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  導 語(yǔ)

  護士是集腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)于一體的職業(yè)，一般來(lái)說(shuō)護士是吃青春飯的。這種說(shuō)法雖然有些片面，但在一定程度上反映出了現實(shí)。雖然護士不是象運動(dòng)員那樣，職業(yè)生涯短暫，但也算不上是一個(gè)越老越走俏的職業(yè)。
  圖：可可

  臨床上，年輕護士相對而言吃香些。究其原因，主要的是她們相對聽(tīng)話(huà)，服從安排；加上年輕體力好、精力充沛、做事有沖勁、能值晚夜班，也與她們職稱(chēng)低、工資較低，醫療成本相對低等有關(guān)。

  而年紀在四十歲以上的護士開(kāi)始出現老花眼，身體機能走下坡路了，穿刺水平或許也受到影響，值晚夜班疲勞恢復慢等；更有些人倚老賣(mài)老，不想做事，不想擔風(fēng)險，不服從年輕護士長(cháng)安排，以及工資相對較高，是導致一些科室不愿要年老護士的原因。這樣對老護士是一種很大打擊，也給中年護士增加了壓力，她們不敢老去。

  可是，老是自然規律。我認為就算老了，無(wú)需驚慌，關(guān)鍵的是如何對待老，如何發(fā)揮老的作用。事實(shí)上，老護士有老護士的優(yōu)點(diǎn)，做事成熟穩妥，技術(shù)嫻熟，經(jīng)驗豐富。不論是臨床護理經(jīng)驗，還是處事做人的閱歷，都能指導年輕護士，起到傳、幫、帶的作用，還能協(xié)助護士長(cháng)一起把好科室的質(zhì)量關(guān)，與年輕護士互補，使得團隊結構更加完美，充滿(mǎn)內在活力。

  而年輕護士往往綜合素質(zhì)不高，如觀(guān)察病情的能力、技術(shù)操作水平、專(zhuān)科護理能力、護理文書(shū)記錄等，也對各項制度的掌握不夠，缺乏應急與處理矛盾的經(jīng)驗。如果一個(gè)科全是年輕護士，資歷相當，互不賣(mài)帳，可能出現不團結現象；也可能出現扎堆懷孕、扎堆休產(chǎn)假現象，護士長(cháng)不好排班，不好開(kāi)展工作；同時(shí)，由于都年輕，工作經(jīng)驗不足，可能出現無(wú)知碰上無(wú)知，缺乏發(fā)現危情的能力，存有安全隱患。

  曾參加過(guò)一次護理部主任論壇，當時(shí)有主管護理工作的副院長(cháng)談到競聘上崗時(shí)，很多科室爭搶年輕護士，他當時(shí)在當科主任，他的選擇相反，更愿意要年齡大的護士，寧可少要美小護。他認為跟年長(cháng)護士值班放心，跟年輕護士值班操心。美小護雖然青春活力，勇敢無(wú)畏，但吃苦精神不如年老一代，個(gè)性比較張揚，尤其工作經(jīng)驗不足，做事風(fēng)風(fēng)火火毛毛糙糙，易出狀況。

  如今老齡化社會(huì )的到來(lái)，今年***的《中國護理事業(yè)發(fā)展規劃》“十三五”期間護理事業(yè)發(fā)展目標，要大力推進(jìn)老年護理，社區護理與居家護理服務(wù)不斷發(fā)展，以及醫養結合、安寧療護，使得護理工作范疇有了進(jìn)一步的擴展空間。社區護理、居家護理也適合年齡較大、經(jīng)驗豐富、善于溝通的護士去施展拳腳。現在我院的退休護士，都被一些民營(yíng)醫療機構高薪聘請了。

  只要身體好，只要肯為，護士沒(méi)必要懼老。如果是認為自己老了，讓做護理，說(shuō)是年輕護士的事，讓穿刺說(shuō)眼睛看不清，讓查醫囑，怕?lián)L(fēng)險，讓培訓，說(shuō)是護士長(cháng)的事，總是纏著(zhù)領(lǐng)導要照顧。那樣的護士有必要去好好地思考一下自身的價(jià)值了。