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  作為全國首批、也是全省唯一的公立醫院改革試點(diǎn)城市，深圳醫改又有大動(dòng)作，今年將選擇1~2家醫院整院試點(diǎn)去編制化。記者從2月23日深圳醫管中心2017工作會(huì )議上獲悉，深圳將設分級分類(lèi)管理體系，薪酬分配制度上重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)、重點(diǎn)崗位傾斜。

  薪酬向一線(xiàn)崗位傾斜

  在談到今年深化人事薪酬制度改革時(shí)，深圳醫管中心主任王大平表示，將推進(jìn)整院試點(diǎn)，探索推進(jìn)公立醫院人員總量管理。具體包括，選擇1~2家現有醫院正式啟動(dòng)人事制度綜合配套改革（去編制化、去行政化）；并逐步完善養老保障、薪酬分配、晉升交流等配套政策。

  記者了解到，此次確定的1~2家醫院均為深圳成立多年的老醫院，就公立醫院改革來(lái)說(shuō)是更難啃的“硬骨頭”。“相同職稱(chēng)、資歷醫生與工勤人員收入基本相同等現象普遍存在，尚未合理拉開(kāi)醫生、護士、醫技人員、行政等各類(lèi)人員薪酬分配差異。”王大平表示，目前體現醫務(wù)人員工作質(zhì)量與強度、技術(shù)風(fēng)險與難度、優(yōu)勞優(yōu)酬的內部薪酬分配體系尚未建立。

  記者了解到，去年北大深圳醫院、深圳眼科醫院已經(jīng)擬定了改革實(shí)施方案。在分布推進(jìn)方面，已經(jīng)擬定了院長(cháng)職級制實(shí)施方案，初步構建了“管理系列+臨床系列+護理系列”人員崗位分類(lèi)分級管理體系。

  他表示，今年將結合臨床醫生技術(shù)等級評價(jià)、護理時(shí)數研究，制訂市屬醫院崗位管理指導意見(jiàn)。在分配制度上，制發(fā)市屬醫院薪酬分配指導意見(jiàn)，建立健全以服務(wù)質(zhì)量、數量和患者滿(mǎn)意度等要素為核心的薪酬分配制度，并重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)、重點(diǎn)崗位傾斜。

  據了解，深圳市屬醫院人力資源管理平臺也將啟用，為“去編制改革后”提供基礎信息保障。

  試點(diǎn)開(kāi)展日間手術(shù)

  此外，記者了解到，今年深圳還將在2~3家醫院開(kāi)展日間手術(shù)試點(diǎn)。所謂日間手術(shù)是指某些患者在一至二個(gè)工作日內安排患者的住院、手術(shù)、手術(shù)后短暫觀(guān)察、恢復和辦理出院，不在醫院過(guò)夜。此舉有助于降低市民看病費用，緩解床位緊張問(wèn)題。

  而這一舉措將對傳統大醫院提出了更高要求，需要經(jīng)驗更豐富的手術(shù)醫生和麻醉醫生，也需要先進(jìn)的手術(shù)室條件和設備。深圳則要求試點(diǎn)醫院要建立集中式或分散式管理的日間手術(shù)中心，負責制定相關(guān)管理制度、流程及日常臨床管理。