該省發(fā)布：及時(shí)兌現醫務(wù)人員待遇問(wèn)題，實(shí)行基層【即評即聘】政策
2021-03-31 13:58
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
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[導讀] 即評即聘、及時(shí)兌現員工工資問(wèn)題，單獨確定通過(guò)率、對論文不做硬性要求...
國民的生命安全和身體健康都離不開(kāi)醫療衛生工作，但隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，我國城市和農村的醫療布局出現了兩極分化的現象。該怎樣解決基層醫療發(fā)展不足，促進(jìn)基層醫療衛生事業(yè)發(fā)展是各省亟需解決的難題。近日，江蘇省為向基層引入各類(lèi)技術(shù)人才，由省人社局、教育局、衛健委等多部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了該省基層單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“三定向”政策，即“定向設崗、定向評價(jià)、定向使用”。對論文和科研不做要求，實(shí)行定向評價(jià)所謂定向評價(jià)，就是為基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才制定專(zhuān)門(mén)的評價(jià)標準，改變以往基層事業(yè)單位人才和其他事業(yè)單位人才同場(chǎng)競技、同一把尺子衡量的辦法。人社廳副廳朱從明表示：定向評價(jià)要堅持德才兼備，突出品德、能力、業(yè)績(jì)和貢獻為主的評價(jià)導向。適當放寬學(xué)歷等申報條件，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現、實(shí)際工作業(yè)績(jì)、工作年限、縣級行業(yè)主管部門(mén)和所在單位考核等評價(jià)權重。對于基層衛生專(zhuān)業(yè)人才，突出實(shí)踐性強的特點(diǎn)，對論文和科研不作硬性要求，將常見(jiàn)病和多發(fā)病診治專(zhuān)題報告、護理記錄、工作總結、醫療衛生新技術(shù)推廣使用報告、開(kāi)展健康教育與健康促進(jìn)次數、公共衛生事件報告等作為重要指標。作為一名基層醫務(wù)工作者，晉升無(wú)門(mén)應該算是大家都很頭疼的一個(gè)問(wèn)題。好不容易按照各項要求準備好了晉升材料，可到了晉升時(shí)名額卻不夠，沒(méi)辦法只能按照資輩排隊，排到自己時(shí)考試成績(jì)已經(jīng)過(guò)期，一切又得重來(lái)。為此，針對晉升評價(jià)渠道問(wèn)題，朱從明介紹：目前該省已經(jīng)授權各設區市單獨組建社區衛生高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，負責評審基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才正高和副高職稱(chēng)，由省職稱(chēng)辦單獨確定評審通過(guò)率。基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中、初級職稱(chēng)實(shí)行以考代評，按規定參加國家統一組織的考試。即評即聘，及時(shí)兌現工資待遇問(wèn)題作為醫務(wù)工作者，評職稱(chēng)晉升是漲工資最快的有效途徑。此次“三定向”政策就明確規定：“優(yōu)化定向使用方式。基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職稱(chēng)后，要按照‘即評即聘’的原則定向使用，聘任到相應崗位上，及時(shí)兌現工資待遇”。基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位均設置為定向崗位后，不管是通過(guò)定向評價(jià)取得的職稱(chēng)，還是按照非定向評價(jià)取得的職稱(chēng)，均可以使用定向崗位，都按照“即評即聘”的原則進(jìn)行聘任。同時(shí)，“三定向”政策也明確只有在基層事業(yè)單位才能享受“即評即聘”的政策。政策規定，基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位均設置為定向崗位，堅持按需設置、動(dòng)態(tài)調整，不受結構比例限制。崗位在按需設置時(shí)，打破常規的高、中、初級結構比例限制，由各地自行合理確定，其中高級崗位實(shí)行總量控制。基層事業(yè)單位在定向設置崗位打破高、中、初級結構比例限制的同時(shí)，對高級崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級和初級崗位可以貫通使用。迎來(lái)基層衛生事業(yè)發(fā)展需要切實(shí)解決根源問(wèn)題
基層衛生事業(yè)的發(fā)展影響著(zhù)廣大農民群眾的切身利益，一個(gè)好的衛生環(huán)境真的非常重要。對于基層醫療衛生事業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，解決職稱(chēng)晉升難，兌現工資待遇問(wèn)題是留住一個(gè)人才的根本。切實(shí)解決基層專(zhuān)業(yè)人員存在的職稱(chēng)申報難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問(wèn)題，需要從制度層面進(jìn)行，層層推進(jìn)。江蘇省的“三定向”政策，打破了常規政策的局限，加固了基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍結構，能夠更好地激發(fā)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍活力，為全面推進(jìn)鄉村振興提供了人才制度保證，給當地基層事業(yè)發(fā)展樹(shù)立了一個(gè)新風(fēng)向。相信在大家共同的努力之下，基層衛生事業(yè)也將迎來(lái)自己的春天。
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