浙江：疫情放開(kāi)醫務(wù)人員工作壓力大，增一次績(jì)效，錢(qián)不讓醫院出

2022-12-28 08:21 閱讀：3491 來(lái)源：浙江日報作者：醫**漫責任編輯：醫路漫漫

[導讀] 關(guān)注！

關(guān)注！

近日，浙江省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)醫務(wù)人員激勵保障政策的通知》（下稱(chēng)“通知”），要求進(jìn)一步加強對醫務(wù)人員的關(guān)心關(guān)愛(ài)，為他們全身心投入醫療救治和疫情防控工作創(chuàng )造良好條件。

當前，疫情防控進(jìn)入新階段，醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù)的壓力不斷增大，醫務(wù)人員所承擔的工作量及面臨的崗位風(fēng)險也隨之大幅增加。通知對核增一次性績(jì)效工資總量、臨時(shí)性工作補助、基層醫療衛生機構保障、考核評優(yōu)和先進(jìn)獎勵、職稱(chēng)評審和崗位晉升傾斜措施、醫務(wù)人員工作生活保障、醫療衛生機構運行保障等七方面做了具體要求。

通知明確，根據醫療衛生機構和疾病預防控制機構參與醫療救治及疫情防控任務(wù)的情況，及時(shí)核增一次性績(jì)效工資總量，所需經(jīng)費按原渠道解決。核增的一次性績(jì)效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點(diǎn)向發(fā)熱門(mén)診（診室）、兒科門(mén)診、隔離病房、重癥監護等崗位風(fēng)險程度高、加班加點(diǎn)多、任務(wù)重貢獻大的人員傾斜。

同時(shí)，按照國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關(guān)于做好疫情防控新階段醫務(wù)人員保護關(guān)心愛(ài)護工作的通知》最新規定，及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補助，重點(diǎn)關(guān)注在重癥危重癥患者病區或緩沖病房重癥監護床位工作的一線(xiàn)醫務(wù)人員，在發(fā)熱門(mén)診（診室）和緩沖病房工作的醫務(wù)人員，參與發(fā)熱呼吸道癥狀患者及新冠病毒感染者診療工作、為居家治療的感染者提供健康監測和健康管理的醫務(wù)人員，城市三級醫院向基層下沉以及醫共體牽頭醫院向基層下沉駐點(diǎn)、巡診的醫務(wù)人員，以及其他接診、救治工作負荷急劇增加的醫務(wù)人員。

對基層醫療衛生機構承擔的重點(diǎn)人群調查、分級分類(lèi)健康服務(wù)、上門(mén)監測、隨訪(fǎng)管理、疫苗接種等疫情防控指令性工作任務(wù)，相關(guān)工作經(jīng)衛生健康、財政部門(mén)科學(xué)測算成本后，合理確定工作當量值，實(shí)行專(zhuān)項購買(mǎi)，購買(mǎi)當量不計入工作總量，不納入核定的績(jì)效工資總量基數。

在考核評優(yōu)和先進(jìn)獎勵方面，通知要求，在組織實(shí)施2022年度考核時(shí)，對參加疫情一線(xiàn)防控工作的醫務(wù)工作者，可繼續單獨核定考核優(yōu)秀檔次指標，不超過(guò)參加一線(xiàn)防控工作醫務(wù)工作者總數的40%，不占所在單位年度考核優(yōu)秀比例。

通知還要求進(jìn)一步加強防護物資儲備和統籌調配，為醫療機構提供充足的防護用品、藥品、抗原檢測試劑等防疫物資。

落實(shí)醫療機構院科兩級責任，嚴格落實(shí)醫務(wù)人員標準防護，強化醫務(wù)人員全口徑管理，為醫務(wù)人員提供“防疫健康包”，最大限度減少醫務(wù)人員“非戰斗”減員。完善落實(shí)醫務(wù)人員休息、值班、隔離等場(chǎng)所。

做好醫務(wù)人員梯隊儲備，動(dòng)態(tài)優(yōu)化和調整醫務(wù)人員編組、醫療力量配備與工作班次安排，避免過(guò)度勞累。按照規定為醫務(wù)人員安排帶薪年休假和專(zhuān)項休假，專(zhuān)項休假可以?xún)蓚€(gè)年度內使用。

在醫療衛生機構運行保障方面，通知明確，加大對醫療衛生機構的投入力度，加快核撥有關(guān)專(zhuān)項資金和補助，有力有效保障醫療衛生機構在疫情防控中的人、財、物的額外投入。加快醫保結算資金支付，彌補醫保周轉金與醫保結算時(shí)間的資金缺口，緩解醫院流動(dòng)資金壓力。

省疫情防控辦要求，各地要充分認識疫情防控新階段任務(wù)的艱巨性、復雜性，高度重視對醫務(wù)人員的保護、關(guān)心、愛(ài)護，從各個(gè)方面提供支持保障，使他們始終保持強大戰斗力、昂揚斗志、旺盛精力，持續健康投入戰勝疫情斗爭。

來(lái) 源 | 浙江日報

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