有獨特療效的針灸,在全球范圍正被越來(lái)越多的人認識和接受;但在曾經(jīng)針灸名家云集的上海,針灸臨床醫生卻正急劇減少。記者從前天召開(kāi)的“上海市加強針灸臨床學(xué)科建設研討會(huì )”上獲悉,2005年上海針灸學(xué)會(huì )登記的會(huì )員有1400多人,現在還剩706人,且學(xué)歷總體偏低,數量減少一半多。
是數量的問(wèn)題,更是質(zhì)量的問(wèn)題。這項調查認為,在上海,針灸正在陷入徘徊乃至萎縮、退步窘境。專(zhuān)家說(shuō),現在多數針灸醫生只能應對常見(jiàn)病癥,臨床水平不高,一些針灸臨床治療的特色優(yōu)勢不足,較之以往嚴重退步。在這里,上海只不過(guò)是一個(gè)縮影,在當下很多城市,這種針灸的萎縮可能是一個(gè)相當普遍的現象。
針灸向來(lái)被視作為國粹,去年被列入“人類(lèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄”后,頗令不少?lài)藶橹駣^。為什么卻傳來(lái)這樣一個(gè)“壞”消息?對此,上海市針灸學(xué)會(huì )負責人認為,主要原因是:收入低、評價(jià)低、投入低。說(shuō)得更明白一點(diǎn),就是針灸被貼上了“廉價(jià)”的標簽,被認為是一門(mén)不賺錢(qián)的虧本生意。醫療機構及醫生們,才主動(dòng)地選擇了冷落與拋棄這門(mén)學(xué)科,有了這種萎縮。
在中國,其實(shí)遭受到這種歧視待遇的學(xué)科不僅僅是針灸。兒科醫生、精神科醫生、病理醫生、全科醫生、120急救醫生這些被貼上“冷門(mén)”與“邊緣”的學(xué)科,都無(wú)一例外遭遇一樣類(lèi)似的現實(shí)困境。
僅僅因為一門(mén)學(xué)科不賺錢(qián),就將之打入冷宮,這是一種市場(chǎng)化的功利性選擇,也讓我們看到了醫療市場(chǎng)化帶來(lái)的負面效應。因為藥物與做手術(shù)更能夠產(chǎn)生暴利,而針灸、兒科、全科醫療并不具備這種特點(diǎn),所以才被人為定義為“冷門(mén)科室”,處處受冷受限制。別看很多醫院院長(cháng)平時(shí)也老在抱怨,針灸這樣的中醫科室如何青黃不接令人心憂(yōu),全科醫生之下的初級保健處處跛腳很麻煩,輕保健重治療的風(fēng)氣泛濫加重了醫院負擔。但真擱到自己的身上,他們還是不會(huì )輕易改變現在的決策,因為管理者一切的工作都得圍著(zhù)“醫療GDP”轉,政績(jì)觀(guān)決定了態(tài)度與結果。
當然,板子也不能打在院長(cháng)身上。以針灸為例,要培養一名成熟的針灸臨床醫師,可能需要15年左右的時(shí)間(醫學(xué)院5年學(xué)習,10年臨床經(jīng)驗)。相比其他熱門(mén)科室的醫務(wù)人員而言,他們的收入低得可憐,不少針灸醫生領(lǐng)著(zhù)2000~3000元的薪水。有業(yè)內人士認為,針灸醫生收入低,根本原因之一是國家對針灸收費的過(guò)度限制。在我國,針灸治療收費屬**指導價(jià),但**指導價(jià)是遠遠低于實(shí)際成本的。一次針灸的診療費在我們這里寥寥數元,但在發(fā)達國家,可能是數十美元。所以,針灸醫生老是抱怨自己的勞動(dòng)價(jià)值得不到體現,甚至選擇改行就不足為奇。
哪一門(mén)學(xué)科更重要?應該重點(diǎn)扶持發(fā)展哪一門(mén)?應不應該存在著(zhù)冷門(mén)與熱門(mén)的科室及醫療項目?在這個(gè)基本的問(wèn)題上,筆者認為,不應該分三六九等。只有分工不同,而沒(méi)有誰(shuí)的地位更高,角色更重要的問(wèn)題。更不應該根據營(yíng)利的能力表現,就將那些其實(shí)同樣重要的學(xué)科打入冷宮,讓其走向邊緣與沒(méi)落,走向萎縮與死亡。否則,將有可能是在隱形地削減公眾的醫療福利:選擇權少了,服務(wù)質(zhì)量下滑,得不到原本應該能夠享受到的醫療服務(wù)……
專(zhuān)家們建議,盡快建立有利于促進(jìn)針灸臨床傳承發(fā)展、提高水平,且符合針灸專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的考核評估體系,設立針灸臨床人才專(zhuān)項培養計劃,改進(jìn)針灸臨床診療收費標準,并以有效措施保證針灸學(xué)科醫、教、研的同步協(xié)調發(fā)展。現在的唯一問(wèn)題是,**愿不愿意采納并且實(shí)施這樣的建議,扭轉及拯救這種針灸的下滑趨勢?這同樣也取決于官方對針灸這些學(xué)科的重視程度與認識水平。
意見(jiàn)反饋 關(guān)于我們 隱私保護 版權聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們
Copyright 2002-2025 Iiyi.Com All Rights Reserved