基層醫生投訴待遇低，衛生局回應：立即整改
2020-06-30 14:14
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
責任編輯：點(diǎn)滴管
[導讀] 無(wú)論醫務(wù)人員是什么身份，他們都是一群可敬的天使，值得給予更多關(guān)愛(ài)，值得***更多提升待遇的政策。
近日，東太湖論壇上公開(kāi)發(fā)布了一則投訴——《外表光鮮亮麗的松陵衛生院，真實(shí)的背后》，引人關(guān)注。
以下為全部?jì)热荩?/strong>
各位領(lǐng)導你們好，我們是吳江區松陵衛生院的合同工。
我們的獎金從進(jìn)院工作到現在一直打2折，和編制人員所在同一個(gè)崗位上工作，相同的工作量，江蘇省統考下發(fā)的***，執業(yè)證我們和編制都是一樣的，醫院卻區別對待我們，我們也都是參加公開(kāi)***，通過(guò)筆試，面試，層層選拔考進(jìn)來(lái)的，
為什么我們合同工要做時(shí)代犧牲者，現在吳江**對于護理已經(jīng)不再放編制名額了，我們只能考所謂的合同工，對于我們一畢業(yè)就面臨沒(méi)編可考，現在好不容易經(jīng)過(guò)自己努力考進(jìn)公立單位，本以為不能和醫院編制人員拿的同樣多，但至少也不應該只有編制員工的三分之一（年收入只有四萬(wàn)左右），
現在我們在同一崗位工作，承擔相同的工作風(fēng)險，然而待遇卻有著(zhù)天壤之別，對合同工來(lái)說(shuō)很不公平。醫院這么區別對待，壓榨我們，現在月獎金打完2折后，每月差不多400元，吳江最低基本工資扣除五險一金，拿到手只有1300元，作為一個(gè)醫護人員，我們合同工工資加獎金每個(gè)月總的拿到手1900元左右，年終獎打5折，作為一個(gè)衛技人員實(shí)在是沒(méi)臉對得起江蘇省下發(fā)的***書(shū)。
年前12月份，我們合同工一起找院領(lǐng)導溝通過(guò)，希望月獎金可以提高，蘇州大市現在都在實(shí)行績(jì)效工資，我們的工作量并沒(méi)有打折，可月獎金和年終獎卻大打折扣，
最后院領(lǐng)導讓我們了解吳江其他衛生院合同工工資和獎金情況，了解后我們真的很失望，原來(lái)吳江松陵衛生院合同工待遇是所有衛生院中最低的，這個(gè)所謂的折扣到底是區衛健委統一規定的，還是醫院自己定的？
這個(gè)看著(zhù)表面光鮮亮麗的衛生院卻讓人大跌眼鏡。好在領(lǐng)導們很理解我們訴求，讓我們提出合適的方案（工作滿(mǎn)4年后月獎拿全，年終獎5折，年收入6萬(wàn)左右），并且答應2020年6月份實(shí)施，然而現在已經(jīng)6月了，困難重重，實(shí)行遙遙無(wú)期，之前領(lǐng)導們還信誓旦旦地說(shuō)一定會(huì )給我們漲，現在卻要開(kāi)小組會(huì )討論，開(kāi)職工代表大會(huì )來(lái)投票表決（大部分參與投票的都是編制人員）。
這一點(diǎn)，是我們合同工，無(wú)法理解的，為什么合同工的獎金分配需要全院職工代表大會(huì )表決，一邊喊著(zhù)“同工同酬”的口號， 說(shuō)“公平，公正”，可實(shí)際上卻如此區別對待，大家的合同上也寫(xiě)著(zhù)＂同工同酬”， 可醫院領(lǐng)導卻說(shuō)，“不能按合同上寫(xiě)的來(lái)”，那么我們想問(wèn)簽訂這份勞動(dòng)合同的意義何在？
（勞動(dòng)派遣）每天帶著(zhù)負能量上班，拿著(zhù)2折的月獎金，5折的年終獎，不知道努力工作的意義在哪？看不到希望，雖然領(lǐng)導很重視我們的訴求，但領(lǐng)導們也沒(méi)有辦法，方案拖延至今仍未實(shí)行，一直在拖延我們。
最近看到一篇《關(guān)于提高基層醫務(wù)人員薪酬待遇的建議》的回復。吳江區衛生健康委員會(huì )的答復，里面提到了在編人員和鄉村醫生，我們很想知道那我們這些合同工的待遇誰(shuí)來(lái)關(guān)心、關(guān)注。這次**，我們雖然沒(méi)有上前線(xiàn)，但是高速卡口、汽車(chē)站測溫等防控工作都義不容辭的參加了。最近兩會(huì )也提到了護士同工同酬的問(wèn)題。
2020年5月20日，國家衛生健康委發(fā)布《進(jìn)一步加強護士隊伍建設的通知》，提出要切實(shí)為一線(xiàn)護士、基層護士減負，讓其有更多的時(shí)間貼近患者和臨床，并統籌考慮編制內外護士薪酬待遇，實(shí)現護士同崗同薪同待遇。據了解，蘇州市其他區已實(shí)行護理崗位同工同酬，可吳江區松陵衛生院卻還在區別對待我們合同工，想問(wèn)問(wèn)問(wèn)題到底出在哪里？？？
