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　　據中國之聲《央廣新聞》報道,由于存在醫療腐敗和一些體制的原因,醫生這一職業(yè)的美譽(yù)度近年來(lái)受到百姓的質(zhì)疑.為此,全國醫師考核辦對外表示,我國將于2013年底前在全國全面實(shí)施醫師進(jìn)行定期考核制度,希望通過(guò)行業(yè)年檢,用制度清除隊伍中的"害群之馬".

北京市一家大型醫院的年輕醫生小林聽(tīng)說(shuō)要定期考核之后,第一反應是"又一次考試".

小林:我們現在本身的醫患工作就挺忙的了,她只要一考試,就肯定還要花時(shí)間復習背題.尤其是這個(gè)應試,我覺(jué)得大家也都知道,無(wú)非就是背一背,我覺(jué)得沒(méi)有太大意義.

全國醫師考核辦主任郝德明說(shuō),醫生不必擔心考試的壓力.他解釋說(shuō),新一輪考核工作并非是新增考核項目,而是將過(guò)去各地方和各個(gè)醫療機構分散的考核模式提升為全國統一要求、集中管理的工作模式.而定期考核也并非是單純的考試.

郝德明:考,我們主要考醫生的職業(yè)規范、職業(yè)標準,考出他的職業(yè)行為,并不是他定期考核理論考試變成第二次醫學(xué)類(lèi)考,也不能變成第二次醫師資格考試,也不是幫助醫生完成什么?他的職稱(chēng)競爭考試,也不是去考這個(gè)醫生學(xué)術(shù)水平高低,是考他一個(gè)職業(yè)標準,職業(yè)標準是本專(zhuān)業(yè)工作崗位最低要求,這個(gè)是底線(xiàn),如果這個(gè)底線(xiàn)突破了,就會(huì )發(fā)生醫療質(zhì)量和醫療事故.

郝德明介紹說(shuō),雖然目前我國有246萬(wàn)人左右的職業(yè)醫師,但我國的醫師行業(yè)卻沒(méi)有淘汰機制,無(wú)法通過(guò)優(yōu)勝劣汰來(lái)提高凈化醫師隊伍的整體水平.醫師定期考核制度就是為了填補這個(gè)空白.

郝德明:隊伍很龐大,我們考核是什么是促進(jìn)他學(xué)習,還有我們考核制度上就在這方面設計好了,第一次考核不合格,還有一次培訓補考的機會(huì ),但是這個(gè)制度里會(huì )發(fā)現一些個(gè)別醫生,那些人絕對害群,這批人通過(guò)制度可以清理出去,過(guò)去沒(méi)有說(shuō)法,現在有制度了,但是我們執行當中要做到規范.

醫師定期考核每?jì)赡隇橐粋€(gè)周期.定期考核中包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績(jì)和職業(yè)道德評定等三項內容.其中任何一項不能通過(guò)評定或測評即為不合格.然而,對于職業(yè)道德評定這一項,不少醫師都有些疑慮,**某三甲醫院的丁醫生就是其中一位.

丁醫生:考核職業(yè)道德就是很少,就是有些極端的人存在一些問(wèn)題,大部分的人都是想把病人的病救好了,畢竟是小部分人這樣,而且出現問(wèn)題以后,這些人馬上就會(huì )遭受到處罰,通過(guò)這樣一個(gè)考核,把這個(gè)面拉的這么大,有沒(méi)有必要搞這個(gè)事情,我覺(jué)得需要考慮吧.

全國醫師考核辦主任郝德明說(shuō),在考核制度的設計過(guò)程中,他們已經(jīng)考慮到了這些.

郝德明:職業(yè)道德我們把它歸為兩個(gè)方面,一個(gè)是服務(wù)態(tài)度,一個(gè)是人文醫學(xué)知識和技能的掌握水平,就醫生在職業(yè)過(guò)程當中一個(gè)眼神、一句話(huà)、一個(gè)表情掌握的不好就會(huì )導致醫療暴力事情.人文醫學(xué)我們全國提供統一提供考綱和培訓,關(guān)于服務(wù)態(tài)度還有工作能力這兩個(gè)是在醫院里評定,這將是在醫院科室里面完成的.

郝德明透露,醫師的定期考核制度秉著(zhù)先易后難、先粗后細的原則,逐步實(shí)現細分化和專(zhuān)業(yè)化,8年后將發(fā)展為電子化認證的模式,合格的醫生在電子系統中就能通過(guò)培訓和認證.