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護士想換工作,醫院扣證怎么辦?

2016-10-29 21:05 閱讀:2010 來(lái)源:青年人護士資格考試網(wǎng) 責任編輯:謝嘉
[導讀] 醫院無(wú)權扣押護士證。《勞動(dòng)合同法》第九條規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。第八十四條規定,用人單位違反本法規定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  專(zhuān)家解答

  醫院無(wú)權扣押護士證。《勞動(dòng)合同法》第九條規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。第八十四條規定,用人單位違反本法規定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,您與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,如果用人單位扣押您的護士證,您可以到當地勞動(dòng)行政部門(mén)舉報,勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )責令用人單位返還。

  常見(jiàn)相關(guān)問(wèn)題:

  已取的護士***跟執業(yè)證的護士如果需要換工作該怎么辦?

  這倆證都有了

  只是對現在的工作環(huán)境不是很滿(mǎn)意

  如果要換個(gè)工作的話(huà)該怎么辦

  換工作的話(huà)對5年后報考護師有什么影響嗎

  醫院對想要來(lái)工作的護士有什么條件?就是說(shuō)想要到一家醫院工作應該怎么做?到醫院后去什么地方?

  回答:

  目前只有護士職稱(chēng)證書(shū)和護士執業(yè)證書(shū)2種證書(shū),護士職稱(chēng)證書(shū)說(shuō)明你取得了相應職稱(chēng),而護士執業(yè)證書(shū)表明你在冊上崗。如果你要調動(dòng)工作,只要護士執業(yè)證書(shū)變更注冊執業(yè)地點(diǎn)就行,并不影響以后的報考。

  一護士(未注冊),在甲醫院上班注冊后,如果之后換醫院工作,需要變更注冊嗎?如果要,怎樣變更注冊?

  自通過(guò)護士執業(yè)資格考試之日起 不超過(guò)三年的可以首次注冊,注冊后(護士執業(yè)證發(fā)證時(shí)間)每五年辦理護士延續注冊

  變更執業(yè)地點(diǎn)的辦理護士變更注冊!你只要辦理變更注冊就可以了。

  變更注冊申請

  1、提交材料

  (1)護士變更注冊申請審核表(原件);

  (2)申請人的《護士執業(yè)證書(shū)》(原件); (3)擬執業(yè)醫療機構擬聘用的相關(guān)材料(原件,加蓋醫院公章);

  (4)擬執業(yè)醫療機構《醫療機構執業(yè)許可證》副本(復印件);

  (5)部隊醫療機構聘用的護士在其執業(yè)注冊有效期內變更執業(yè)地點(diǎn)到地方醫院工作的,還需提交護士個(gè)人注冊電子數據信息。

  2 、辦理程序

  (1)申請人直接到擬執業(yè)地注冊部門(mén)辦理變更手續,注冊部門(mén)自受理變更注冊之日起7個(gè)工作日內為其辦理變更注冊手續。

  (2)護士跨省、自治區、直轄市變更執業(yè)地點(diǎn)的,受理變更注冊的衛生行政部門(mén)還應當向申請人原執業(yè)地注冊部門(mén)通報。

  隨著(zhù)護士流失率持續增加,護理崗位的需求也在增加,而很多醫院為了緩解人才不足的問(wèn)題可能會(huì )采取扣押證件,索要培養費等方式。我們需要明確自己的權利,在離職時(shí)用法律手段保護自己,當然,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚醫院為自己設立的“義務(wù)”,真正做到明白上崗。

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