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    自新年以來(lái)，北京、福州、安徽等地均曝出醫生猝死事件，讓人十分觸目驚心。

    大多數疾病爆發(fā)的隨機性，醫院工作時(shí)間多采用倒班輪休制；有鑒于醫療服務(wù)需求猛增與醫務(wù)人員供給的不足，醫務(wù)人員加班加點(diǎn)成為常態(tài)；因為醫療行業(yè)的特殊性，院內會(huì )診、緊急搶救、病歷時(shí)效等要求醫生在下班時(shí)間也無(wú)條件地再投入到工作中。

    當今醫院分科越來(lái)越細，專(zhuān)業(yè)化水平越來(lái)越高，醫務(wù)人員間的工作往往具有不可替代性，也成為醫生忙碌的另一個(gè)原因。所有這些都讓醫務(wù)人員身心疲憊，而醫務(wù)人員的健康狀況直接影響到醫療衛生服務(wù)的質(zhì)量。

    正如英國諺語(yǔ)所言，健全的身體比***更有價(jià)值。休息權是個(gè)體自身發(fā)展的需求，也是勞動(dòng)者應有的一項不容侵犯的權利。

    令人遺憾的是，法律對如何有效地保障醫務(wù)人員的休息權，目前尚存在困境。目前，我國的《勞動(dòng)法》主要適用于勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)權益保障問(wèn)題的調整。而在公立醫院，在編醫生與醫院間建立的是人事關(guān)系，嚴格地說(shuō)尚不屬《勞動(dòng)法》調整之列。

    《執業(yè)醫師法》第二十一條中關(guān)于醫師執業(yè)獲取工資報酬和津貼，享受?chē)乙幎ǖ母＠鲆幎ㄟ^(guò)于不明確，《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條中規定事業(yè)單位執行國家規定的工時(shí)制度和休假制度也過(guò)于籠統，這致使醫務(wù)人員休息權保障處于一種無(wú)法可依境地。

    因此立法機關(guān)應就醫務(wù)人員休息權保障問(wèn)題立法或修訂執業(yè)醫師法，保證醫務(wù)人員的休息權切實(shí)得以實(shí)現。衛生行政部門(mén)、醫院管理層增強頂層設計，提高法律意識，積極從體制機制上完善對醫務(wù)人員享有合法休息權益保障。