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    近六成的醫生明確表示會(huì )阻止子女繼續從事醫務(wù)行業(yè)，部分醫生自己也萌生退意。

    由于自己對醫生職業(yè)不滿(mǎn)意，進(jìn)而力阻子女從醫，在一些醫生那里已成為一種理性選擇。“近八成醫生不愿子女學(xué)醫”、“近半醫生不愿意繼續從醫”之類(lèi)的調查結果，此前也曾見(jiàn)諸媒體，對這類(lèi)調查結果的解讀，與這次輿論對“六成醫生力阻子女學(xué)醫”、“部分醫生萌生退意”的解讀也大體相同。究其原因，也不外乎是收入與付出嚴重不符、職業(yè)榮譽(yù)感降低、工作中存在人身風(fēng)險等現實(shí)問(wèn)題，讓一些醫生“寒了心”.總體而言，中國醫生的勞動(dòng)價(jià)格長(cháng)期低于實(shí)際價(jià)值，這對激發(fā)醫務(wù)人員的積極性、責任感是十分不利的。

    與其他一些職業(yè)一樣，醫生最看重并直接影響其從業(yè)意愿的因素之一是薪酬待遇。按照人力資本投入與產(chǎn)出對等的原則和勞動(dòng)者勞動(dòng)與回報對等的原則，一個(gè)人為了當醫生，比社會(huì )上多數行業(yè)的從業(yè)者進(jìn)行了更高的人力資本投入，在成為醫生之后，又比多數行業(yè)的從業(yè)者付出了更復雜的勞動(dòng)，因此，醫生理當比多數行業(yè)的從業(yè)者獲得更高的報酬。然而在現實(shí)中，醫生的收入在社會(huì )上并不具有優(yōu)勢，在有些地方，醫生的收入甚至低于社會(huì )平均水平，在薪酬成為行業(yè)社會(huì )評價(jià)最重要指標之一的當下，不少醫生明確表示“對薪酬不滿(mǎn)意”,有關(guān)部門(mén)及決策者不但應當予以理解，而且需要引起足夠的重視與反思。

    其次，醫生是懸壺濟世、救死扶傷的崇高職業(yè)，這要求醫生應當比其他普通職業(yè)具有更高的奉獻精神、職業(yè)榮譽(yù)和道德自覺(jué)。在這里，起關(guān)鍵作用的是醫生的自我評價(jià)，而醫生的自我評價(jià)，一方面取決于其接受醫學(xué)教育和從醫以來(lái)的職業(yè)榮譽(yù)感和道德使命感的培養，另一方面，也取決于社會(huì )對醫生行業(yè)的評價(jià)——如果整個(gè)社會(huì )充斥著(zhù)對醫生行業(yè)的不信任感、敵對情緒和妖魔化傾向，很難想象醫生能夠長(cháng)期“忍辱負重”,以最高標準堅持道德自律和職業(yè)操守。當前，社會(huì )亟須建立對醫生行業(yè)的客觀(guān)認知和正面評價(jià)體系，這對構建正常、和諧的醫患關(guān)系尤為重要。

    醫生的自我評價(jià)和社會(huì )對醫生行業(yè)的評價(jià)存在著(zhù)相互影響、互為強化的機制，改善醫生的執業(yè)環(huán)境，提高醫生的職業(yè)地位，也有一個(gè)“醫生自我改善”和“社會(huì )改善”相互影響、互為強化的作用。一方面，**需要加大對醫療衛生事業(yè)的投入，使醫生能享有與其人力資本投入和所付出勞動(dòng)相稱(chēng)的薪酬待遇，**、衛生行政等職能部門(mén)需要加大力量投入，維護醫院診療秩序和公共治安環(huán)境，保障醫生的執業(yè)權利和人身權利。另一方面，醫生應當堅守職業(yè)道德，旗幟鮮明地凸顯奉獻精神，精益求精鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高醫療水平，為患者提供高質(zhì)量的醫療服務(wù)，才能形成“醫生自我改善”和“社會(huì )改善”互為促進(jìn)、同步提升的良性循環(huán)。

    “六成醫生力阻子女學(xué)醫”警示我們，進(jìn)一步深化醫改，改善社會(huì )對醫務(wù)人員的認知，改善醫生的執業(yè)環(huán)境及生存狀態(tài)，已是刻不容緩。