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  不久前中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。未來(lái)，實(shí)行了三十年的職稱(chēng)制度將迎來(lái)大改革。現行職稱(chēng)制度是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎上發(fā)展完善起來(lái)的，涉及29個(gè)職稱(chēng)系列的7300多萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

  職稱(chēng)制度改革后，究竟會(huì )有哪些變化？我們從人社部部長(cháng)尹蔚民近期的解讀中，為您拎些與你密切相關(guān)的“干貨”。

    今年對外語(yǔ)、計算機考試不作統一要求

  今年，職稱(chēng)改革提出了明確的具體措施，如對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。

  同時(shí)，改革要求克服“唯學(xué)歷”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向，科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

  此外，改革還提出實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等**違規行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。

    不同人有不同評價(jià)標準，避免“一把尺子量到底”

  尹蔚民稱(chēng)，這次職稱(chēng)制度改革系統地將職稱(chēng)評價(jià)標準歸結為品德、能力和業(yè)績(jì)三個(gè)方面，科學(xué)分類(lèi)評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價(jià)標準，避免“一把尺子量到底”，實(shí)現“干什么、評什么”。

  在評價(jià)方式上，將建立以同行專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，注重引入市場(chǎng)評價(jià)和社會(huì )評價(jià)，對基礎研究、應用研究和哲學(xué)社會(huì )科學(xué)研究等不同類(lèi)別人才采取不同的評價(jià)權重，對特殊人才通過(guò)特殊方式評價(jià)。

  在評價(jià)范圍上，拓展職稱(chēng)評價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評審通道，讓非公領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評審方面享有同等待遇。

  未設正高級職稱(chēng)的均設置到正高級，推動(dòng)高校、醫院自主開(kāi)展職稱(chēng)評審

  人社部部長(cháng)尹蔚民表示，完善職稱(chēng)制度體系，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，橫向上，保持現有職稱(chēng)系列總體穩定，取消個(gè)別不適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的職稱(chēng)系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱(chēng)系列，增設新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱(chēng)系列。縱向上，健全層級設置，現有11個(gè)未設置正高級職稱(chēng)的系列均設置到正高級，打通職業(yè)發(fā)展通道。在制度銜接上，促進(jìn)職稱(chēng)與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會(huì )用人成本。

  另外，還要科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評審權限，推動(dòng)高校、醫院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開(kāi)展職稱(chēng)評審。

  “讓干得好的人能評得上”

  尹蔚民說(shuō)，要將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益作為職稱(chēng)評審的重要內容，放寬評審條件，建立綠色通道，鼓勵教師上講臺、醫生到臨床、工程師到實(shí)驗室和廠(chǎng)房工地、農業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，在火熱的基層一線(xiàn)建功立業(yè)，讓干得好的人能評得上。

  對于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會(huì )組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可采用評聘分開(kāi)方式。實(shí)行評聘分開(kāi)的單位和行業(yè)，要堅持質(zhì)量第一，進(jìn)行適當的比例控制，防止降低標準、遷就照顧，避免對整個(gè)職稱(chēng)制度的科學(xué)性、公平性造成沖擊。

  改革要求，力爭通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛生、農業(yè)、會(huì )計、高校教師、科學(xué)研究等職稱(chēng)系列改革任務(wù)，通過(guò)5年努力，基本形成設置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規范、運轉協(xié)調、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度。