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    精神專(zhuān)科醫院預約率最高

    北京22家市屬醫院為：友誼醫院、同仁醫院、朝陽(yáng)醫院、積水潭醫院、天壇醫院、安貞醫院、世紀壇醫院、宣武醫院、中醫醫院、腫瘤醫院、兒童醫院、首兒所、婦產(chǎn)醫院、口腔醫院、胸科醫院、佑安醫院、地壇醫院、安定醫院、回龍觀(guān)醫院、小湯山醫院、老年醫院以及去年剛剛成為市屬醫院卻還沒(méi)有成為醫保定點(diǎn)的清華長(cháng)庚醫院。

    盡管因為成為了號販子的“搶號神器”而受到詬病，但APP、微信等新型互聯(lián)網(wǎng)手段仍然讓大多數患者就醫更加便利。統計數據顯示，截止6月，上述22家北京市屬醫院平均預約就診率達67.3%，全部達標，同比增長(cháng)2%。其中預約就診率最高的是安定醫院，達到95.2%，同樣為精神專(zhuān)科醫院的回龍觀(guān)醫院預約就診率也超過(guò)80%。

    患者滿(mǎn)意度時(shí)常成為主管部門(mén)對公立醫院考核的重要指標。統計發(fā)現，市屬醫院患者滿(mǎn)意度較2014年上半年整體呈上升趨勢，患者滿(mǎn)意度平均得分由84.660分上升至87.424分，其中門(mén)診患者滿(mǎn)意度平均得分由2014年上半年的81.562分上升至85.174分，住院患者滿(mǎn)意度平均得分由2014年上半年的89.724分上升至90.878分。市醫管局相關(guān)負責人表示，患者滿(mǎn)意度的提升，反映出患者對市屬醫院在就醫環(huán)境持續改進(jìn)上取得成果的認可。

    數說(shuō)北京緩解“看病難、看病貴”

    在緩解患者“看病貴”方面，北京市屬醫院下足功夫。上半年22家市屬醫院門(mén)診次均費用為442.21元，比全市三級醫院的456.37元低3.10%；住院例均費用為20274.26元，比全市三級醫院的20894.36元低2.97%。

    降低藥占比被各地當做緩解“看病貴”的手段，所謂“藥占比”是指藥品收入占醫院總收入的比例，其計算方法為：藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例=藥品收入/（醫療收入+藥品收入+其他收入）。統計發(fā)現，北京市屬醫院藥占比呈連年持續下降趨勢，22家醫院均達標。2015年上半年市屬醫院藥占比為41.10%，較2014年同期43.05%下降1.95個(gè)百分點(diǎn)，較同期全市三級醫院45.68%低4.58個(gè)百分點(diǎn)，大處方、藥費過(guò)快增長(cháng)等得到有效管控。

    不過(guò)，大醫院人滿(mǎn)為患并未得到有效緩解。數據顯示，生病后奔赴大醫院仍然是北京患者的常態(tài)，這點(diǎn)從北京大醫院門(mén)急診人數上就可以得到驗證。據北京市醫管局通報，1-6月份，22家醫院“門(mén)急診總診療人次”1569.0萬(wàn)人次，同比增長(cháng)3%，可喜的是，與2014年市屬醫院總診療人次7.13%的增長(cháng)率相比，2015年上半年的增長(cháng)率明顯下降。此外，“出院人數”37.3萬(wàn)人次，同比增長(cháng)5%。與2014年市屬醫院出院人數9.53%的增長(cháng)率相比，2015年上半年的增長(cháng)率明顯下降。市醫管局相關(guān)負責人認為，上述數據說(shuō)明市屬醫院服務(wù)規模進(jìn)一步放緩。

    北京大醫院積極參與京津冀一體化

    2015年，北京市屬醫院參與了京津冀一體化建設，合作醫療快速發(fā)展、形式多樣。

    中醫醫院與滄州市獻縣中醫醫院組建醫聯(lián)體，兒童醫院托管保定兒童醫院；朝陽(yáng)醫院、天壇醫院、中醫醫院、首兒所與河北燕達醫院，腫瘤醫院與滄州市人民醫院，中醫醫院與承德市灤平縣中醫院、張家口市下花園區、唐山市屬豐潤區中醫醫院，佑安醫院與保定市傳染病醫院、邯鄲市傳染病醫院簽署合作協(xié)議；積水潭醫院援建崇禮縣創(chuàng )傷醫院。通過(guò)合作共建、技術(shù)合作、支援等方式，北京的優(yōu)質(zhì)醫療資源進(jìn)一步向津、冀兩地疏解，適應了當前京津冀協(xié)同發(fā)展與非首都核心功能疏解的形勢任務(wù)需要。

    醫院連續兩年績(jì)效考核不合格 院長(cháng)免職

    早在2011年成立運行之初，北京市醫管局就建立了市屬醫院績(jì)效體系。2015年，市醫管局對市屬醫院績(jì)效考核指標體系進(jìn)行了較大調整。將原有主要由定量考核加定性考核指標構成的考核指標體系，完善為由主要績(jì)效考核目標、日常績(jì)效評價(jià)、個(gè)性化績(jì)效指標、黨建考核指標等構成的新一版績(jì)效考核與評價(jià)指標體系。

    新的指標體系改變了以往績(jì)效考核中突出存在的重結果考核，輕過(guò)程考核；醫院之間橫向比較不足；引導醫院個(gè)性化發(fā)展不足；評價(jià)方法單一等問(wèn)題。新增的日常綜合評價(jià)性指標，重在通過(guò)獲得醫院客觀(guān)運行數據和第三方現場(chǎng)追蹤評價(jià)，對醫院的醫療服務(wù)水平、醫療質(zhì)量安全管理、醫院運行管理、學(xué)科與人才管理以及科研管理等進(jìn)行較為全面的評價(jià)。北京市醫管局認為，從上半年的考核情況看，各市屬醫院在質(zhì)量安全、醫院運行、基礎管理、學(xué)科建設等方面均有不同程度的提高。

    今年，北京還首次將以往作為定性考核指標的黨建工作，納入量化考核，在績(jì)效考核總分100分中占25分。并將黨建工作細化為“選人用人”、“三重一大”制度等42個(gè)三級指標，賦予相應分值。醫院業(yè)務(wù)工作、黨建及黨風(fēng)廉政建設同體系考核，考核結果與醫院院長(cháng)、黨委書(shū)記選拔任用、培養教育、監督管理、激勵約束和績(jì)效獎金掛鉤，醫院年度績(jì)效考核不合格的，對醫院院長(cháng)、書(shū)記進(jìn)行誡勉談話(huà)，連續兩年不合格，對醫院院長(cháng)、書(shū)記予以免職。