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　　作為護理方面的人才，最關(guān)心的就是自己今后的就業(yè)前景。在就業(yè)競爭激烈的今天，護理專(zhuān)業(yè)人才的現狀和前景如何呢？
　　護理專(zhuān)業(yè)現狀：護理人才緊缺 工資收入差距大
　　護理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛計委等六部委列入國家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛計委要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國 1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛計委的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。
　　護理專(zhuān)業(yè)人才從低到高分為護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師五個(gè)檔次，她們的收入通常包括基本功資、崗位工資、補貼、獎金、加班費、甚至業(yè)務(wù)提成。
　　據了解，像北京、上海、廣州等部分大城市的護士收入有的高達六七千，但是，像“入門(mén)級”護士，如合同制、沒(méi)有考到執業(yè)證得新護士，工資不到1200元。另外，在不同的科室，護士的工資也有非常大的差距。總體來(lái)說(shuō)，護士平均工資也在3000左右，這在所有工資收入群體中也算是非常不錯的。
　　護理專(zhuān)業(yè)前景：就業(yè)空間廣闊 技術(shù)要求提高