幻女**毛片,99热精品免费,日韩欧美亚洲精品,国产床上视频,国产成人精品一区二三区,99ri精品,国产区视频

    我國護士缺口達百萬(wàn)

    近日，一個(gè)熟悉的身影出現在北京宣武醫院神經(jīng)內科重癥監護室的門(mén)口。她高興地向護士張未遲打招呼：“姐姐，你看我現在多好，能像以前一樣跳舞了！”

    那年冬天，這個(gè)跳舞的女孩是被急救車(chē)送來(lái)的。她原本虛弱地躺在病床上，可突然間，她坐起身，左踢右踹，大聲喊叫。對于腦炎病人，像這種肢體不自主運動(dòng)的臨床表現，護士們已見(jiàn)怪不怪了，但這個(gè)女孩卻有讓常人難以想象的爆發(fā)力。每次操作時(shí)，都得有三四個(gè)護士圍在她身邊，防止她突然襲擊。可她的腳總能突出重圍，踢到護士的臉或者肚子……

    張未遲準備為她留取痰培養，因為只有從痰化驗中查出被感染的細菌名稱(chēng)，才能選擇更對癥的抗生素進(jìn)行干預治療。張未遲走到她床邊，和她打招呼，一大口口水立刻襲來(lái)。“我沒(méi)痰！”她干脆地拒絕了。最后，在幾位同事的幫助下，張未遲才留取到了來(lái)之不易的一口痰。之后，張未遲特別委屈：一個(gè)護士，每天被血液、尿液、痰液包圍著(zhù)，難道是自己選錯了職業(yè)？

    北京大學(xué)護理學(xué)院院長(cháng)尚少梅認為，我國現行的護理人員配置仍是根據1978年原衛計委有關(guān)規定確定的，要求醫護比例1∶1,普通病房床護比為1∶0.4.30多年前的標準已明顯不適應醫院的發(fā)展變化和患者的需求。

    我國護士究竟缺不缺？根據世衛組織統計，全球人均擁有護士數量最多的是挪威，每千人擁有護士數量達17.27人，歐盟制定的基本標準為8人以上，而美國和日本分別為9.8人和11.49人。相比之下，我國每千人口護士數僅為2.36人。世界上大多數國家的護士占總人口的比重約為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數百萬(wàn)名護士，護理人力資源配置嚴重不足。

    尚少梅表示，“護士荒”是全球性現象，與歐美發(fā)達國家比，我國護士在數量和質(zhì)量上存在雙重短缺，而且不同地區差距明顯。在醫療資源最集中的北京市，2015年統計顯示，每千人擁有5.3名護士，為全國最高水平，但貴州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的農村地區千人擁有注冊護士數量不足1人。

    薪酬低引發(fā)離職

    日前，一位因***過(guò)量而昏迷的小伙子住進(jìn)了北京朝陽(yáng)醫院呼吸危重癥監護室病房。經(jīng)過(guò)幾天的治療，小伙子意識恢復了。但是，小伙子焦躁不安，護士們操作時(shí)不時(shí)被打被罵。女護士們都不敢進(jìn)那個(gè)屋子，這個(gè)艱巨的任務(wù)就落到男護士谷文杰身上。

    “其實(shí)，我也很害怕，但是沒(méi)辦法，他是危重患者，病房里必須有護士監護。”谷文杰說(shuō)。上班時(shí)，只要和小伙子距離一近，就會(huì )被打。下班回家，谷文杰真想和人打一架出出氣。直到康復出院，小伙子也沒(méi)對打罵護士的行為表示過(guò)一絲一毫的歉意。

    長(cháng)期的床護人力比例倒置，工作超負荷，頻繁上夜班，導致護士體力消耗大、工作風(fēng)險高、生理心理都疲勞，護士們紛紛出走，又加重了人手短缺的惡性循環(huán)。

    一邊是招不到人；一邊是留不住人。2014年，國家衛計委的一項調查顯示，全國三級醫院的護士流失率平均為5.8%,在上海、廣東等發(fā)達地區則經(jīng)常有8%—10%的流失率。部分醫院三年護理人員總流失率高達20%.護理人員的大量流失，不僅影響了護理質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度，而且加重了其他護理人員的工作負荷。

    今年4月，蘇州大學(xué)附屬第二醫院40余名護士不滿(mǎn)2000元月薪，提出集體辭職，致使手術(shù)室停擺。復旦大學(xué)附屬中山醫院東院區試運行中，院領(lǐng)導遇到棘手難題：護士人手不夠，病區開(kāi)不出來(lái)。

