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    2011年開(kāi)始，全國多個(gè)省份選聘醫學(xué)院畢業(yè)生到農村擔任村醫，如今多數大學(xué)生村醫完成2年服務(wù)期限，面臨繼續聘任或自主就業(yè)創(chuàng )業(yè)的選擇。一些地方大學(xué)生村醫的編制、待遇等問(wèn)題未盡如人意，鄉鎮衛生院推到衛生局，衛生局推到人事局，人事局推到財政局，讓大學(xué)生村醫倍感迷茫。

    大學(xué)生村醫在鄉鎮衛生院或村衛生室任職，為農村居民提供全面的醫療服務(wù)，其服務(wù)既有基本醫療服務(wù)的內容，也有公共衛生服務(wù)的內容，屬于國家政策性、公益性衛生服務(wù)的范疇。2010年12月***辦公廳專(zhuān)門(mén)發(fā)文，就公共財政補償、補助鄉鎮衛生院、村衛生室作出詳細規定，其中包括為鄉鎮衛生院、村衛生室醫務(wù)人員提供相應的薪酬待遇和教育培訓等。然而，一些地方由于財力不逮，或者財政預算缺乏剛性安排，使得鄉鎮衛生院、村衛生室的正常運行，以及包括大學(xué)生村醫在內的醫務(wù)人員的薪酬待遇等，都難有足夠的保障。

    雖然大學(xué)生村醫并非一味“向錢(qián)看”，但如果薪酬待遇缺乏起碼的保障，勢必影響他們扎根鄉村的積極性。大學(xué)生村醫不同于村鎮原有的村醫，他們在村鎮沒(méi)有其他收入，后者則大多是本地村民，有病人就坐堂問(wèn)診，平時(shí)可以種地或做小買(mǎi)賣(mài)，大體上能夠彌補作為村醫薪酬待遇之不足。2010年6月發(fā)改委、衛計委等五部委下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展農村訂單定向醫學(xué)生免費培養工作的實(shí)施意見(jiàn)》，主要明確了大學(xué)生村醫上學(xué)期間的免費培養事宜，以及他們畢業(yè)后到村鎮任職須履行的責任義務(wù)，對于他們任職期間的工作生活條件、薪酬待遇等，沒(méi)有具體的規定和保障。這種局面下，一些大學(xué)生村醫很難做到踏實(shí)工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，對未來(lái)職業(yè)發(fā)展也缺乏樂(lè )觀(guān)的預期。他們有人甚至后悔當初的選擇，覺(jué)得自己到村鎮從醫是虛度光陰。

    一些大學(xué)生村醫的迷茫和困境，讓人聯(lián)想到同在農村基層工作的另一個(gè)大學(xué)生群體—大學(xué)生村官。2005年以來(lái)，中央及有關(guān)部門(mén)相繼***政策措施，選聘高校畢業(yè)生到村任職成為統籌城鄉發(fā)展的重大戰略。大學(xué)生村官得到了農村基層及社會(huì )輿論的普遍認可，至今仍在全國范圍內積極推進(jìn)。之所以有這樣的成績(jì)，主要應當歸功于，該計劃從一開(kāi)始就突出了對大學(xué)生村官的權益保障。2008年4月，中組部、教育部、財政部、人社部四部委部署規定，大學(xué)生村官享受比照本地鄉鎮從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后工資水平確定的工作生活補貼標準，在校期間的國家**款本息由國家代為償還，任職2年后報考公務(wù)員放寬條件、增加分數、同等條件下優(yōu)先錄用等多項待遇和保障政策。這些明文規定的待遇和保障政策，對大學(xué)生村官扎根農村、服務(wù)農村，對他們的職業(yè)發(fā)展和事業(yè)進(jìn)步，都發(fā)揮了特殊而關(guān)鍵的作用。

    大學(xué)生村醫參與農村基本醫療服務(wù)和公共衛生服務(wù)，毫不夸張地說(shuō)，他們的工作與大學(xué)生村官同等重要，大學(xué)生村官是“公家人”，大學(xué)生村醫也應當是“公家人”。大學(xué)生村官可以比照當地公務(wù)員工資水平享受薪酬待遇，大學(xué)生村醫能否比照大學(xué)生村官的標準享受薪酬待遇？地方財政要保障大學(xué)生村官的“飯碗”，也有理由保障大學(xué)生村醫的“飯碗”。如果重“官”輕“醫”、厚此薄彼，終將行之不遠。