幻女**毛片,99热精品免费,日韩欧美亚洲精品,国产床上视频,国产成人精品一区二三区,99ri精品,国产区视频

    “上海大醫院醫生，為何這么累？”近日，由華山醫院工會(huì )牽頭的市醫務(wù)工會(huì )重點(diǎn)課題《上海市三甲醫院臨床醫務(wù)人員職業(yè)壓力與倦怠狀況及心理健康援助對策研究》發(fā)現，職業(yè)壓力以及職業(yè)倦怠，已顯著(zhù)困擾著(zhù)大醫院醫生身心健康，76%的醫生在情感衰竭方面存在中重度倦怠，78.8%在面對服務(wù)對象和環(huán)境時(shí)存在倦怠，54.2%認為欠缺個(gè)人成就感。與固有認知有所偏差的是，現有醫患關(guān)系，并未列入醫務(wù)人員工作壓力三大主因。

    專(zhuān)科醫院醫生職業(yè)倦怠程度更高

    《上海市三甲醫院臨床醫務(wù)人員職業(yè)壓力與倦怠狀況及心理健康援助對策研究》 持續8個(gè)月，涉及上海10家三甲醫院臨床醫務(wù)人員（包括醫生、護士、醫技人員），其中6家綜合性醫院、4家專(zhuān)科醫院。共發(fā)放調查問(wèn)卷1200份，收回有效問(wèn)卷1180份，有效率達98.33%.調查結果顯示，在職業(yè)倦怠方面，專(zhuān)科醫院醫務(wù)人員明顯高于綜合性醫院醫務(wù)人員。課題帶頭人、華山醫院工會(huì )常務(wù)副主席蘇家春說(shuō)，所謂職業(yè)倦怠，主要包括情感衰竭、去人格化、低個(gè)人成就感三方面。情感衰竭指工作沒(méi)有活力與熱情，去人格化指對工作對象和環(huán)境采取冷漠態(tài)度，低個(gè)人成就感指傾向于消極地評價(jià)自己。

    專(zhuān)科醫院醫務(wù)人員為何倦怠感更強？黃志恒是兒科醫院住院醫師，入職6年。他告訴記者：“兒科醫生壓力大、風(fēng)險大，收入待遇與付出不成正比，這會(huì )導致倦怠感。少子時(shí)代，1名患兒看病、6名家屬陪同成為常態(tài)，醫生心理壓力陡增。”

    蘇家春說(shuō)，綜合性醫院科室多，涉及疾病類(lèi)別廣，專(zhuān)科醫院病種相對集中、醫生面對的患者比較單一，容易產(chǎn)生倦怠；另外醫學(xué)靠的是多學(xué)科綜合診療，許多疑難雜癥在綜合醫院可以通過(guò)多學(xué)科會(huì )診集思廣益，而專(zhuān)科醫院可能只能靠醫生個(gè)體，壓力也相應增大。

    醫患關(guān)系并非是壓力最主要來(lái)源

    固有認知認為，當下敏感的醫患關(guān)系，造成醫務(wù)人員“壓力山大”.調查發(fā)現，這一認知和實(shí)際并不相符。排在前三位的壓力來(lái)源是：外部環(huán)境、工作負荷、職業(yè)發(fā)展。醫患關(guān)系僅列第四位。

    華山醫院血液科副主任醫師陳勤奮從業(yè)25年。她說(shuō)，醫患關(guān)系并非如外界以為的敏感、緊張。很多時(shí)候，患者對醫生的信任、理解，有時(shí)反而是醫生堅持下去的動(dòng)力。陳勤奮認為，壓力最關(guān)鍵還是來(lái)自醫生職業(yè)的屬性。例如，工作時(shí)間長(cháng)、醫教研“三位一體”要求高，在家也難有閑暇時(shí)間，常常吃了晚飯后繼續看病歷、查文獻等。

    調查發(fā)現：31歲至50歲人群情感衰竭最強烈；急診/重癥監護室、兒科、婦產(chǎn)科等，職業(yè)倦怠感尤為突出；護士群體倦怠感強于醫生群體。

    多數醫生選擇“鴕鳥(niǎo)式”回避壓力

    過(guò)去一年間，74.4%的醫務(wù)人員認為自己能有效應對壓力；59.9%的醫務(wù)人員又認為，工作壓力普遍較大。透過(guò)這對矛盾可以看出，不少醫務(wù)人員愿意選擇“鴕鳥(niǎo)式”回避壓力。多名三甲醫院醫生表示，臨床、科研雙重壓力正日漸加重。臨床上，患者數量持續增加、服務(wù)要求亦水漲船高；科研領(lǐng)域，課題、論文在職業(yè)發(fā)展中所占比重增加，“未來(lái)看不到出口，只能做好眼下工作”.

    蘇家春表示，“鴕鳥(niǎo)式”回避壓力的方法，并未從根本上解決問(wèn)題，而是將情緒方面的壓力掩藏起來(lái)。目前，以換位思考醫患關(guān)系、提升醫生心理成長(cháng)為導向的巴林特小組（匈牙利精神分析學(xué)家巴林特在1950年創(chuàng )立，專(zhuān)門(mén)針對緩解醫務(wù)人員職業(yè)壓力的培訓和研討），在多家醫院普遍推廣。業(yè)內專(zhuān)家提出，巴林特小組在出現問(wèn)題后緩解不良情緒方面不失為有效工具，但事先預防、發(fā)生問(wèn)題時(shí)的及時(shí)干預等，也不該留白。醫療機構應主動(dòng)為醫務(wù)人員提供更有針對性的全方位員工心理關(guān)愛(ài)，切實(shí)為醫生減壓。