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　　即使漲工資，護士的勞動(dòng)報酬還是很低，例如高級護理，她們一般是本科及以上學(xué)歷，提供24小時(shí)看護，按照上調標準，一天護理費為90元，醫院再扣除一部分，到了她們的手里，報酬也并不高了。所以，這個(gè)上調并不到位，它仍是較低的收費。這個(gè)上調太微弱、太片面了，離調動(dòng)醫務(wù)人員積極性還相差甚遠。護士只是醫務(wù)人員隊伍的一部分，甚至是很小一部分。還有很多醫生呢，這是個(gè)更龐大的隊伍。
　　進(jìn)行新醫改，不能以犧牲醫院工作人員的利益為代價(jià)，這樣打消工作人員的積極性，到頭來(lái)受損失的還是患者。應該從根本出發(fā)，解決潛在的問(wèn)題，比如醫院編制不足，醫院不斷擴建，病患增多，而醫院的編制一直很少，連分配給醫生都不夠，所以護士基本上都是聘用制，沒(méi)有正式編制，她們不僅待遇低，工作還不穩定，因此，調整醫務(wù)人員編制，使其與病患人數相匹配才是最重要的。