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  每到坐診時(shí)間，海南省婦幼保健院的兒科醫生陳靜都會(huì )早早出門(mén)。早上提前1個(gè)小時(shí)上班，下午推遲1個(gè)小時(shí)下班，中午取消午休時(shí)間，可一天下來(lái)，她就像打仗一樣。

  有媒體提供的數據顯示：我國千名兒童僅有0.62個(gè)兒科醫生，根據中國醫師協(xié)會(huì )的統計，目前我國兒科醫生缺口高達20萬(wàn)人。在國家開(kāi)放二胎政策的今天，兒科醫生荒“慌”的是醫院和家長(cháng)們，尋找出路已迫在眉睫。

  兒科醫生的病人不像其他科室，面對的是不能清楚描述自己癥狀的小孩，要比給成人看病困難得多，承擔的風(fēng)險和壓力也遠勝于普通科室；且就診病人背后是帶著(zhù)急切心情的家長(cháng)們，診斷過(guò)程中如若溝通不好，甚至會(huì )招來(lái)家長(cháng)們的不理解和埋怨，兒科醫生承擔的壓力可想而知。而面對如此巨大的壓力與責任，再加上工作量大、收入低，在多方面的原因也就難怪兒科是醫學(xué)院畢業(yè)生最后的選擇了。

  面對兒科醫生荒的局面，國家從2016年到2017年相繼密集推出多項醫改方案，期望改善中小醫院、基層醫院甚至民營(yíng)醫院人才短缺問(wèn)題。筆者認為**應繼續加大對公共醫療方面的“政策傾斜”,同時(shí)也可鼓勵非“公立”兒童醫療機構的設立，以?xún)?yōu)化醫療資源。

  緩解兒科醫生的急缺更應在兒科醫生人才“儲備”工作上“發(fā)力”,加大對兒科醫生的培養力度，鼓勵醫生輪崗或參加相關(guān)轉崗培訓，以彌補兒科醫生的不足。對于有志于從事兒科醫生執業(yè)的在校學(xué)生，通過(guò)在學(xué)習、生活和執業(yè)等方面給予更多的關(guān)懷和幫助，為其成為兒科醫師創(chuàng )造良好的條件。

  其次是要“鎖住”人才，避免人才流失。適當提高兒科醫生薪酬待遇，達到與其工作量相匹配的收入；管理部門(mén)應該***適宜的政策，制定適合兒科醫生的晉升渠道，通過(guò)晉升機制讓兒科醫生享受到應有的職業(yè)尊嚴及成就。建立兒科醫生權益保護機制，解決兒科醫生工作時(shí)的“后顧之憂(yōu)”,在辛勤付出勞動(dòng)后，權益得到保障。

  解決兒科醫生荒是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，作為社會(huì )成員的我們對兒科醫生應做到起碼的尊重，通過(guò)全社會(huì )的共同努力，問(wèn)題才能逐步得到解決。