍。上述媒體言論其實(shí)是一個(gè)“容易誤導公眾”的說(shuō)法，把醫學(xué)職業(yè)等同于醫生。

    就業(yè)不均衡——大醫院人才需求飽和 基層少人問(wèn)津

    盡管醫學(xué)畢業(yè)生仍然大都選擇了醫療相關(guān)工作，選擇了醫療單位和醫生這個(gè)職業(yè)，但就業(yè)不均衡問(wèn)題愈發(fā)凸顯——大醫院人才需求飽和，基層少人問(wèn)津。

    北京大學(xué)第三醫院黨委書(shū)記、副院長(cháng)金昌曉表示，他們醫院每年要招五六十人，但應聘的畢業(yè)生有幾百人。“在這種激烈的競爭下，最后進(jìn)入我們醫院從事臨床工作的80%都是博士畢業(yè)生，因為他們有一定的臨床經(jīng)驗，能夠很快參與科室工作。”他說(shuō)，大醫院只要碩士和博士，全國大都如此。

    高質(zhì)量的醫學(xué)畢業(yè)生都往大醫院和大城市擠，而普通的醫學(xué)畢業(yè)生去往小城市、小醫院等基層，更多是出于“無(wú)奈”.根據北京大學(xué)人文研究院一項針對380名醫學(xué)本科生的就業(yè)意愿調查顯示，八成醫學(xué)生希望留在大城市，愿意去基層的不足兩成。大城市的大醫院根本不缺人，是農村缺，基層缺，而且問(wèn)題很?chē)乐亍?br />
    就業(yè)不均衡——公辦三甲人才需求飽和 民營(yíng)醫院少人問(wèn)津

    多年以前，醫學(xué)生都是以進(jìn)公辦、進(jìn)三甲為奮斗目標。隨著(zhù)時(shí)間的推移，當下公辦三甲的人才缺口已經(jīng)難以容納如此龐大的醫學(xué)生群體，但醫學(xué)生的擇業(yè)選擇尚未變化。

    據某調查顯示，直接有意向選**營(yíng)醫院就業(yè)的醫學(xué)生只占樣本人群的1.2%,而傾向于在公立醫院就業(yè)的高達88.5%,可見(jiàn)絕大部分醫學(xué)生的就業(yè)首選目標就業(yè)單位仍為公立醫院。與此對應的是，***、衛生計生委多次***政策鼓勵和引導社會(huì )辦醫，大量民營(yíng)醫院如雨后春筍般建立起來(lái)，他們苦覓人才不得。

    如何解決基層人才短缺問(wèn)題？

    金昌曉建議，可采取與當地醫學(xué)院校合作的方式，由當地醫學(xué)院校招當地學(xué)生來(lái)進(jìn)行培養，培養完后回到當地醫療機構就業(yè)。

    北京大學(xué)醫學(xué)部副主任王維民建議，把醫學(xué)畢業(yè)生“赴基層醫院就業(yè)”作為一項制度：畢業(yè)后必須赴基層醫院工作幾年，然后再回到大城市或者大醫院，每年輪換，并提高待遇。這樣基層醫院才能辦得起來(lái)，也會(huì )有畢業(yè)生不斷地下去，良性循環(huán)。

    浙江大學(xué)醫學(xué)院副院長(cháng)、浙江大學(xué)附屬邵逸夫醫院院長(cháng)蔡秀軍認為，在醫患關(guān)系緊張、醫生回報和付出不匹配的今天，我們需要給醫學(xué)生們創(chuàng )造一個(gè)社會(huì )地位得到尊重、勞動(dòng)付出得到認可、醫療行為能被理解的職業(yè)環(huán)境。

    而我們國內的醫學(xué)生培養體系和醫生的酬薪體系影響著(zhù)醫學(xué)生們的選擇。如不加以改變，還是維持現狀的話(huà)，即使留在醫療行業(yè)的醫學(xué)畢業(yè)生，對職業(yè)的滿(mǎn)意度和認同感也持續走低，人才的流失仍將不可避免！