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    在醫改的領(lǐng)域中，醫生的人才評價(jià)制度一直飽受詬病。以課題、科研為導向的職稱(chēng)制度，忽略了醫生的臨床技能，很有可能造成醫生高職稱(chēng)低能力的窘境。因此，前不久深圳準備推出的以臨床為導向，將醫生分為9級的人才評價(jià)制度引起熱議。廖新波指出，這樣的制度很有可能在某種程度上推動(dòng)醫生多點(diǎn)執業(yè)的發(fā)展。

    深圳推出的新的醫生分級制度是以臨床為導向，是對實(shí)行了多年的以論文和課題為導向的職稱(chēng)制度的沖擊。但其內在的重要本質(zhì)，是為醫生提供可以選擇的機會(huì )，因為并非所有的醫生都適合臨床，也并非所有的醫生都適合科研，一味重視某個(gè)導向，只會(huì )造成效率的低下。因此，深圳醫生分級制度將有利于區分科研型醫生和臨床型醫生，有利于避免論文造假，有利于形成有效的科研成果，促進(jìn)成果轉化，有利于實(shí)現使患者受益的終極目標。

    如果往深層次的方向分析的話(huà)，這樣的分級制度，可以避免醫生盲目科研，而根據自身特點(diǎn)來(lái)選擇臨床還是科研方向。只要定位準確，再術(shù)業(yè)專(zhuān)攻，科研與臨床相輔相成，不僅可以相互提高，還能推動(dòng)改進(jìn)臨床的水平與服務(wù)質(zhì)量。

    臨床水平提高了，其實(shí)是可以提高醫療資源的合理分配的。前不久**提出的“醫師多點(diǎn)執業(yè)”的思路，在廖新波看來(lái)，其主要本質(zhì)是“醫院是為醫生提供服務(wù)的平臺，醫生是為患者提供服務(wù)的主體；患者跟醫生走”.因此，這樣的本質(zhì)就需要有過(guò)硬的臨床技能，獲得患者良好的口碑，這樣，患者才會(huì )跟著(zhù)醫生走，醫生才敢也才能多點(diǎn)執業(yè)。而深圳所提出的分級制度就是以臨床為導向的，其要求就在于讓醫生不斷提高自己的臨床水平，只有擁有較高的臨床水平才能獲得較高的醫生等級，繼而獲得更多的收入。

    所以說(shuō)，當臨床水平提高以后，達到了患者跟著(zhù)醫生走的狀態(tài)，就可以很好地分流目前較為集中的醫療資源，將大醫院的患者下放到基層醫院，有效地緩解“看病難”的問(wèn)題。這同樣能提高醫院的工作效率和效益。只要有利益體現出來(lái)，醫院是不會(huì )阻止多點(diǎn)執業(yè)的。

    因此，正如廖新波所言，雖然深圳醫生分級制度尚未正式公布與實(shí)施，但是其臨床導向是符合醫改大方向的。作為先行者，需要開(kāi)放的態(tài)度，需要開(kāi)明的思想，更需要開(kāi)竅的行為。希望各部門(mén)協(xié)同配合，不斷完善，促進(jìn)政策落實(shí)到位，真正助推醫師多點(diǎn)執業(yè)！