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    廣州中山大學(xué)27日發(fā)布的一份關(guān)于醫務(wù)人員生存狀態(tài)調研報告顯示，廣東近八成的醫務(wù)工作者認為社會(huì )不尊重醫務(wù)職業(yè)，其中，有50.8%醫務(wù)工作者感到社會(huì )非常不尊重其職業(yè)。

    與此同時(shí)，調研也發(fā)現，絕大部分醫務(wù)工作者對自己評價(jià)較高，80.5%的醫務(wù)工作者認為自己非常合格或比較合格。

    這份《公立醫院人力資源管理現狀及醫務(wù)人員工作狀態(tài)分析報告》于27日在廣州中山大學(xué)舉行的“中國醫療機構改革與發(fā)展論壇：聚焦公立醫院人力資源”上發(fā)布，是內地首次以公立醫院人力資源狀況和醫務(wù)人員的生存狀況為主題的大規模調研活動(dòng)。調研選取了廣東省內的15間醫院，其中公立醫院13所，發(fā)放醫務(wù)人員工作狀況問(wèn)卷2000份，回收1850份，有效問(wèn)卷1815份，有效率98.1%.

    當日，與會(huì )的***發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長(cháng)貢森指出，目前，國內公立醫院醫生平均薪酬雖然是社會(huì )平均工資的兩倍左右，但是不合規收入普遍，與創(chuàng )收掛鉤的獎金比例過(guò)高，獎金最高能占到全部工資的70%-80%.

    他表示，這種不合理的薪酬結構問(wèn)題直接導致過(guò)度醫療和醫患矛盾。貢森表示，“必須將醫生薪酬制度改革放到重要位置，否則公立醫院改革不可能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”.

    上述報告的調查還顯示，68.6%的受訪(fǎng)醫務(wù)人員認為所承擔的工作繁重，51%受訪(fǎng)醫務(wù)人員因工作繁重頻繁處于失眠狀態(tài)，57.1%的醫務(wù)人員覺(jué)得自己總是處于緊張狀態(tài)，71.5%的醫務(wù)人員沒(méi)有自己的時(shí)間，60%的醫務(wù)人員反應會(huì )遇到苛刻的患者或患者家屬。

    另外，40%的受訪(fǎng)醫務(wù)人員表示，如果可以重新選擇，自己絕對不會(huì )再次從醫。45.5%的受訪(fǎng)醫務(wù)人員絕對不會(huì )讓子女從醫。