2011年最新醫院業(yè)務(wù)培訓計劃(5)
2010-12-09 17:19
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來(lái)源：武漢市第十一醫院
作者：大*勒
責任編輯：大彌勒
[導讀] 2011年最新醫院業(yè)務(wù)培訓計劃
（二）落實(shí)責任制度，強化目標管理。把培訓工作的目標分解到人，將目標完成情況納入干部的年終考核之中。建立部門(mén) 負責制，工作任務(wù)分解到各職能科室，各負其責，各盡其職。
（三）建立運行機制，發(fā)揮有效功能。培訓工作的形式要靈活多樣，一是要量化考評機制，把干部職工參加倍訓的情況， 納入年終考核中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中。二是要完善獎懲機制和綜合激勵機制，堅持以激發(fā)人的積極性為目的，以精 神鼓勵為主的原則，強化服務(wù)意識和宗旨的教育，引導職工樹(shù)立競爭意識。
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