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發(fā)展壯大醫療衛生隊伍，把工作重點(diǎn)放在農村和社區。

基層衛生人力資源配置在不同區域之間、城鄉之間仍不均衡，個(gè)別偏遠地區和農村的基層醫療衛生機構還缺乏好醫生。推行鄉村醫生“鄉聘村用”，多渠道保障在崗鄉村醫生待遇，落實(shí)鄉村醫生養老補助……在持續深化醫改過(guò)程中，有必要加強和優(yōu)化制度供給，讓基層醫生隊伍更穩定，扎根基層更安心。

圖源：人民政協(xié)網(wǎng)

“目前，鄉村醫生的工作和待遇條件差，工作任務(wù)重，隊伍極不穩定，需引起政府及衛生行政主管部門(mén)的高度重視。”近日，民盟湖南省益陽(yáng)市委會(huì )對鄉村醫生隊伍建設開(kāi)展專(zhuān)題調研，向市委、市政府提出加強人才培養，穩定鄉村醫生隊伍，加快發(fā)展農村醫療衛生事業(yè)的建議。

調研中，盟員們深入部分鄉鎮的村（社區）衛生室，發(fā)現許多用于行醫的房屋陰暗、潮濕、破舊；鄉村醫生收入普遍偏低，人口較少的村，鄉村醫生收入不能維持家庭基本開(kāi)支；老年鄉村醫生退出機制不健全，退出后保障水平較低；工作任務(wù)較重，加上部分地區地域廣、跨度大，交通不便，加大了工作難度；培訓效果欠佳，部分鄉村醫生從事農業(yè)生產(chǎn)，沒(méi)有精力學(xué)習業(yè)務(wù)，加上自學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)水平相對較差，業(yè)務(wù)知識培訓收效不明顯。

鄉村振興，不能缺了這最基礎最便民的健康鏈條。經(jīng)過(guò)協(xié)商討論，民盟湖南省益陽(yáng)市委會(huì )提出如下幾條建議。

其一，加強對村衛生室的管理，提高標準化建設程度，增加醫療設備，提升服務(wù)能力；

其二，加強人才培養，采取“村來(lái)村去”的定向培養模式，免費培養，定向分配，制定大學(xué)生到村衛生室工作的優(yōu)惠政策，吸引畢業(yè)生扎根基層；

其三，強化業(yè)務(wù)培訓，加強在崗鄉村醫生的全科醫學(xué)教育培訓，采取線(xiàn)上、線(xiàn)下、選派骨干鄉村醫生免費到縣級醫院脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習、集中到鄉鎮衛生院短期培訓等方式，提升服務(wù)能力和水平；

其四，提高鄉村醫生待遇，逐步實(shí)現農村醫務(wù)人員與城市醫務(wù)人員并軌管理，在工資待遇等方面與衛生院逐步銜接；

其五，創(chuàng )新管理方式，將新獲得執業(yè)（助理）醫師資格的鄉村醫生、新進(jìn)入村衛生室的大學(xué)畢業(yè)生等納入鄉鎮衛生院編制統一管理；

其六，完善養老保障，多渠道制定落實(shí)鄉村醫生補償政策，采取購買(mǎi)服務(wù)的方式，對鄉村醫生的收入進(jìn)行改革創(chuàng )新，并堅持以地方為主盡快完善鄉村醫生養老政策，夯實(shí)農村三級醫療衛生服務(wù)網(wǎng)的基礎。

基層醫生是居民健康的“守門(mén)人”，基層首診是防病治病的第一道防線(xiàn)。有效提高基層醫生的臨床能力和業(yè)務(wù)水平，消除待遇保障、職稱(chēng)晉升等方面的擔憂(yōu)，為的就是讓優(yōu)秀醫療人才與基層醫院更好實(shí)現精準對接，讓患者在家門(mén)口就能享受到優(yōu)質(zhì)診療服務(wù)。隨著(zhù)醫改的深入推進(jìn)，廣大基層醫生必能以仁心仁術(shù)造福更多基層群眾。