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    近日，鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院邀請20多位國際國內的養老問(wèn)題專(zhuān)家參加“醫養結合”養老服務(wù)模式與人才培養專(zhuān)題研討會(huì )。會(huì )上聯(lián)合國國際老齡研究所所長(cháng)馬文·福爾摩薩、國際物理醫學(xué)與康復醫學(xué)學(xué)會(huì )主席勵建安、中國人民大學(xué)老年研究所所長(cháng)杜鵬等相繼發(fā)言。他們認為，“醫養結合”是推進(jìn)養老事業(yè)發(fā)展的必由之路。現在迫切需要解決的問(wèn)題是怎樣做到“醫養結合”?怎樣培養適應“醫養結合”的專(zhuān)業(yè)人才？

    實(shí)現“醫養結合”,有三方面問(wèn)題必須解決：一是優(yōu)化現有體制，改變“政出多門(mén)、條塊分割”的局面；二是打造綜合***團隊，專(zhuān)業(yè)人員之間也要密切配合；三是依靠社會(huì )各方力量，匯聚各種公共服務(wù)資源。幾位國際專(zhuān)家則提醒大家，“醫養結合”不能離開(kāi)**支持，政策方面的扶持尤為重要。

    在談到“醫養結合”模式下的人才培養時(shí)，專(zhuān)家和特邀嘉賓幾乎眾口一詞：專(zhuān)業(yè)人才太缺，尤其缺醫養都懂的人才。目前人才培養的最大困難，是考生、家長(cháng)、社會(huì )對養老專(zhuān)業(yè)、職業(yè)缺乏正確的認知，致使開(kāi)辦涉老專(zhuān)業(yè)的高校愈來(lái)愈少，每年招生異常艱難；養老機構則更為“留不住人”而傷透腦筋。

    怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？專(zhuān)家希望*****政策，像當年招師范生或像對待特殊崗位那樣，給予適當補貼。同時(shí)建立正常的人才流通機制。希望高校多培養愛(ài)崗、愛(ài)老、懂老人的人才，能成為“醫養結合”的多面手。還應多承擔“在職培訓”、“轉行培訓”的任務(wù)。

    對于鐘山學(xué)院和省人民醫院合作的這一舉措，得到大家的一致認可，認為這對同行起到了示范作用。鐘山學(xué)院董事長(cháng)陳逸則表示，在各方領(lǐng)導和專(zhuān)家的支持下，學(xué)校會(huì )認準目標，在“醫養結合”的路上繼續堅定地走下去。