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    2016年1月15日，在北京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)問(wèn)題高峰論壇”上，相關(guān)部委官員表態(tài)：高校、公立醫院或不納入編制管理。其實(shí)，近年來(lái)編制改革已在多個(gè)城市悄然試點(diǎn)；許多醫院在逐漸淡化編制的概念，總體來(lái)說(shuō)，這是大勢所趨。

    編制，對應的是一份財政撥款的比較優(yōu)厚的待遇和穩定的保障。對于已經(jīng)習慣體制庇佑的醫生來(lái)說(shuō)，脫編不免有點(diǎn)擔憂(yōu)和焦慮。北京一位三甲醫院副主任醫師稱(chēng)，編制改革喊了很多年，真正到來(lái)的時(shí)候，心理還是會(huì )有焦慮。行業(yè)風(fēng)險很大，現在醫患關(guān)系這么緊張，真出了什么事兒，心理沒(méi)底兒；現在至少醫院有個(gè)靠山，也相當于是一個(gè)保護。

    改革不免帶來(lái)陣痛，但不能由醫生獨自來(lái)承擔，還需要國家“扶上馬送一程”.

    取消醫生編制這一舉措的初衷，是為調配社會(huì )資源，充分發(fā)揮市場(chǎng)的能動(dòng)性，給醫生整個(gè)群體創(chuàng )造更好的發(fā)展條件和生存空間，讓其更好的服務(wù)于大眾。針對醫生這一群體所實(shí)施的各種舉措，稍有不慎必會(huì )影響整個(gè)社會(huì )的穩定。所以，為了改革的平穩過(guò)渡，各種政策的實(shí)施必須本著(zhù)“扶上馬送一程”的原則去開(kāi)展。

    “扶上馬還要送一程”,是指在醫生脫離編制真正轉為完全聘用制的這段時(shí)間，給其提供必要的生活保障，予以過(guò)渡助其適應；同時(shí)制定更多方便有效地利于醫生多點(diǎn)執業(yè)、學(xué)習提升、發(fā)揮所長(cháng)的政策、渠道和保障條件。營(yíng)造更好的環(huán)境，助推其穩步脫離原編制，適應新環(huán)境，真正有序地釋放調配后的醫生群體造福大眾的規模效應。