    特級護理需要4個(gè)護士，平均每個(gè)護士的報酬遠遠低于一名普通護工。“三分治療、七分護理”,但在待遇上卻剛好顛倒過(guò)來(lái)，護士往往被“忽視”,超常的付出卻得不到應有的回報。

    尚少梅分析，薪酬低是護士離職的一項主要原因。我國護理服務(wù)收費標準中沒(méi)有考慮人力成本，并且收費標準長(cháng)期未調整。我國護理服務(wù)收費僅為護理成本的10%左右。護理收費大大低于成本，嚴重影響了醫療服務(wù)的提供，迫使醫院壓縮護理人員的數量和待遇水平，一定程度上導致護士流失嚴重，護理隊伍不穩定。她認為，護士待遇低，與現行的醫院收費服務(wù)價(jià)格有關(guān)，造成表面上看醫生能夠直接創(chuàng )造經(jīng)濟效益，護士只會(huì )增加醫院投入成本。因此國內不少醫院不僅不提高護士收入，反而為降低成本不愿意雇傭更多護士。

    “患者有錢(qián)任性，擺出一副大爺的樣子，竟然讓護士去洗襪子。”某護理學(xué)院本科生楊麗敏說(shuō)。她在某三甲醫院實(shí)習，和帶教護理老師辛苦一晚上，患者刺耳的話(huà)和對護士的不尊重，讓她心都涼透了。醫護人員的努力得不到認可，患者把護理人員當成伺候人員。離開(kāi)實(shí)習醫院時(shí)，她徹夜未眠，一直在反思為什么要選擇當護士。

    尚少梅認為，護理人員的配置不足與護理隊伍的不穩定，勢必會(huì )造成護理人員數量與質(zhì)量的差距。她建議，增加護理人員編制，完善護理人力資源儲備，調整護理服務(wù)價(jià)格的相關(guān)政策，使護理工作得到合理回報，并給薪資待遇偏低的低年資護士提供相應補貼，為高年資護士提供專(zhuān)科學(xué)習途徑和職業(yè)發(fā)展空間，最終留住護士心。

    專(zhuān)科護士剛起步

    “兩年前剛做完造口手術(shù)那會(huì )，整個(gè)人感覺(jué)非常崩潰，對什么都沒(méi)信心。”山東省立醫院門(mén)診大樓四樓傷口造口專(zhuān)科護理門(mén)診診室內，造口人劉先生說(shuō)，“是專(zhuān)科護理門(mén)診的護士讓我重拾生活的信心。她們從換藥到講解指導，都非常專(zhuān)業(yè)。我現在能這么快樂(lè )地生活，要給她們記頭功。”

    傷口造口專(zhuān)科護士是一種專(zhuān)科護士。時(shí)下，醫院危重患者的護理開(kāi)始走上了專(zhuān)業(yè)化道路。糖尿病、急診急救、手術(shù)室、疼痛等專(zhuān)科護士陸續加入。如今，越來(lái)越多經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的護理人員開(kāi)始“持證上崗”,為患者提供高質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)化的護理服務(wù)。

    尚少梅表示，應當推動(dòng)護理人力資源結構優(yōu)化，加強分層培訓與分層使用，體現專(zhuān)業(yè)價(jià)值，使護理專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步向專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化發(fā)展，不斷提高護理人員的知識、技能操作水平，真正為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。

    根據美國護理協(xié)會(huì )的定義，專(zhuān)科護士是通過(guò)碩士生以上的教育準備，成為一個(gè)明確界定的知識領(lǐng)域和臨床護理時(shí)間范圍的專(zhuān)門(mén)人才。美國護士分為4個(gè)等級。最低級的護士被稱(chēng)為助理護士，比助理護士高一級的是職業(yè)護士，而資深護士指的是注冊護士和更高級的高級執業(yè)注冊護士。注冊護士扮演著(zhù)掌控者的角色。高級執業(yè)注冊護士的地位比我國的主管護師還高，他們甚至可以替代醫生的一些工作，可以和醫生一起參與病人的會(huì )診，并有處方權，參與病人的全部醫療計劃。

    尚少梅指出，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，低水平、低技術(shù)含量的護理人力資源已不能滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需要。專(zhuān)科護士的出現，滿(mǎn)足了護理事業(yè)對于尖端護理人才的需求。但我國專(zhuān)科護士的培養和使用尚處于起步階段，缺乏統一的準入標準和培訓內容。未來(lái)，可借鑒各國專(zhuān)科護士發(fā)展經(jīng)驗，進(jìn)一步明確專(zhuān)科護士的入門(mén)條件、培訓標準和培訓規范，讓更多的百姓享受到專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。