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    醫生收入
    近日，隨著(zhù)深圳市**相關(guān)部門(mén)２０１５年度預算的公布，其中一些部門(mén)的工資福利相關(guān)數據被媒體進(jìn)行了“花式”解讀，從血液中心到急救中心，甚至蔓延到了公立醫院。
    據廣東一家媒體的解讀，“醫院人均支出較高”的結論赫然在列。根據《深圳市公立醫院管理中心２０１５年年度部門(mén)預算》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《預算》）顯示，深圳市人民醫院算上１８２４個(gè)臨聘人員，人均支出約為２８。７萬(wàn)元；市婦幼保健院人均支出２８。３萬(wàn)元；市兒童醫院在編及臨聘人員人均支出２４。８萬(wàn)元。
    也就是說(shuō)，這些醫院職工人均工資福利比深圳市血液中心人均１９。６８萬(wàn)數據還要高。
    那么，事實(shí)到底是怎樣的呢？整個(gè)中國醫生的醫務(wù)人員陽(yáng)光薪資水平又是怎樣的狀態(tài)？
    大醫院薪酬福利確實(shí)高
    據《醫學(xué)界》了解，深圳市關(guān)于公立醫院人員支出的預算數據和實(shí)際情況基本吻合。
    據其中一家公立醫院工作人員向《醫學(xué)界》透露，該院醫生一般對薪酬還是比較滿(mǎn)意的，以外科主治醫生為例，月收入應該在２萬(wàn)元左右，副高職稱(chēng)及正高職稱(chēng)年薪在３０萬(wàn)到５０萬(wàn)不等。
    除了醫生，護士獎金在全國也比較有競爭力，以工作比較繁重的急診為例，護士月獎金一般能達萬(wàn)元。
    同為一線(xiàn)城市，上海市大醫院的醫生收入如何呢？根據上海市衛生發(fā)展研究中心最新出版的《２０１４上海衛生政策研究年度報告》披露的數據，２０１２年，上海市級醫院醫生的人均收入為２５。８萬(wàn)元。
    可以看出，這一數據和深圳市的大醫院醫生收入水平基本一致。
    全國醫生收入差距大
    既然這些薪資是真實(shí)存在的，為什么很多醫務(wù)工作者對深圳市血液中心１９。６８萬(wàn)元的薪資福利如此不滿(mǎn)呢？
    據《醫學(xué)界》了解，這主要和中國醫療行業(yè)巨大的薪資差距有關(guān)。
    首先，同是三甲醫院，一些二三線(xiàn)城市醫院同一職稱(chēng)醫生的薪酬則比一線(xiàn)城市年薪少了１０萬(wàn)元左右；也就是說(shuō)，同是大醫院，不同地區差距依舊巨大。
    其次，同一地區不同級別的醫院薪資差距巨大。
    以上海市２０１２年的數據為例，社區醫院醫生的平均收入還不到市級醫院醫生收入的一半。

     以上海市三甲醫院為例，雖然近年來(lái)醫院工作量連年攀升，但醫生收入竟然還出現了下降。
    收入增長(cháng)的代價(jià)是什么呢？以五年床位量翻了５倍，營(yíng)收漲了１２倍的鄭大一附院為例，其職工相應增長(cháng)幅度僅７０％左右。
    也就是說(shuō)，大醫院醫護的高獎金不是白拿的，是用高強度的勞動(dòng)和無(wú)休止的加班換來(lái)的！
    不僅如此，必須明確的一點(diǎn)，和血液中心的財政全額撥款不同，中國公立醫院醫生的薪資幾乎都是自己掙來(lái)的，財政撥款對于一些大醫院來(lái)說(shuō)幾乎可以忽略不計。
    大醫院處于軍事用詞，請慎用，醫生過(guò)勞猝死頻發(fā)，社區醫院醫生就能夠清閑地拿到低廉的薪資嗎？非也，據悉，有一堆忙不完的公共衛生雜事在等著(zhù)他們。