某公立醫院強制裁員，600多名員工“被下崗”！醫護人員該怎樣合理維權？
2021-03-20 11:31
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 導讀：醫院不計后果盲目擴張，種下的苦果只能是付出的最多、最弱的醫護工作者來(lái)承擔。面對這種情況，醫護人員需要通過(guò)正確手段來(lái)維護自身的合法權益！
近日，據杏林苑社爆料稱(chēng)，雎縣中醫院強制裁掉了600多名員工，其中有一半以上是醫護工作者。據稱(chēng)，該院強制裁員后，并未給員工任何賠償，被裁的員工中有很多畢業(yè)以后就留在醫院工作的，還有一些是哺乳期婦女和醫院科室主任等。在醫院工作期間，有的員工入職后簽了合同，有的并沒(méi)有簽，醫院也沒(méi)有通知。簽了合同的人，醫院也未給辦理人事代理，對員工稱(chēng)需要一批一批辦理。不僅如此，入職一年后即使沒(méi)有辦理人事代理，醫院也開(kāi)始扣五險一金，但被扣了的五險一金只繳到了2017年中旬。員工要求退還醫院授權的上崗費、扣除的五險一金等，但均未得到回應。醫院裁員動(dòng)作非常大，有些科室被裁了就只剩兩三個(gè)，裁員后再重新招聘，醫生護士，科室領(lǐng)導均沒(méi)逃過(guò)被裁的命運，但醫院的關(guān)系戶(hù)依舊地位穩固。被逼無(wú)奈，去年在數九寒天的日子里，醫院除了留院看守的員工之外，大多數都參加了“上街游行討薪”，希望能夠借助輿論的壓力，讓醫院以及相關(guān)部門(mén)能夠回應大家的訴求。可還沒(méi)等到相關(guān)部門(mén)以及醫院的回應，就等來(lái)被強制辭退的消息，這對于在這個(gè)雎縣中醫院付出了青春和汗水的醫護人員來(lái)說(shuō)，是一次極大的打擊。據公開(kāi)資料顯示，雎縣中醫院是一家二級甲等的中醫院，現在新院區一共有1500張開(kāi)放病床，在職員工1800人。顯然對于一家二級醫院來(lái)說(shuō)，雎縣中醫院的規模已經(jīng)遠遠超出了國家規定，既然超出了規定，擴張醫院所超出的部分肯定是需要醫院自籌。自籌款項，建設完醫院后，醫院的正常運營(yíng)也需要一大筆錢(qián)。能否正常運營(yíng)，醫院面臨著(zhù)巨大的挑戰，在入不敷出的情況之下，拖欠員工工資成了無(wú)數備選項中，最簡(jiǎn)單的一項。雎縣中醫院的情況，其實(shí)是當代公立醫院的一個(gè)縮影。因不計后果盲目擴張，而導致醫院正常運營(yíng)出現問(wèn)題，拖欠員工工資成了“公開(kāi)的秘密”，有些醫院甚至被爆出，逼迫醫護人員幫醫院做信貸的現象。面對諸多不公平現象，作為手無(wú)縛雞之力，但又必須要養家糊口的醫護人員來(lái)說(shuō)，該怎樣維權呢？首先，醫院拖欠員工工資問(wèn)題。根據我國《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》強制規定，用人單位不能無(wú)正當理由拖欠員工工資以及其他相關(guān)的福利待遇；其次，院方在員工入職后，是否及時(shí)和員工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。在我國的《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中明確要求，用人單位與被錄用者形成勞動(dòng)聘用關(guān)系之日起，第二個(gè)月內必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。若醫院不僅沒(méi)有做到上述兩點(diǎn)半，還有企圖將種種不合法行為，變成“合法”的行徑，那就是違法犯罪，員工通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)反映未得到解決后，可以勇敢的拿起法律武器維權。據我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定其仲裁時(shí)效為一年，也就意味著(zhù)員工在自己自身合法權益受到威脅被迫辭職或“被辭職”的一年中 ，可以通過(guò)向管轄地的勞動(dòng)爭議仲裁委員提出仲裁的方式，請求用人單位賠償自己應得的部分。但在此，“愛(ài)愛(ài)醫”需要提醒大家，遇到事情一定要冷靜處理，切勿參加各種“上街游行”或上訪(fǎng)等活動(dòng)，盲目維權。這些行為不僅無(wú)法達到自己維權的目的，還有可能涉嫌違法，得不償失。
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