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    濟寧公立醫院將不再有“鐵飯碗”,新入職的醫生沒(méi)“編”了。

    據報道，濟寧市直公立醫院首次***“備案制”醫務(wù)人員，濟寧市第一人民醫院、市中醫院等6家市直醫療機構的96個(gè)崗位（149個(gè)職位）面向社會(huì )公開(kāi)***，今后這些新進(jìn)入員再也沒(méi)有事業(yè)編了。***的最終結果，報濟寧市人社部門(mén)備案即可。

    何為“備案制”?據《醫學(xué)界》觀(guān)察，備案制是建立從身份管理逐漸走向崗位管理、定崗不定人、能進(jìn)能出、能上能下人事制度的重要一步。該舉措有利于逐漸讓醫務(wù)人員從單位人變成社會(huì )人，為醫生自由執業(yè)提供保障。濟寧實(shí)行編制和新增人員備案制，意在改革管理制度，推動(dòng)公立醫院“去行政化”、“去編制化”,逐步取消公立醫院行政級別。而這些，無(wú)疑對公立醫院里大量存在的編制外人員是一大喜事。

    濟寧市公立醫院“取消編制”的消息，在醫生中也引發(fā)了廣泛熱議：

    @平凡：為什么要有編制的存在？這個(gè)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物早就應該退出歷史舞臺了，廢除吧！

    @winder16:大醫院去編制有利于調動(dòng)醫生的積極性。但如果是鄉鎮衛生院的話(huà)，沒(méi)有編制誰(shuí)愿意干呢？

    @大白：如果去編制，我第一個(gè)辭職。現在就是編制還有吸引力，沒(méi)有了編制，我肯定不會(huì )待在社區醫院，不是簽約就是老年人體檢，醫療技術(shù)丟光了。

    @醫生：編制放開(kāi)后，沒(méi)有培訓能力的公立醫院，人才都會(huì )被私立民辦醫院高價(jià)聘走。

    從醫生們的評論中可以看出，對于不同的醫生而言，有人覺(jué)得編制是枷鎖，但也有人認為編制是溫床。不是每個(gè)醫生都愿意離開(kāi)溫床，在部分醫生眼里，體制也有體制的好處。雖然不少醫生依然對體制存有“戀棧”之心！

    事實(shí)上，取消編制并非濟寧今日才有之舉措。由于編制有限，不少醫院早已施行。早在2014年，北京醫改方案就對醫務(wù)人員取消編制，實(shí)行聘用制同崗同酬。同時(shí)政策還鼓勵醫生多點(diǎn)執業(yè)，可在醫院全職、***，或自己開(kāi)診所。

    跟北京相比，作為全國第一個(gè)公立醫院綜合配套改革方案的試點(diǎn)城市的深圳，在“取消醫生編制”的路上走得更快。去年，深圳的醫療改革方案就提出，未來(lái)深圳市公立醫院將不再實(shí)行編制管理，取消行政級別，實(shí)行全員合同制管理。這意味著(zhù)，在未來(lái)3年內，深圳將有近3萬(wàn)醫生與編制脫鉤。

    根據《醫米調研》今年7月初的一份調查報告顯示，編制關(guān)系到醫務(wù)工作者的收入、福利、晉升度等方面，只有30.4%的醫生認為編制不影響自己的就業(yè)選擇，相比之下，更多的醫生在就業(yè)時(shí)會(huì )傾向于有編制的崗位。

    有業(yè)內人士認為，取消編制之后，公立醫院就沒(méi)有了規模控制和發(fā)展規劃，就會(huì )失去基本的管理規范。屆時(shí)，公立醫院對醫生的吸引力將會(huì )減弱。真的如此嗎？

    “收回編制無(wú)論對公立醫院***還是醫生擇業(yè)都有影響，但影響甚微，更不可能有根本性變化。”宜興市第二人民醫院副院長(cháng)陳衛春認為，公立醫院的吸引力從來(lái)就不是僅依靠編制這一方面。

    對于公立醫院取消編制，“波子哥”廖新波也曾在微博上發(fā)文“點(diǎn) 贊”:“這無(wú)疑又給醫生就業(yè)模式一劑強心劑！我們體制內的醫生們，不該戀棧了！應該適應，找回自己的價(jià)值。”