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　　在這種“不足”的背景下，一味將問(wèn)題歸咎于民眾就醫觀(guān)念不轉變，醫患缺乏信任，所以難分流，而不是去正視那個(gè)更根本性的問(wèn)題，為什么兒科人才流失與斷檔，優(yōu)質(zhì)的醫療資源那么少？
　　為什么愿意從事兒科醫生職業(yè)的人少？問(wèn)題的答案可能很老套。一直以來(lái)，兒科工作的風(fēng)險性高、工作量大、收入低，還得忍受無(wú)處不在的醫療****，這種現實(shí)已經(jīng)足以讓很多人畏難而退。由于社會(huì )的行醫環(huán)境不大好，學(xué)生有擔憂(yōu)和恐懼。執業(yè)環(huán)境的惡化，尤其是“吃力不討好”的兒科。去年，在廣東理科類(lèi)招生的15所***建制醫科院校中，有10所第一志愿組投檔時(shí)招不滿(mǎn)。省外醫科名校北京協(xié)和醫學(xué)院今年也遭遇“斷檔”。與十年前相比，臨床醫學(xué)類(lèi)分數線(xiàn)在下滑。有業(yè)內人士就直言，醫生的地位，沒(méi)想到低落得那么快。
　　病灶已經(jīng)擺在眼前，作為**管理者，就應該正視這一種事實(shí)，比如通過(guò)大力提高兒科醫生福利待遇，改善執業(yè)環(huán)境，令之成為一種具有足夠吸引力的職業(yè)，吸引更多的優(yōu)秀人才從事到這種職業(yè)中來(lái)。只有如此，人才隊伍的問(wèn)題解決，優(yōu)質(zhì)資源足以滿(mǎn)足公眾需求，兒童看病難或許才有可能畫(huà)上句號。反之，問(wèn)題有可能愈演愈烈，愈積愈重。
　　在大多數發(fā)達國家與地區，兒童看病的權利為什么得到足夠保障，不會(huì )出現兒科醫生人手不足的問(wèn)題？關(guān)鍵還是**在這種公共醫療建設上有作為，能夠通過(guò)高待遇，吸引到更多的社會(huì )人才投身醫學(xué)。而我們，現在正缺少這一種長(cháng)遠的規劃。