我們希望上級有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導能看到我們的訴求，我們在自己的崗位上努力工作，卻拿著(zhù)微薄的收入，連自己的生活保障都不能滿(mǎn)足！
時(shí)代在進(jìn)步，社區衛生院在不斷發(fā)展，可我們合同工該何去何從？
對此投訴，吳江區衛生局也進(jìn)行了回應：
松陵衛生院合同制員工待遇目前按照《吳江區松陵鎮衛生院合同制人員工資及獎金調整實(shí)施方案》（松衛[2018]30號）文件執行（2018年8月23日職代會(huì )討論通過(guò)）。
考慮到實(shí)際情況，并且結合周邊醫療單位合同制人員待遇調整情況，松陵衛生院近期擬對合同制人員績(jì)效工資進(jìn)行調整，目前調整方案正在職代會(huì )小組討論中。
就目前而言，合同工與編職的醫護人員雖然工作量、承受的風(fēng)險差不多一樣，但是兩者的薪酬待遇、評優(yōu)晉升、到退休福利都存在著(zhù)巨大差距。
由于醫院的編制越來(lái)越難獲得，因此很多醫務(wù)人員都選擇先與醫院簽合同工，再等待轉編制的機會(huì )。但是，在面臨著(zhù)各種不公平待遇，這些醫務(wù)人員會(huì )再也等不下去而產(chǎn)生離開(kāi)的想法。這是非常可惜的，培養一名優(yōu)秀的醫護人員不容易。
只有改變不合理的體制機制，充分體現醫務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，才能提升醫務(wù)人員的積極性。針對醫務(wù)人員有編制內、編制外兩種身份，國家衛健委早就確立過(guò)目標，公立醫院需要全面進(jìn)行編制改革，實(shí)行全員聘用制。所以希望能早日實(shí)現編內編外同崗同標準、按勞取酬的目標。
還曾記得江西省南昌市**從2018年起，在原安排公立醫院運行補助經(jīng)費每年5000萬(wàn)元的基礎上，每年再增加2000萬(wàn)元，專(zhuān)項用于醫院編外聘用人員基本工資部分的補助。
南昌市**這條政策值得全國開(kāi)展，無(wú)論醫務(wù)人員是什么身份，他們都是一群可敬的天使，值得給予更多關(guān)愛(ài)，值得***更多提升待遇的政策。
圖源：東太湖論壇截圖
以下為全部?jì)热荩?/strong>
各位領(lǐng)導你們好，我們是吳江區松陵衛生院的合同工。
我們的獎金從進(jìn)院工作到現在一直打2折，和編制人員所在同一個(gè)崗位上工作，相同的工作量，江蘇省統考下發(fā)的***，執業(yè)證我們和編制都是一樣的，醫院卻區別對待我們，我們也都是參加公開(kāi)***，通過(guò)筆試，面試，層層選拔考進(jìn)來(lái)的，
為什么我們合同工要做時(shí)代犧牲者，現在吳江**對于護理已經(jīng)不再放編制名額了，我們只能考所謂的合同工，對于我們一畢業(yè)就面臨沒(méi)編可考，現在好不容易經(jīng)過(guò)自己努力考進(jìn)公立單位，本以為不能和醫院編制人員拿的同樣多，但至少也不應該只有編制員工的三分之一（年收入只有四萬(wàn)左右），
現在我們在同一崗位工作，承擔相同的工作風(fēng)險，然而待遇卻有著(zhù)天壤之別，對合同工來(lái)說(shuō)很不公平。醫院這么區別對待，壓榨我們，現在月獎金打完2折后，每月差不多400元，吳江最低基本工資扣除五險一金，拿到手只有1300元，作為一個(gè)醫護人員，我們合同工工資加獎金每個(gè)月總的拿到手1900元左右，年終獎打5折，作為一個(gè)衛技人員實(shí)在是沒(méi)臉對得起江蘇省下發(fā)的***書(shū)。
年前12月份，我們合同工一起找院領(lǐng)導溝通過(guò)，希望月獎金可以提高，蘇州大市現在都在實(shí)行績(jì)效工資，我們的工作量并沒(méi)有打折，可月獎金和年終獎卻大打折扣，
最后院領(lǐng)導讓我們了解吳江其他衛生院合同工工資和獎金情況，了解后我們真的很失望，原來(lái)吳江松陵衛生院合同工待遇是所有衛生院中最低的，這個(gè)所謂的折扣到底是區衛健委統一規定的，還是醫院自己定的？
