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  現如今，大多數醫院貌似都在忙著(zhù)等級評審。如果能評上個(gè)三級醫院，那簡(jiǎn)直就意味著(zhù)以后源源不斷的病源，前途和錢(qián)途均有保障。近日，山東省滕州市有一家醫院為了進(jìn)行二甲復審出了個(gè)奇葩的招數，即醫院按員工等級暫緩發(fā)放不同金額的獎金，并明確規定：復審成功后雙倍返還作為獎勵，但如果不成功直接扣除作為懲罰！

  該醫院制定的內部獎懲辦法規定，為了調動(dòng)職工積極參與創(chuàng )建的主動(dòng)性，醫院自3月22日起暫緩發(fā)放獎金，復審結束后一次性補發(fā)，并明確，從獎金中扣除院級領(lǐng)導3000元；中層正職領(lǐng)導（包括副職主持科內工作的）2000元，副職1000元；普通員工500元。并明確規定：復審成功后雙倍返還作為獎勵，復審不成功直接扣除作為懲罰！

  獎懲辦法剛剛公布，就引起了員工的熱議。員工各有看法，也有員工提出了質(zhì)疑。該院一名醫生告訴記者，激勵員工的目的是好的，但是總感覺(jué)用這種方法不是很好，讓他們感覺(jué)不舒服。“首先來(lái)說(shuō)，普通職工的獎金平時(shí)一共就不是很多，很多年輕人家庭負擔比較重，一旦從現在開(kāi)始停發(fā)，還是稍微有影響的。另外就是，除了暫緩發(fā)放獎金，還要從獎金中扣除一部分錢(qián)，扣除的方法是院級領(lǐng)導3000元，中層領(lǐng)導正職2000元、副職1000元，普通員工500元，看似比較合理，如果復審不成功直接扣除作為懲罰，但是復審成功就是雙倍返還的獎勵。對于這次的復審，我們還是比較有信心的，如果復審成功，這樣的獎勵差距是不是有點(diǎn)大？”這名醫生說(shuō)，“反正我們總感覺(jué)這個(gè)獎懲辦法不是很穩妥，希望領(lǐng)導考慮。獎懲員工可以有各種方法，不一定非要用扣押獎金的方式。”

  醫院的負責人表示，二甲復審壓力很大，他們想過(guò)很多辦法來(lái)激勵員工。“有可能因為信息不對稱(chēng)，下面的職工有誤解，其實(shí)我們是22日晚上7點(diǎn)多才開(kāi)完會(huì )，當時(shí)把這個(gè)獎懲辦法的草案發(fā)給相關(guān)的人員，讓他們下去傳達，但這只是一個(gè)草案，很多有輪班的職工有可能都還沒(méi)能了解清楚到底是怎么回事。我們就是打算把草案下發(fā)，聽(tīng)取各科室意見(jiàn)，如果同意，就簽字；如果不同意可以提出來(lái)，我們將根據員工的意愿最終再來(lái)執行。”這位負責人說(shuō)，“我們的初衷都是好的，是為了激勵大家，更希望醫院能夠順利的通過(guò)二甲復審，以此來(lái)完善醫院的服務(wù)，我們也將繼續聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，討論整改。”

  醫院等級評審對于一個(gè)醫院來(lái)講確實(shí)十分重要。為了迎接醫院等級評審，很多醫院的醫生們都直言自己掉了幾層皮，三甲復審尤為嚴重。不過(guò)，近年來(lái)關(guān)于醫院等級評審的質(zhì)疑之聲在業(yè)界普遍存在。

  深圳博德嘉聯(lián)醫生集團創(chuàng )始人林鋒醫生就曾直言中國醫院等級評審“坑爹”。他認為，大量的醫院在技術(shù)力量、醫生結構并沒(méi)有發(fā)生質(zhì)的變化的情況下評上“三甲”，從這一刻起，所有的醫生都變成了大專(zhuān)家，而真正有本事的三甲醫院醫生去了二級醫院，卻成了小醫生，連業(yè)務(wù)都不準開(kāi)展，這是什么邏輯？

  據一位曾參與迎評工作的醫生透露，評審還催生了評審培訓輔導產(chǎn)業(yè)。某評審輔導機構更是聲稱(chēng)已幫助數十家醫院通過(guò)了三甲評審，當然相關(guān)費用也不菲，達百萬(wàn)元。

  可以說(shuō)，推行醫院等級評審屬于簡(jiǎn)單化管理，并不利于醫療資源的有效配置，實(shí)際上**只需監管醫療質(zhì)量和醫療安全就可以，醫院等級評審可以休矣！