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    當醫生的需要不斷學(xué)習，也有許多進(jìn)修深造的機會(huì )，那么，醫生如果跟醫院簽訂了進(jìn)修合同后，中途想辭職換工作，算不算違約？近日，蘭州市的一名眼科醫生，就因為辭職遭拒，而將醫院告上了法庭。

    案件經(jīng)過(guò)：醫生辭職被拒 狀告醫院

    2008年1月至3月，蘭州市某眼科醫院的眼科醫生柯醫生為了提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，赴廣州中山眼科中心眼底病專(zhuān)科進(jìn)修學(xué)習3個(gè)月。

    進(jìn)修前，柯醫生與供職的醫院簽訂了一份“進(jìn)修合同”,約定進(jìn)修后柯醫生需為醫院服務(wù)5年（到2013年3月已期滿(mǎn)）。

    2013年8月12日，柯醫生以“需要調整職業(yè)發(fā)展方向”等為由，向醫院遞交了辭職報告。而同年8月28日，醫院也給他發(fā)了回函，表示不同意辭職。自2013年10月起，醫院未再給柯醫生發(fā)放過(guò)工資。

    此后，柯醫生也向醫院提起多次辭職請求，要求醫院為其辦理相關(guān)辭職手續，但均遭到拒絕。柯醫生遂將醫院告上法庭。

    法庭判決：醫生勝訴 解除勞動(dòng)合同

    對于柯醫生的辭職請求，醫院認為不合規，因為雙方于2012年1月3日簽訂了一份勞動(dòng)合同（期限自2012年1月1日至2016年12月31日），合同還未到期。此外，醫院還認為，柯醫生的辭職給醫院造成了相應的損失。

    2014年10月23日，蘭州市城關(guān)區**對外公布該案的一審判決，柯醫生勝訴，與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除。

    **認為本案原、被告于2012年1月3日簽訂的勞動(dòng)合同雖未到期，但原告已提前30日以書(shū)面形式通知了被告，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第三十七條解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，因此，柯醫生與其供職醫院的勞動(dòng)關(guān)系于2013年9月12日解除。