這個(gè)看著(zhù)表面光鮮亮麗的衛生院卻讓人大跌眼鏡。好在領(lǐng)導們很理解我們訴求，讓我們提出合適的方案（工作滿(mǎn)4年后月獎拿全，年終獎5折，年收入6萬(wàn)左右），并且答應2020年6月份實(shí)施，然而現在已經(jīng)6月了，困難重重，實(shí)行遙遙無(wú)期，之前領(lǐng)導們還信誓旦旦地說(shuō)一定會(huì )給我們漲，現在卻要開(kāi)小組會(huì )討論，開(kāi)職工代表大會(huì )來(lái)投票表決（大部分參與投票的都是編制人員）。
這一點(diǎn)，是我們合同工，無(wú)法理解的，為什么合同工的獎金分配需要全院職工代表大會(huì )表決，一邊喊著(zhù)“同工同酬”的口號， 說(shuō)“公平，公正”，可實(shí)際上卻如此區別對待，大家的合同上也寫(xiě)著(zhù)＂同工同酬”， 可醫院領(lǐng)導卻說(shuō)，“不能按合同上寫(xiě)的來(lái)”，那么我們想問(wèn)簽訂這份勞動(dòng)合同的意義何在？
（勞動(dòng)派遣）每天帶著(zhù)負能量上班，拿著(zhù)2折的月獎金，5折的年終獎，不知道努力工作的意義在哪？看不到希望，雖然領(lǐng)導很重視我們的訴求，但領(lǐng)導們也沒(méi)有辦法，方案拖延至今仍未實(shí)行，一直在拖延我們。
最近看到一篇《關(guān)于提高基層醫務(wù)人員薪酬待遇的建議》的回復。吳江區衛生健康委員會(huì )的答復，里面提到了在編人員和鄉村醫生，我們很想知道那我們這些合同工的待遇誰(shuí)來(lái)關(guān)心、關(guān)注。這次**，我們雖然沒(méi)有上前線(xiàn)，但是高速卡口、汽車(chē)站測溫等防控工作都義不容辭的參加了。最近兩會(huì )也提到了護士同工同酬的問(wèn)題。
2020年5月20日，國家衛生健康委發(fā)布《進(jìn)一步加強護士隊伍建設的通知》，提出要切實(shí)為一線(xiàn)護士、基層護士減負，讓其有更多的時(shí)間貼近患者和臨床，并統籌考慮編制內外護士薪酬待遇，實(shí)現護士同崗同薪同待遇。據了解，蘇州市其他區已實(shí)行護理崗位同工同酬，可吳江區松陵衛生院卻還在區別對待我們合同工，想問(wèn)問(wèn)問(wèn)題到底出在哪里？？？
我們希望上級有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導能看到我們的訴求，我們在自己的崗位上努力工作，卻拿著(zhù)微薄的收入，連自己的生活保障都不能滿(mǎn)足！
時(shí)代在進(jìn)步，社區衛生院在不斷發(fā)展，可我們合同工該何去何從？
工資條
圖源：網(wǎng)友投訴
對此投訴，吳江區衛生局也進(jìn)行了回應：
松陵衛生院合同制員工待遇目前按照《吳江區松陵鎮衛生院合同制人員工資及獎金調整實(shí)施方案》（松衛[2018]30號）文件執行（2018年8月23日職代會(huì )討論通過(guò)）。
考慮到實(shí)際情況，并且結合周邊醫療單位合同制人員待遇調整情況，松陵衛生院近期擬對合同制人員績(jì)效工資進(jìn)行調整，目前調整方案正在職代會(huì )小組討論中。
圖源：東太湖論壇截圖
就目前而言，合同工與編職的醫護人員雖然工作量、承受的風(fēng)險差不多一樣，但是兩者的薪酬待遇、評優(yōu)晉升、到退休福利都存在著(zhù)巨大差距。
由于醫院的編制越來(lái)越難獲得，因此很多醫務(wù)人員都選擇先與醫院簽合同工，再等待轉編制的機會(huì )。但是，在面臨著(zhù)各種不公平待遇，這些醫務(wù)人員會(huì )再也等不下去而產(chǎn)生離開(kāi)的想法。這是非常可惜的，培養一名優(yōu)秀的醫護人員不容易。
只有改變不合理的體制機制，充分體現醫務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，才能提升醫務(wù)人員的積極性。針對醫務(wù)人員有編制內、編制外兩種身份，國家衛健委早就確立過(guò)目標，公立醫院需要全面進(jìn)行編制改革，實(shí)行全員聘用制。所以希望能早日實(shí)現編內編外同崗同標準、按勞取酬的目標。
還曾記得江西省南昌市**從2018年起，在原安排公立醫院運行補助經(jīng)費每年5000萬(wàn)元的基礎上，每年再增加2000萬(wàn)元，專(zhuān)項用于醫院編外聘用人員基本工資部分的補助。
南昌市**這條政策值得全國開(kāi)展，無(wú)論醫務(wù)人員是什么身份，他們都是一群可敬的天使，值得給予更多關(guān)愛(ài)，值得***更多提升待遇的政策。
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