多地醫院抗疫補貼陸續到賬！你收到了嗎？
2023-01-30 11:20
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來(lái)源：健康界
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 近一個(gè)多月以來(lái)，各地正在逐步落實(shí)抗疫補貼的發(fā)放。
三年前，不少醫務(wù)人員面對未知且毒力強的原始病毒株逆行而上；三年后，感染和重癥高潮之下，在科室人員減員、患者量迅速上漲的「雙重夾擊」下，幾乎所有的醫務(wù)人員參與其中，扛下了繁重的救治任務(wù)。
醫務(wù)人員的辛苦和貢獻有目共睹、無(wú)需贅言。近一個(gè)多月以來(lái)，各地也正在逐步落實(shí)抗疫補貼的發(fā)放，以慰藉他們的辛勤付出。上海一線(xiàn)醫護收到 6000元補貼一度上了熱搜，有醫生在網(wǎng)上曬出隨著(zhù)補貼款收到的短信，現正處疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，上海市委市政府為表達對一線(xiàn)醫務(wù)人員由衷敬意和深深謝意，特此下?lián)茈A段性一次性津貼 6000元。江蘇省也逐步向省內醫務(wù)人員發(fā)布一次性抗疫津貼 6000 元。在南京，6000 元補助已經(jīng)陸續到賬。蘇州市立醫院已有醫護分別在 1 月 6 日收到 6000 元一次性慰問(wèn)金以及 2022 年 12 月 28 日收到了年終績(jì)效增發(fā) 3000 元。浙江同樣當仁不讓。杭州市第九人民醫院有醫生在 2023 年新年伊始，曬出收到的津貼共計 14500元。其中包含去年1到11月份的抗疫補貼 5500元，及新冠疫情激勵保障 9000元。湖州有基層醫生收到了抗疫獎金 5500元。臺州臨海一醫院的醫生在2023年1月1日收到抗疫補貼，總額是 6600元。四川德陽(yáng)市政府也拿出8000萬(wàn)元，發(fā)給1.7萬(wàn)多一線(xiàn)醫務(wù)人員。浙江、福建福州、山西高平等地，都相繼發(fā)了補貼。在安徽，皖醫二附院于1 月 3 日 決定為全院醫護員工發(fā)放抗疫補助每人 3000元，還將給予救治工作的重點(diǎn)科室增發(fā)補助。安徽阜陽(yáng)潁上縣醫院 12 月 20日，將給所有一線(xiàn)醫務(wù)人員每人發(fā)一萬(wàn)元抗疫津貼。福建省財政廳下達5.6億元資金向全省各級公立醫療衛生機構醫務(wù)人員發(fā)放一次性補助。人員類(lèi)別以實(shí)際從事的工作內容為準，不受編制、身份等限制。補助資金以補助范圍的人員為基數，按照人均 5000元標準發(fā)放，具體由醫療衛生機構自行制定分配方案。
1 月 4 日，山西高平市委、市政府決定為參與新冠病毒感染防疫和救治工作的醫護人員，每人發(fā)放 5000 元一次性津貼。在河南，鄭州大學(xué)第二附屬醫院有醫務(wù)人員1月19日收到 3000元抗疫補貼；河南省平輿縣人民醫院有醫護 1 月 3 日 收到 2000 元。目前看來(lái)，各地各醫院在發(fā)放津貼時(shí)，形式和金額略有差別。此外，還有多地多省市醫護人員表示尚未收取抗疫津貼，網(wǎng)友們期盼：各地都要卷起來(lái)！關(guān)愛(ài)醫務(wù)人員 還應該做什么？抗疫補貼能在短時(shí)間里給醫務(wù)人員的辛苦付出一些慰藉，但是長(cháng)期而言，關(guān)愛(ài)醫務(wù)人員需要做的還很多。新冠疫情以來(lái)的三年里，大多數醫院醫療收入下降、抗疫支出增加，大部分醫務(wù)人員的收入是下降的，這種情況較難在短期內得到改善。甚至有個(gè)別地方，醫務(wù)人員的工資獎金都不能正常發(fā)放。拋開(kāi)疫情之后的特殊情況，醫療行業(yè)教育時(shí)間成本大、工作強度高，可是長(cháng)期以來(lái)醫務(wù)人員的公開(kāi)收入和付出不成正比的情況仍普遍。如何使得醫務(wù)人員的薪酬待遇，和他們的勞動(dòng)價(jià)值相匹配，是這一波疫情過(guò)去后，亟待關(guān)注和解決的問(wèn)題。更要關(guān)注的是高強度、高壓力工作后，醫務(wù)人員的身心健康。英國2022年2月的一份調查報告顯示，在2021年，平均每周有400個(gè)醫務(wù)人員離開(kāi)英國全民醫療系統（NHS），這種離職潮伴隨的，是在職的醫務(wù)人員抱怨職業(yè)過(guò)勞，身心疲憊到無(wú)法勝任工作；有些身在前線(xiàn)的醫護人員，在長(cháng)期抗疫中出現了創(chuàng )傷后應激障礙（PTSD）。一位有20年經(jīng)驗的護士，離開(kāi)了她所工作的英國利茲教學(xué)醫院NHS的兒童癌癥中心。“我感覺(jué)自己精疲力竭，而且覺(jué)得很對不起需要我照顧的家庭和孩子們。”她對媒體說(shuō)，“我只是機器里的一個(gè)數字，從沒(méi)有準時(shí)下過(guò)班，時(shí)常會(huì )在洗手間里或回家的車(chē)里哭。”美國勞工部在2022年9月2日的一份報告稱(chēng)，現如今美國醫護行業(yè)從業(yè)者數量較2020年2月時(shí)，減少3.7萬(wàn)人。相比之下，由于中國公立醫院為主導的醫療體系的穩定性、中國醫務(wù)人員超強的責任心等原因，中國多地醫院中，并未因此番疫情壓力出現大面積醫護離職。“這個(gè)時(shí)候離職不忠義，況且真的要離職也要提前一個(gè)月告知，不會(huì )這么突然。大家現在不是抱怨的時(shí)候，討論的都是互相幫助，一起挺過(guò)去，最好能輪流感染。”一位ICU護士在接受采訪(fǎng)的時(shí)候說(shuō)。但是，不論是放開(kāi)之后的一個(gè)多月里為了打贏(yíng)這場(chǎng)應對感染和重癥高峰的「硬仗」，還是三年以來(lái)為了貫徹落實(shí)動(dòng)態(tài)清零，醫務(wù)人員所承受的身心壓力都是巨大的。2023年1月13日，浙江省人大代表、步陽(yáng)集團董事長(cháng)徐步云向省人大提交的一份“關(guān)于提升醫務(wù)人員收入水平的建議”指出，后疫情時(shí)代，政府更應著(zhù)力發(fā)揮醫護人員的積極性，從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執業(yè)環(huán)境、社會(huì )地位等入手，關(guān)心愛(ài)護他們的身心健康。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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