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    5月27日，《中國醫學(xué)論壇報》在官方微信發(fā)布《我國醫師執業(yè)選擇調查報告》。報告顯示，高達7成的醫生表示愿意離開(kāi)公立醫院執業(yè)。其中，選擇愿意去外資醫院的占比最高，達4成，而選擇***開(kāi)業(yè)和去民營(yíng)醫院的分別接近2成和1成。
 

    該調查通過(guò)《中國醫學(xué)論壇報》和微信客戶(hù)端面向全國醫生展開(kāi)，截至報告發(fā)稿時(shí)為止，共計收到965人次反饋，其中完整反饋347人次、不完整反饋618人次。調查報告是根據347人次的完整反饋分析得出。

    受調查者所在醫院的級別為三甲、三乙、二甲、二乙及其他者分別占44%、10%、26%、8%和11%,行醫>30年、20——30年、10——20年、5——10年和<5年者分別占8%、21%、31%、22%和17%,技術(shù)職稱(chēng)為主任醫師、副主任醫師、主治醫師、住院醫師和實(shí)習醫師/輪轉醫師者分別占11%、26%、36%、17%和7%（圖3）。
 

    該報告顯示，工作-生活平衡（約4成）、收入高（2成）、工作壓力小，是醫生選擇去非公立醫療機構的主要原因。

    那么，是什么原因讓醫生選擇留在公立醫院工作呢？報告顯示，收入有保障/風(fēng)險低、有歸屬感和安全感是最主要原因。
 

    根據報告，有超過(guò)2/3的醫生對目前的工作現狀不滿(mǎn)意。受調查者認為目前在公立醫院工作存在的最大問(wèn)題是：工作壓力大、收入低、規矩太多。但同時(shí)也有超過(guò)3/4的醫生表示公立醫院可以給病人提供更好的診療服務(wù)。
 

    報告認為，上述調查結果意味著(zhù)當時(shí)機成熟或條件合適時(shí)，可能會(huì )有大批的公立醫院醫師離開(kāi)現在崗位，公立醫院或在一定時(shí)間內出現人才危機；不過(guò)，公立醫院目前仍保有更卓越的行業(yè)聲譽(yù)和更大批的優(yōu)秀醫療人才。

    報告最后指出，在可預見(jiàn)的未來(lái)一段時(shí)間內，面對社會(huì )資本辦醫等力量的競爭，公立醫院有必要通過(guò)提高醫療人才黏性等策略以確保在競爭中立于不敗之地。