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    新醫改推行至今已是第5個(gè)年頭，隨著(zhù)時(shí)間的推移以及行業(yè)的發(fā)展，制藥業(yè)無(wú)疑成為了當今社會(huì )最炙手可熱的行業(yè)之一。無(wú)論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理，還是產(chǎn)品監督或市場(chǎng)消瘦，這個(gè)行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達樸信公司近期發(fā)布的《2014年醫藥行業(yè)崗位薪酬報告》，就分析了行業(yè)內幾大崗位的薪酬結構及其崗位特征。
 

    醫藥代表：薪資漲幅與學(xué)歷掛鉤

    醫藥代表可以算是醫藥行業(yè)中最基礎的職位，不過(guò)，正如其他行業(yè)內的消瘦類(lèi)職位一樣，其在醫藥行業(yè)中占據著(zhù)不可或缺的地位。所不同的是，由于藥品是特殊商品，相較于其他行業(yè)的消瘦職位，醫藥代表更要求任職人員在該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性。

    其專(zhuān)業(yè)性在于，醫藥代表應對其所代理的藥品了如指掌，既能對該藥品的研發(fā)來(lái)源、歷史背景、市場(chǎng)發(fā)展、藥理作用、臨床效果、同類(lèi)比較以及相關(guān)的政策、法規、方針、管理等，有自己獨到的見(jiàn)解認識，也能在大堂上侃侃而談地講課，與人面對面地細說(shuō)淵源，有理論有知識。一個(gè)好的醫藥代表，其專(zhuān)業(yè)度在一定程度上不亞于藥品專(zhuān)家。

    據統計，目前我國醫藥代表的平均年薪為7.5萬(wàn)元人民幣，其中就職于外商獨資（歐美）企業(yè)者較高，一般會(huì )占到75分位以上，而其低分位值在5.2萬(wàn)元左右。

    值得注意的是，在行業(yè)內，雖然醫藥代表的學(xué)歷門(mén)檻并不高，僅大專(zhuān)學(xué)歷即可。但上述報告也顯示，醫藥代表的薪資漲幅卻與個(gè)人學(xué)歷密切相關(guān)，在同樣的工作年資下，每晉升一個(gè)學(xué)歷層次，年薪就平均上漲1萬(wàn)多元。
 

    區域消瘦經(jīng)理：全能所以高薪

    由于不再滿(mǎn)足于本地經(jīng)銷(xiāo)，許多藥企開(kāi)始在全國范圍內擴大消瘦，但由于受到地理條件的限制，無(wú)法直接管轄，于是區域消瘦經(jīng)理便應運而生。區域消瘦經(jīng)理又名大區經(jīng)理、區域業(yè)務(wù)經(jīng)理，是負責一定區域內消瘦任務(wù)和管理的人。

    而作為公司決策的前哨站，一個(gè)有思想的區域經(jīng)理絕不僅僅只是一個(gè)簡(jiǎn)單的消瘦執行者，其在工作時(shí)必須從公司的整體戰略考量，并具備優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)策劃品質(zhì)。這就包括對消瘦目標、消瘦模式、消瘦戰略、消瘦預算和獎勵計劃的合理設置，以及對部門(mén)員工的管理、指導、培訓和評估等能力。

    目前，市場(chǎng)上醫藥行業(yè)的區域消瘦經(jīng)理人才十分難求。因為，隨著(zhù)我國醫藥行業(yè)環(huán)境的不斷變遷，區域消瘦經(jīng)理的職責也不可避免地在發(fā)生轉變。如今的消瘦經(jīng)理，既要管人力資源，更要制定營(yíng)銷(xiāo)策略，或許還要進(jìn)行**事務(wù)的公關(guān)，他們應當是“全能”的。然而，能夠認識到這一點(diǎn)并切實(shí)做到的卻并不多。

    行業(yè)內的區域消瘦經(jīng)理在學(xué)歷組成上一般為本科以上，在行業(yè)資歷一般要求具有3年以上的醫藥消瘦經(jīng)驗，平均年薪可高達23萬(wàn)元人民幣。其中，75分位值更是近36萬(wàn)元人民幣。
 

    質(zhì)量管理經(jīng)理：人才缺乏薪資看漲

    質(zhì)量管理經(jīng)理的責任重大，著(zhù)名企業(yè)家杰克·韋爾奇曾說(shuō)過(guò)：“質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。”同時(shí)，質(zhì)量也是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的***，尤其是在生物制藥領(lǐng)域，質(zhì)量監督不僅關(guān)系到消瘦業(yè)績(jì)和企業(yè)利潤，還與消費者的生命安全有著(zhù)極大的利害關(guān)系。

    所以，質(zhì)管崗位對人才的要求也十分苛刻。一般來(lái)說(shuō)，質(zhì)量管理經(jīng)理需要具有醫藥、藥物分析或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷、5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷、2年以上同崗位工作經(jīng)歷；熟練掌握GMP要求下的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理內容和要求，能承擔全面質(zhì)量管理體系建設的任務(wù)，對于工作中出現的問(wèn)題分析準確，及時(shí)整改；有較強的觀(guān)察、判斷、分析和解決問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調、溝通能力。

    目前，國內從事質(zhì)量管理的人員素質(zhì)參差不齊，數量也十分有限，而企業(yè)需求日盛，職位缺口已經(jīng)凸顯，特別是在一些非一線(xiàn)城市和地區，其缺口已經(jīng)非常嚴重。

    在此供需關(guān)系下，近年來(lái)質(zhì)量管理經(jīng)理的薪資看漲，在上述報告中顯示，其年薪平均為17萬(wàn)元左右，而高分位更是接近30萬(wàn)元大關(guān)。
 

    人力資源經(jīng)理：平均年薪15萬(wàn)

    從常態(tài)化的工作上來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)理不僅需要組織制定集團公司人力資源整體戰略規劃和實(shí)施計劃、集團人力資源各專(zhuān)業(yè)模塊的管理規范和制度、擬訂人力資源成本預算計劃，監督控制預算的執行，以及管控集團公司各子公司薪酬體系、***、培訓以及績(jì)效考評、員工激勵等方面的工作。

    具體到醫藥行業(yè)，人力資源經(jīng)理還有著(zhù)更獨特的行業(yè)定位。由于體系完善是比價(jià)基本的需求和標準，對于藥企，尤其是擁有研、產(chǎn)、銷(xiāo)的大型醫藥集團，人力資源經(jīng)理對人力資源起到的促進(jìn)作用不可估量。

    當下醫藥企業(yè)人員流失問(wèn)題嚴重，通常3年內外流的熟練專(zhuān)業(yè)員工達30%之多，加之藥企需要從產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化的角度來(lái)培養人才的特質(zhì)，對人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)更是一項挑戰。此外，在常規化的***、培訓和薪酬模塊里，能否有更加優(yōu)化的個(gè)性化方案來(lái)滿(mǎn)足不同人群的要求也成為人力資源經(jīng)理的職責之一。

    因此，醫藥行業(yè)的人力資源經(jīng)理需要更具業(yè)務(wù)性以及戰略性。目前市場(chǎng)上該崗位的平均年薪約15萬(wàn)元左右，高分位值已突破25萬(wàn)元。