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　　溫州醫學(xué)院兩所附屬醫院?jiǎn)?dòng)今年首場(chǎng)護理人員***會(huì )，280個(gè)***名額，最終卻出現了報名者人數不到一半的尷尬局面。而近日，記者從附二醫的一次行風(fēng)監督員大會(huì )上獲悉，去年從該醫院辭職的近兩百人中，一半以上為護理人員。

　　“附一醫護士”咆哮了

　　“前些日子，聽(tīng)周?chē)耐抡f(shuō)，因為近些年附一醫待遇低，辭職的人員太多，幾乎成了溫州地區醫護人員的培訓基地，學(xué)成了就走人……我上個(gè)月工資才2000元，這還算好的，我們低的1000多元的都有，現在溫州的保姆月工資2500元都請不到，我們連保姆都不如。今天就說(shuō)個(gè)痛快，橫豎頂多被當典型抓出來(lái)，咱就讓大家看看，到底誰(shuí)有理……”近日，在我市某論壇，網(wǎng)友“真相帝”通過(guò)咆哮體帖子《我們只想爭取自己應得的——一個(gè)附一醫護士的吶喊》，坦言醫院工作壓力大、收入低等問(wèn)題讓她不堪重負。此帖一出，引發(fā)了眾網(wǎng)友的強勢關(guān)注。

　　去年招的130多人

　　如今走了90人

　　“很多護士寧可去考鄉鎮衛生院，也不要留在大醫院工作。每年從醫院護理崗位上辭職的人，恐怕是溫州事業(yè)單位里最多的。”日前，在附二醫的行風(fēng)監督員大會(huì )上，醫院方面出現這樣無(wú)奈的聲音。

　　“去年，我們***的護理人員有130多人，但如今已經(jīng)走了90人。”昨天，附二醫人事科副科長(cháng)金煒瑋透露，去年從該院辭職的護理人員有180余人，其中護士人數在一半以上，其中有正式編制的人員不在少數。“記得有一個(gè)月一下子就有20多個(gè)護士去了一個(gè)市級醫院。”她表示，近年來(lái)醫院護理人員的流失率迅速上升。

　　230個(gè)正式事業(yè)編制名額，報名者僅94人

　　3月29日，溫醫附一院、附二院同時(shí)開(kāi)展護理人員***會(huì )，但是應聘的學(xué)生數與***人數相距甚遠。記者在***現場(chǎng)了解到，此次附一醫共***護理人員50人，附二醫***正式事業(yè)編制護理人員230人。但***現場(chǎng)僅稀稀落落站著(zhù)50余名等待面試的學(xué)生。金煒瑋用“極不樂(lè )觀(guān)”來(lái)形容此次***會(huì )，230個(gè)***名額，報名者僅94人，其中還有一些人放棄面試機會(huì )。“這種情況下，***單位已經(jīng)失去了挑選的機會(huì )，報名人員應該都能應聘成功。”

　　工作壓力與收入不成比例

　　醫院是國家的正式事業(yè)單位，護士是一份體面的工作，被人尊稱(chēng)為“白衣天使”，為何會(huì )咆哮“連保姆都不如”？

　　據附二醫一位護士長(cháng)稱(chēng)，在她這個(gè)科室上班，每個(gè)護士每周要上一個(gè)中長(cháng)夜班，這就意味著(zhù)每周有兩天晚上不在家。從她當護士長(cháng)以來(lái)，簽字離職的護士有40人之多。據了解，一般新入院的非傳統編制人員年薪在3萬(wàn)—5萬(wàn)元；工齡五年以上的編制護士7萬(wàn)—8萬(wàn)元。

　　“辭職的原因很多，有的考公務(wù)員、有的回老家結婚、有的婚后在家帶孩子，而且很多護士根本就不稀罕這事業(yè)編制的單位了。”對于護士流失的原因，附二醫曾進(jìn)行過(guò)一項調查，最終工作量大、三班倒、收入不高、醫患關(guān)系緊張成為突出問(wèn)題。

　　“一個(gè)護士離職，整個(gè)科室就少了一個(gè)人，而這個(gè)空缺在短時(shí)間內無(wú)法填補，于是工作量就會(huì )轉嫁到其他護士身上。”金煒瑋表示，這樣容易造成惡性循環(huán)，科室想要增加人員只有等到第二年的***會(huì )。

　　醫院出招留人

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，不少護士從附一醫、附二醫等大醫院辭職，跳槽到了市級或縣級醫院，甚至社區衛生院或者是鄉鎮衛生院。相比省級醫院，工作量小、生活規律、工資固定的醫院對她們更有吸引力。

　　面對護士大量流失的現象，醫院方面也表態(tài)要挽留員工。前些日子，附一醫在醫院的職工代表大會(huì )上提出了“三留政策”：感情留人，事業(yè)留人，待遇留人。附二醫院長(cháng)谷定英曾在會(huì )上表示，“一定會(huì )千方百計地留住人員，關(guān)愛(ài)自己的員工，提高醫護人員的收入，提升員工對這份職業(yè)的榮譽(yù)感。”