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    問(wèn)：誰(shuí)有權撤了***？

    答：中國醫療官員

    為啥？且聽(tīng)我慢慢道來(lái)：

    前幾天，急診科女超人于鶯的新門(mén)診中心在***醫生的時(shí)候，遇到了一件詭異又有趣的事兒：一位在某公立醫院就職的心內科主治醫生，打算辭職到于鶯的新診所，結果，辭職報告遞上去，從科主任到人事處，再到院長(cháng)、書(shū)記，齊刷刷批復了三個(gè)字，不！同！意！
 

    不同意就不同意唄，醫院竟還苦心教導這位醫生要“乖”:因為這位醫生目前是合同制，明年一月份合同就到期了，這位醫生打算不再續簽，結果醫院就威脅說(shuō)，膽敢一月份不來(lái)上班，就算曠工，記！大！過(guò)！

    這件事令我腦洞大開(kāi)。要知道，所謂“記大過(guò)”,是指在被處分的人檔案中做個(gè)標記，說(shuō)明其曾經(jīng)違反某種制度而被處罰，或者干脆就是因為不乖而被領(lǐng)導打過(guò)**。要知道：記大過(guò)，是對國家機關(guān)工作人員進(jìn)行的一種行政處分，總之，這是地地道道的體制內語(yǔ)言，

    但是，這位醫生是合同制，且合同到期在即，也就是說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》的規定，無(wú)論提前辭職還是合同到期不再續約，都是他的法定權利，只需按照相關(guān)合同條款處理，而并不違反任何法規或制度，且對于合同制員工來(lái)說(shuō)，“記大過(guò)”這種處分形式并不適用。在這種情況下，這家醫院的領(lǐng)導要給這位醫生“記大過(guò)”處分的依據何在？

    另外，作為一名合同制醫生，其檔案一般并不在醫院保管，院長(cháng)聲稱(chēng)的“記大過(guò)”如何操作？如果院長(cháng)真的能有合法手段完成這一處罰，跑到這位醫生的檔案保管機構去“記這么一大過(guò)”,那我相信這位院長(cháng)一定也會(huì )有辦法給黨外人士來(lái)個(gè)“**”的“處分”吧？

    前些天，在西安醫生**事件中，也發(fā)生了同樣有趣的事情：西安衛生局竟悍然將民營(yíng)醫院的院長(cháng)“撤職”,這要有多荒謬？民營(yíng)醫院依法享有包括院長(cháng)任命在內的經(jīng)營(yíng)管理自**，并不受任何其他人干預。西安衛生局如果有權撤掉民營(yíng)醫院的院長(cháng)，一定也有權一舉撤掉***的美國總統職務(wù)吧，讓我們想象一下，***聽(tīng)說(shuō)自己被中國醫療官員撤職后，那表情一定會(huì )萌萌噠，哇哈哈……

    實(shí)際上，這種詭異的事之所以會(huì )發(fā)生，不過(guò)是因為行政化醫療系統的管理者們早已形成了“奴役的習慣”:不是我去奴役別人，就是別人來(lái)奴役我，至于法律和規則，在他們的腦子里全都是個(gè)球，根本就無(wú)需去關(guān)注。簡(jiǎn)單說(shuō)，這家醫院從科主任到人事再到院長(cháng)、書(shū)記都是法盲。讓這樣的人來(lái)管理醫院，結果會(huì )如何？讀者可以自行腦補。

    收到這種“不同意”甚至要被“記大過(guò)”威脅的合同制醫生，哭笑不得，他無(wú)奈地對筆者說(shuō)：在這家醫院工作了很多年，從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)“編制”的待遇，現在要走了，卻意外享受到了被“記大過(guò)”的待遇，并終于讓自己體驗了一把體制內人士的特權。

    有權，就是任性！這真是行政化醫療制度下的一則黑色幽默。

    理中客小編神評論：

    領(lǐng)導想留住人才，往往都要提高其待遇，可院長(cháng)也不能繞過(guò)人事局領(lǐng)導，私自結合同制員工弄個(gè)編制，再讓他享受體制內員工才能有的“記大過(guò)”待遇吧？,這到底算處分還是獎勵啊？真為這樣的領(lǐng)導智商捉急。

    另外，合同制員工和醫院簽訂《勞動(dòng)合同》后，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調整，要不要提醒公立醫院的合同制醫生護士們：如果去告醫院延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不付加班費，會(huì )一告一個(gè)準呢？艾瑪，糾結死了……