醫護人員春節加班，該發(fā)加班費還是補休？
2023-01-30 16:59
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 加班費和補休你更想要哪個(gè)？法律又是怎么規定的呢？
加班費和補休你更想要哪個(gè)？法律又是怎么規定的呢？
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。”
因此判斷醫務(wù)人員因提供醫療服務(wù)而與醫院建立的關(guān)系是否受勞動(dòng)法調整，關(guān)鍵是要判斷醫務(wù)人員與醫院建立的法律關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系。
在醫院內部，至少有三種不同身份的人——管理層、普通醫生、后勤人員。
另外，某些醫院在正式編制之外還聘用一部分醫生和護士，稱(chēng)為合同工。顯然，合同工及醫院的后勤人員與醫院的關(guān)系應是勞動(dòng)關(guān)系，那么管理層和普通醫生護士呢?
在討論這個(gè)問(wèn)題之前，需要先區分兩類(lèi)醫院——公立醫院和私立醫院。
對于私立醫院，管理層、普通醫生與醫院之間構成勞動(dòng)關(guān)系幾無(wú)爭議，因為私立醫院多注冊為營(yíng)利性或非營(yíng)利性法人，無(wú)論是管理層還是普通醫生，其與醫院建立的都是勞動(dòng)關(guān)系。
但在公立醫院，問(wèn)題就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。
因為公立醫院的醫生執業(yè)不自由，無(wú)論是管理層還是普通醫生，對聘用、解聘、薪資等幾無(wú)議價(jià)權。
正因為公立醫院的醫生執業(yè)不自由，其聘用、辭職、薪資等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的核心條款均受衛生行政部門(mén)或院方的管理控制，不具有勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，所以從法律上講，難以歸類(lèi)為勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調整。
根據原勞動(dòng)保障部制定的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，不適用勞動(dòng)法。
公立醫院與醫生的法律關(guān)系更接近于公務(wù)員的管理體系，一般認為這屬于人事關(guān)系。
如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒(méi)有時(shí)間長(cháng)短的限制。值班不是法律概念，也就是說(shuō)勞動(dòng)法對此沒(méi)有規定，值班費有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規章制度執行。
加班：指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。
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