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  近年來(lái)，三明醫改備受關(guān)注，而其薪酬制度改革又是醫生們關(guān)注的重中之重。近日，某媒體曝光了三明市某縣醫院2016年的工資表，大家是不是迫不及待的想要看一看了？

  相對于深層次的藥品改革，三明醫改最吸引媒體眼球的做法還是院長(cháng)、醫生年薪制。據媒體報道，三明市醫生年薪制的標準是：住院醫師年薪標準為10萬(wàn)元，主治醫師15萬(wàn)元，副主任醫師20萬(wàn)元，主任醫師25萬(wàn)元。

  據媒體報道，三明醫生年薪采取工分制，由基礎工分（由職務(wù)、職稱(chēng)和工齡構成，占比不超過(guò)30%）、工作量工分[以門(mén)（急）診人次數、出院人次數、疾病診斷相關(guān)分組（DRGS）職能部門(mén)和崗位職責要求計算]和獎懲工分（包含醫療質(zhì)量、幫扶基層、救援任務(wù)，患者滿(mǎn)意度、醫療事故、藥占比等項目）三個(gè)部分組成。對于醫生來(lái)說(shuō)，干得好就掙的多。

  但三明醫生收入也會(huì )受到“限高”限制的問(wèn)題，干的再多再好也有最高限制，這樣可能挫傷個(gè)別大醫生的積極性。為此，三明一些醫院增加“院長(cháng)獎勵金”，給干得很好的醫生予以獎勵。

  根據媒體曝光的工資表統計顯示，該縣醫院2016年薪酬排名前十名的醫生收入都在20萬(wàn)元以上，其中最高的達到了280600元。該醫生職稱(chēng)為主任醫師，基礎工分為64704，工作量工分為220593，獎懲工分為0，累計工分285297，應發(fā)年薪總額為299561.85，限高后發(fā)放250600，院長(cháng)獎勵金30000，實(shí)際發(fā)放年薪280600。

  根據工資表反應，副高一般在14～20萬(wàn)之間；主治醫年薪最高的是一位麻醉醫生，達到了17萬(wàn)元，一般的主治醫收入在10～15萬(wàn)之間，少的僅有6～7萬(wàn)元；住院醫則一般5～7萬(wàn)。

  醫改的主角是醫生，而醫生收入是否合理事關(guān)能否充分調動(dòng)醫生積極性，是醫改成敗的關(guān)鍵。醫改應提高醫療服務(wù)價(jià)格，讓醫生不再依靠賣(mài)藥掙錢(qián)，實(shí)現醫生收入陽(yáng)光化。

  關(guān)于三明該縣醫院這樣的收入水平是高是低，業(yè)內頗多爭議。但毫無(wú)疑問(wèn)，三明薪酬制度的最大亮點(diǎn)就是醫護收入的陽(yáng)光化。而小編也相信，或許三明醫改后，醫生的收入不及原來(lái)有“灰色”收入的時(shí)期，但醫生拿到的陽(yáng)光收入更高，醫生心理也會(huì )更踏實(shí)，更具積極性。