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    **稱(chēng)，美國科研人員的研究顯示，職場(chǎng)權力女性比男性更容易顯示出抑郁癥狀。

    據英國廣播公司網(wǎng)站11月20日報道，研究顯示，就男性而言，擁有人事雇用解聘等權力的人抑郁癥狀反而少。

    一位專(zhuān)家說(shuō)，這項研究表明，我們需要更多權力女性、更多各類(lèi)女性榜樣。

    這篇研究論文發(fā)表在《衛生與社會(huì )行為雜志》上，對2800名中年男性與女性進(jìn)行研究。

    奧斯汀得克薩斯大學(xué)的科研人員分別在1993年和2004年對威斯康星州中學(xué)1300名男畢業(yè)生和1500名女畢業(yè)生進(jìn)行了電話(huà)訪(fǎng)談，當時(shí)受訪(fǎng)者的年齡分別是54歲和64歲。

    研究人員詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者的職位以及近一周內感覺(jué)有抑郁癥狀的天數，比如覺(jué)得憂(yōu)愁、自己這一生是失敗的等。

    職責范圍包括雇用、解聘和調整薪酬的女性顯現抑郁癥狀的幾率比沒(méi)有上述權限的女性大約高9%.

    另一方面，同類(lèi)男性的抑郁癥狀幾率低10%.

    論文說(shuō)，研究對可能造成抑郁的其它因素進(jìn)行了控制，比如每周工作時(shí)長(cháng)、是否有靈活的時(shí)間以及上司檢查工作的頻率等。

    科研人員還說(shuō)，相比女性，男性決定何時(shí)開(kāi)始工作、何時(shí)結束工作的幾率更大，被監督的頻率也較低。

    主研究者捷季揚娜·普德羅夫斯卡說(shuō)：“相比無(wú)權女性，這些女性的受教育程度高、收入高、職位榮耀、工作滿(mǎn)意度和自**也高。”

    一位科研人員說(shuō)，當女性像男領(lǐng)導者那樣做事時(shí)，她們被批評沒(méi)有女性的溫柔。“然而，她們的心理健康狀況不如低職位女性。”

    普德羅夫斯卡說(shuō)，女老板必須應對人際緊張、負面社交和老觀(guān)念、偏見(jiàn)、社群孤立等問(wèn)題，還要應對來(lái)自下屬、同僚和上司的阻力。

    倫敦城市大學(xué)的露特·西利博士說(shuō)，女性容易“受制于”對于優(yōu)秀領(lǐng)導者的性別偏見(jiàn)。

    她還說(shuō)，當女性采取傳統男性領(lǐng)導者那樣的行事風(fēng)格時(shí)，就會(huì )被批評不像個(gè)女人，然而，如果同事只能從她們身上看到女性特征的一面，也不會(huì )相信她們是優(yōu)秀的領(lǐng)導者。

    西利說(shuō)：“大家想當然地認為男性具有作為領(lǐng)導者的‘天生’優(yōu)勢，女性為了得到同樣的職位往往不得不加倍努力，然而等到她們得到那樣的職位后卻發(fā)現，她們獲得這一地位的‘權利’又受到質(zhì)疑。”

    她說(shuō)，需要讓女性當領(lǐng)導像男性當領(lǐng)導那樣，成為正常現象。

    格拉斯哥大學(xué)的海斯貝特·斯托特博士說(shuō)，從心理學(xué)與社會(huì )學(xué)角度來(lái)看，這項研究是非常有力的。

    他說(shuō)：“科研人員使用的數據來(lái)自大規模縱向研究，對于回答這類(lèi)問(wèn)題非常有價(jià)值。”

    他說(shuō)，公司應當自問(wèn)如何幫助員工應對壓力，比如設置員工顧問(wèn)。