醫院里的四大科室，正在成為醫護人員跳槽重災區！
2024-05-29 08:54
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 有哪些科室或將是跳槽的高發(fā)科室呢？
跳槽不僅僅是工作地點(diǎn)的變動(dòng)，涉及到還有很多，除了考慮薪酬待遇之外，我們更需要以成年人負責人的態(tài)度來(lái)思考問(wèn)題，做好各方面的前期準備。早之前，貴州省貴航貴陽(yáng)醫院精神科主任帶團隊及 64 名患者跳槽的新聞，在醫療界甚至社會(huì )上引起軒然大波。事實(shí)上，據業(yè)內人士分析，像貴陽(yáng)醫院精神科主任這樣帶大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越來(lái)越多的一些弱勢科室醫護集體跳槽或將成為大概率事件。為什么出現標志性集體跳槽事件的會(huì )是精神科呢？這樣還要從中國精神科醫生的極度短缺說(shuō)起。根據 2015 年的數據顯示，我國有 430 萬(wàn)嚴重精神病人，但精神科床位只有 22.8 萬(wàn)張，仍然遠低于世界平均數每萬(wàn)人約 4.3 張。全國精神科醫生數量有 2 萬(wàn)多名，平均每 10 萬(wàn)人口才只有有 1.49 名精神科醫生。承擔了更多職業(yè)風(fēng)險的精神科醫生，卻得不到相應的物質(zhì)和精神回報。對精神疾病的不了解，導致了精神科醫生時(shí)常被歧視。而從現實(shí)因素考慮，精神疾病患者大多靠服藥進(jìn)行治療，相對于其他醫療服務(wù)，收費較低，因此精神科醫生無(wú)法給醫院來(lái)帶較多的收入，在綜合性醫院中，精神科醫生往往不受重視。僅僅是精神科醫生缺口巨大嗎？看看下面的統計就知道了。統計顯示，兒科醫生缺口高達 20 萬(wàn)，麻醉醫生缺口高達 30 萬(wàn)，影像科醫生缺口也是現有數量的好幾倍，此外急診、康復、病理等科室醫生及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也都非常的緊缺。每天平均 80-100 份 CT 報告，60-80 份磁共振或 120-150 個(gè)超聲部位。即使每份報告只花上七八分鐘，也需要 10 個(gè)小時(shí)才能全部看完。而巨大的工作量下，獲得的成就感卻不成正比。有調查顯示，超過(guò)七成的影像醫生認為影像科在醫院內不受重視。而這種不重視，也表現在收入上。近年來(lái)，為了解決看病貴的問(wèn)題，全國各地都在降低醫療費用。以浙江的醫學(xué)影像檢查費為例，拿平面 CT 的檢查費來(lái)說(shuō)，只需 120 元。而影像科醫生的診斷，并不另行收取費用。而兒科醫生的缺口一直都在擴大，在 2014~2016 年間，中國兒科醫師流失人數為 14310 人，占比10.7%。其中，35 歲以下醫師流失率為 14.6%，占所有年齡段醫師流失的 55%。據調查顯示，30.8% 的醫務(wù)工作者想跳槽是因為在本醫院的上升空間小，沒(méi)有發(fā)展前景，其次是工作超負荷、壓力大和對薪資不滿(mǎn)意，在面對令人身心俱疲的醫患糾紛前，我們都能選擇坦然接受，但是無(wú)法接受的是在看到了自己的職場(chǎng)天花板。人往高處走，對于很多人來(lái)說(shuō)，都希望能夠到更大、更好的平臺發(fā)展。66.8%的醫務(wù)工作者跳槽都選擇去公立醫院。但是當前公立醫院醫生晉升機制比較單一，滿(mǎn)是槽點(diǎn)的 SCI 論文一刀切的評審機制一直以來(lái)飽受詬病。有些雖然醫生臨床技術(shù)很高超，但因為論文數量不達標，也一直在晉升的道路上徘徊不前。在無(wú)法改變晉升機制的情況下，許多醫生選擇出走。醫生是要一個(gè)需要長(cháng)期規劃的職業(yè)，跳槽不僅僅是工作地點(diǎn)的變動(dòng)，涉及到還有很多，除了考慮薪酬待遇之外，我們更需要以成年人負責人的態(tài)度來(lái)思考問(wèn)題，做好各方面的前期準備。版權歸原作者所有，若有違規、侵權、來(lái)源標注錯誤，請聯(lián)系我們
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