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    在目前中國醫療的大環(huán)境下，大醫院的醫生每天忙得團團轉，但是，由于大醫院占據著(zhù)各種發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)秀的醫生和醫學(xué)畢業(yè)生都被虹吸到這里，基層的醫院卻招不到好醫生。而事實(shí)上，基層也好的醫生。可是醫生的舞臺在哪里？最關(guān)鍵的問(wèn)題是資源不平衡。

    醫改目前傾向于改變病患扎堆大醫院的無(wú)序就醫秩序，推行分級診療，但是，基層缺乏好醫生是這一方案順利推進(jìn)的最大障礙。根據2013年衛計委統計的數據顯示，中國執業(yè)（助理）醫師約279.5萬(wàn)，而全科醫生只占5%.核心問(wèn)題是醫生的學(xué)歷偏低，本科及以上學(xué)歷不到30%.未來(lái)中國急需培養一批高學(xué)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的醫生。可市場(chǎng)幾個(gè)矛盾點(diǎn)卻可能阻礙供求匹配。

    雖然我國三甲醫院只占總體醫院的7%,但也是聚集高學(xué)歷醫生的地方，好醫生都在這里，老百姓看病當然也要往這里擠。剩下的93%的醫療資源，無(wú)論是中小公立醫院、基層醫院還是民營(yíng)醫院，只能徘徊在醫療的外圍，無(wú)論是治療大病的能力，還是專(zhuān)科醫生的素質(zhì)，都無(wú)法與這7%的三甲醫院抗衡。為什么會(huì )出現這種情況？大型公立醫院不光有編制，還有更多的晉升、學(xué)習的機會(huì )，有更好的福利待遇，有良好的科研條件等等。體制內外待遇有別，這才導致了一方面基層醫院和民營(yíng)醫院招不到好醫生，而另一方面高學(xué)歷的醫生找不到工作。

    此外，在不合理的薪酬和考核體制下，醫生工作沒(méi)有積極性，尤其是剛畢業(yè)的醫生，工作累、工資低，還需要發(fā)表大量的論文，價(jià)值得不到真正的體現，有的只是回扣等灰色收入的補貼，在這樣的形勢下，一些好醫生也在逐漸流失。

    面對日益增長(cháng)的看病需求，中國急需高素質(zhì)的醫生，但是，沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的執業(yè)土壤，沒(méi)有畢業(yè)生施展才能的舞臺，沒(méi)有健康的執業(yè)環(huán)境，即便擴招醫學(xué)院培養出人才，準入民營(yíng)和外資醫院，也解決不了看病的壓力。我們需要打破三甲醫院壟斷科研和專(zhuān)業(yè)資源的體制，發(fā)揮市場(chǎng)公平競爭的作用，讓醫生自由流動(dòng)、實(shí)現他們的價(jià)值。