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    為保障勞動(dòng)者合法權益，本市***“醫療期”標準：

    醫療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負傷停止工作治病休息，單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超24個(gè)月。詳見(jiàn)下文。

    關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間

    患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

    一、醫療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

    二、醫療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

    三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。

    四、下列情形中關(guān)于醫療期的約定長(cháng)于上述規定的，從其約定：

    （一）集體合同對醫療期有特別約定的；

    （二）勞動(dòng)合同對醫療期有特別約定的；

    （三）用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

    五、勞動(dòng)者在本單位工作期間累計病休時(shí)間超過(guò)按照規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

    六、本規定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫療期按照當時(shí)本市的相關(guān)規定執行。

    七、本規定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。