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    進(jìn)入全面二孩時(shí)代，兒科醫生的緊缺受到社會(huì )各界越來(lái)越多關(guān)注。南都記者獲悉，國家衛計委正協(xié)**育部恢復兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)本科招生。據悉，國家衛計委已將此列為2016年的工作要點(diǎn)之一。這意味著(zhù)，從1999年起停止招生的兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)將有望時(shí)隔17年后恢復本科招生，各界對此高度關(guān)注。（2月21日《南方都市報》

    基于龐大的人口基數，全面放開(kāi)二孩生育，倒逼本就緊缺的兒科醫生供給矛盾盡快得到解決，而國家自1999年以來(lái)連續17年停招兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)現狀無(wú)疑是橫在面前的一道重大障礙。在部分政協(xié)委員的呼吁下，衛計委與教育部積極協(xié)調，為問(wèn)題的解決打開(kāi)了局面。

    客觀(guān)來(lái)看，當下我國兒科醫生緊缺不單純是個(gè)數量問(wèn)題。其一，數量明顯不足。有資料顯示，當下全國兒科醫生比例在0.23/1000,相當于平均4347個(gè)孩子才有不足一個(gè)兒科醫生，遠低于發(fā)達國家水平，專(zhuān)家推測我國兒科醫生缺口在20萬(wàn)左右。其二，現有兒科醫生資源分布不平衡。就拿上海來(lái)說(shuō)，70%-80%的兒科醫生都在上海四所兒童醫院中，僅有20%-30%在其他醫院，而事實(shí)上，在一些基層，尤其是鄉鎮醫院中，兒科醫生的專(zhuān)業(yè)水平更是堪憂(yōu)，有本科學(xué)歷的很少。其三，由于面對特殊的患者群體，兒科醫生普遍工作強度大壓力大、職業(yè)風(fēng)險高，由此也導致了人才對口從業(yè)意愿不強，崗位穩定性相對較差。

    人口結構老齡化推動(dòng)全面放開(kāi)二胎生育，兒科醫生短期緊張在所難免，這無(wú)疑暴露出管理層在社會(huì )人口政策配套及舉措上失之教條及滯后，唯今之計，必須拿出“辨證施治、綜合施治”之策。而恢復兒科醫生本科段的招生僅是其中一個(gè)環(huán)節。其一，鑒于醫學(xué)人才的培養周期相對較長(cháng)，當務(wù)之急須立即放開(kāi)兒科醫生本科段招生，但亦應有前瞻性，適度考慮實(shí)際需求，不可像當下一些高校的專(zhuān)業(yè)設置那樣，過(guò)于功利隨意，搞“一窩蜂”、走極端，重量輕質(zhì)。其二，通過(guò)改善工作條件、提高待遇、主動(dòng)出面化解醫患矛盾等方式，讓兒科大夫普遍獲得較高的職業(yè)評價(jià)和尊重認可，保障他們的安全感，從而激勵、吸引更多的人才學(xué)以致用，加入到這個(gè)行列中。其三，基于兒科醫生資源的不平衡分布現狀，監管部門(mén)要在從業(yè)人群勞動(dòng)薪資、福利待遇等保障政策的修訂過(guò)程中，重點(diǎn)向鄉鎮、基層、貧困、欠發(fā)達、偏遠地區有所傾斜。

    緩解兒科醫生緊缺事實(shí)上是個(gè)系統工程，其重要性不言而喻，但具體推進(jìn)中不僅涉及多個(gè)部門(mén)協(xié)作聯(lián)動(dòng)，同時(shí)也時(shí)間緊、任務(wù)重，是個(gè)動(dòng)態(tài)改良、循序漸進(jìn)的過(guò)程，必須把把握好力度和火候，這對各級各部門(mén)管理者的水平和能力無(wú)疑是一次嚴峻的考驗。