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    解放醫生的職稱(chēng)論文關(guān)終于松動(dòng)了！

    據新華社消息，近日，***就深化人才發(fā)展體制機制改革作出重要指示，強調辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才，要求著(zhù)力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。而在近日學(xué)習貫徹今年中央下發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》座談會(huì )上，**中央**、中央書(shū)記處書(shū)記**強調，要著(zhù)力解決人才管理中行政化、“官本位”問(wèn)題，解決人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文問(wèn)題，解決科研成果轉化難、受益難問(wèn)題，讓人才有成就感、獲得感。

    說(shuō)起人才評價(jià)機制，在醫療行業(yè)可謂標準的痛點(diǎn)，那么今年中央***的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）對此是怎么說(shuō)的呢？“看醫界”（Vistamed）為您帶來(lái)獨家亮點(diǎn)解讀。

    應用型人才評價(jià)廢除論文限制

    《意見(jiàn)》在創(chuàng )新人才評價(jià)機制上要求，突出品德、能力和業(yè)績(jì)評價(jià)。制定分類(lèi)推進(jìn)入才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)。堅持德才兼備，注重憑能力、實(shí)績(jì)和貢獻評價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等傾向。不將論文等作為評價(jià)應用型人才的限制性條件。建立符合中小學(xué)教師、全科醫生等崗位特點(diǎn)的人才評價(jià)機制。

    看到這里，估計不少醫生的眼睛亮了！是的，中央文件還專(zhuān)門(mén)提到了新建改革全科醫生人才評價(jià)機制。

    而說(shuō)起評職稱(chēng)，相信不少醫生網(wǎng)友都有過(guò)太多心酸，很多有志于臨床的醫生為了晉升職稱(chēng)，被逼搞科研寫(xiě)論文，考計算機、英語(yǔ)，即使費盡九牛二虎之力評了，卻還要排聘用。而評價(jià)一個(gè)全科醫生水平高低最重要的診療技術(shù)卻似乎不是重點(diǎn)。

    且不說(shuō)被逼搞論文造假的事，即使是自己寫(xiě)的，這些烏泱烏泱的所謂論文有何價(jià)值？有誰(shuí)會(huì )去看？“看醫界”（Vistamed）小編曾經(jīng)和一些醫生網(wǎng)友開(kāi)玩笑說(shuō)，這些論文基本上都是誰(shuí)寫(xiě)的誰(shuí)看，一位醫生網(wǎng)友則感嘆，自己更看不下去！

    令人興奮的是，而今年新出爐的中央文件，明確提出不將論文等作為評價(jià)應用型人才的限制性條件。甚至包括職稱(chēng)和論文！

    這意味著(zhù)什么？對于大對數醫生朋友來(lái)說(shuō)，可都是標準的評價(jià)應用型人才啊！這將意味著(zhù)中央一盤(pán)棋地打算改革針對臨床醫生的評價(jià)標準。不僅僅包括全科醫生！

    職稱(chēng)是解放醫生最大痛點(diǎn)！

    除了編制，在解放醫生的道路上，最大的攔路虎就是職稱(chēng)了！而目前評價(jià)醫生臨床水平的標準依然還是以職稱(chēng)為主，職稱(chēng)評審又以科研論文為主，而在如今的環(huán)境下，醫生在社會(huì )辦醫療機構的職稱(chēng)評審因種種條件限制很難；于是幾乎沒(méi)有年輕醫生敢輕易離開(kāi)公立醫院，過(guò)了主治就行了嗎？難道想一輩子頂著(zhù)中級職稱(chēng)的頭銜嗎？想升副高、正高再離開(kāi)？對不起，慢慢熬吧！

    在中央新的文件中，明確提出了充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮**作用，加快轉變**人才管理職能，保障和落實(shí)用人主體自**，提高人才橫向和縱向流動(dòng)性，健全人才評價(jià)、流動(dòng)、激勵機制，最大限度激發(fā)和釋放入才創(chuàng )新創(chuàng )造創(chuàng )業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其長(cháng)、各得其所，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現。

    看到?jīng)]有，解放醫生職稱(chēng)論文枷鎖，是為了讓人才自由流動(dòng)！醫改為何這么多年改不下去？在“看醫界”（Vistamed）小編看來(lái)，最主要的原因就在于沒(méi)有釋放醫生群體的積極性，沒(méi)有醫生群體的解放，就不可能實(shí)現優(yōu)質(zhì)醫療人才資源的合理配置，看病難問(wèn)題就無(wú)解。

    以臨床論英雄時(shí)代來(lái)了！

    改進(jìn)入才評價(jià)考核方式方面，《意見(jiàn)》明確指出：發(fā)揮**、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)組織、用人單位等多元評價(jià)主體作用，加快建立科學(xué)化、社會(huì )化、市場(chǎng)化的人才評價(jià)制度。應用型人才評價(jià)應根據職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績(jì)導向。加強評審專(zhuān)家數據庫建設，建立評價(jià)責任和信譽(yù)制度。適當延長(cháng)基礎研究人才評價(jià)考核周期。

    在職稱(chēng)制度改革方面，《意見(jiàn)》明確指出，將研究制定深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)。突出用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，合理界定和下放職稱(chēng)評審權限，推動(dòng)高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)直聘辦法。

    也就是說(shuō)，作為標準的應用型人才，評價(jià)未來(lái)將以臨床水平為主要標準。根據《意見(jiàn)》精神，“看醫界”（Vistamed）預期最先全面放開(kāi)的將是全科醫生。

    據“看醫界”（Vistamed）了解，目前已經(jīng)有不少省份，如安徽、浙江、云南等地區陸續***了廢除基層醫生評職稱(chēng)的科研論文、計算機、英語(yǔ)要求。在《意見(jiàn)》***后，估計全國各省份將會(huì )迅速放開(kāi)基層醫生職稱(chēng)評審的論文、計算機、英語(yǔ)要求。

    此外，《意見(jiàn)》還提到，在職稱(chēng)評審方面，將暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織人才申報參加職稱(chēng)評審渠道。這對于社會(huì )辦醫吸引和培養人才來(lái)說(shuō)，可謂重大利好！