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招不夠人，是學(xué)歷要求太高，還是另有隱情？

最近，黑龍江省衛健委發(fā)布的2023年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃公告。

據公告顯示，原本招聘計劃人數是143人，但第一批通過(guò)資格審查（完成繳費）的只有75人。決定取消或是縮減完成審核人數與計劃招聘人數之比低于3:1崗位。

據附件顯示，此次招聘所涉及的醫院有省第二醫院、省第三醫院、省第四醫院、省第五醫院、省第六醫院、省眼科醫院。總共縮減的崗位是9個(gè)，取消招聘的崗位是15個(gè)，減少的事業(yè)單位招聘名額是57個(gè)。

 

公告發(fā)出后，引發(fā)眾同行關(guān)注和熱議！

有黑龍江的網(wǎng)友表示，2007年畢業(yè)后，進(jìn)市里的醫院要花20萬(wàn)找關(guān)系，因為是農村家庭，沒(méi)這么多錢(qián)只能放棄，后來(lái)選擇去湖南工作。同樣是地市級的城市，待遇比東北好，也不需要出錢(qián)找關(guān)系。誰(shuí)不想留在家鄉工作，照顧父母呢，奈何被勸退！

也有來(lái)自廣東的網(wǎng)友表示：真心希望東北的氛圍能改善一下，降低人才流失。東北大量?jì)?yōu)秀人才南下，既是東北的損失，也是對南方就業(yè)的巨大沖擊。就拿家鄉浙江一普通的地級三甲醫院來(lái)說(shuō)，水平很一般，在當地也不算龍頭，四年前是大批本科可進(jìn)，如今部分熱門(mén)科室全是碩士甚至還有博士，競爭者中東北的兄弟們占了一半，卷到頭皮發(fā)麻。

也有網(wǎng)友提出疑問(wèn)，人數這么少，是因為學(xué)歷要求太高了嗎？

其實(shí)不然，小編翻看了上述這些醫院的招聘簡(jiǎn)章發(fā)現，作為一家三甲醫院，黑龍江的招聘還算是比較親民的，幾乎都是全日制本科起步。

那如果不是學(xué)歷限制，到底是什么原因造成黑龍江當前的困局呢？

人才流失，經(jīng)濟發(fā)展落后

其實(shí)黑龍江當前的“困境”也是整個(gè)東三省的挑戰。

據第七次全國人口普查的數據顯示，在2010年到2020年間，黑龍江、吉林和遼寧人口分別減少646.39、337.94和115.49(萬(wàn)人)，分別占人口的17%、13%和2.3%。

此外，從這些年的入學(xué)數據、高考志愿填寫(xiě)、高校畢業(yè)生流動(dòng)數據統計等，都能直觀(guān)感受到，東北的人口流失之大，越來(lái)越多的年輕人和家庭正離開(kāi)東北。

在這些不斷“逃離”的上百萬(wàn)人群中，就包含了我們醫生群體，東北的優(yōu)秀醫生甚至以團隊為單位向南遷徙。

對于東北來(lái)說(shuō)，工業(yè)興盛時(shí)期的榮光不再。

據2022年31省區市的GDP排名顯示，黑龍江和吉林都是全國倒數，遼寧的相對靠前一點(diǎn)，但增速也遠低于全國平均水平。

計劃經(jīng)濟給市場(chǎng)經(jīng)濟讓路，長(cháng)期體制文化所帶來(lái)的僵化的制度和陳舊的觀(guān)念，成為東北進(jìn)一步發(fā)展的羈絆，讓其一步步走向衰落。

人情社會(huì )，管理封閉

在“逃離”東北后，有醫生表示，她所就職的醫院，有至少60%的醫生來(lái)自東北三省。他們離開(kāi)家鄉的理由除了薪資問(wèn)題，就是醫院的封閉式管理和對人才培養的漠視讓人看不到希望，生活在人情社會(huì )中，想要有好的發(fā)展幾乎不可能。

何處此言？

東北一大醫院的科室主任曾表示公開(kāi)表示，在東北封閉的管理下，醫院把醫生的檔案卡死，導致醫生無(wú)法走出去，遏制了他們考研和跳槽的機會(huì )。

此外，領(lǐng)帶對人才的培養也不重視。在他們看來(lái)，人有的是，想走的就走吧。

“逃離”東北科室主任表示，剛畢業(yè)那會(huì )有外出進(jìn)修學(xué)習過(guò)，回來(lái)后依靠進(jìn)修學(xué)到的東西為自己所在醫院添補了多想空白技術(shù)，但后面醫院領(lǐng)導換屆后，再也沒(méi)了外出進(jìn)修學(xué)習的機會(huì )。

對于外出進(jìn)修的醫生，醫院是不會(huì )發(fā)工資的。同時(shí)，若是醫生想要自己發(fā)表論文，也必須得自己出錢(qián)，申請做科研項目，也得費很大的勁，能不能申請下來(lái)，全看領(lǐng)導高不高興。這些做法，嚴重的打擊了醫生們的學(xué)習熱情。

除了封閉式管理，對人才培養不重視之外，東北行事官僚也是飽受詬病的一點(diǎn)。

正如前文中網(wǎng)友吐槽的那樣，在東北辦事要找關(guān)系，晉升要找關(guān)系，干什么都要找關(guān)系。

這種動(dòng)不動(dòng)就要找關(guān)系的氛圍，遠遠超過(guò)了學(xué)術(shù)本身。

有些年前醫生為了在醫院立足，花費心思事四處拉關(guān)系、討好領(lǐng)導，他們的心思已經(jīng)不在學(xué)習、考試這些事上了。沒(méi)有真才實(shí)干，相關(guān)科室也搖搖欲墜，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)配培訓和知識傳承，只懂專(zhuān)營(yíng)的下一代，是無(wú)法扛起科室發(fā)展大旗的。

上述的科室主任表示，工作這么多年，曾經(jīng)無(wú)比熱愛(ài)學(xué)習的她，被漫長(cháng)的歲月消磨了學(xué)習的熱情，靠著(zhù)原有的知識儲備一直熬到退休。

有了東北的種種“桎梏”南方的放開(kāi)，對人才的重視和培養成了很多醫生的選擇。

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