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    福建省基層醫療衛生機構人事制度改革工作正式啟動(dòng)。省**辦公廳日前轉發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)基層醫療衛生機構人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》明確，我省鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心將全部實(shí)行競聘上崗的聘用制和合同管理、以崗定薪的崗位管理制，未能競聘上崗的在編與非在編人員將被清退。整個(gè)工作將在9月底前全面完成。

    以醫藥護技崗位為主

    科學(xué)設崗是基層衛生機構人事制度改革的前提，省**已要求縣（市、區）衛生行政部門(mén)在設崗時(shí)，要保證醫藥護技崗位占主體。原則上，一般衛生院的醫藥護技崗位不低于總崗位數的90%，中心衛生院和社區衛生服務(wù)中心的醫藥護技崗位不低于總崗位數的85%。

    不僅如此，基層醫療衛生機構的人員還將是診療的多面手，而管理工作也盡量不設專(zhuān)門(mén)人員，而是由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職，后勤服務(wù)逐步實(shí)現社會(huì )化。

    競聘上崗 落聘者清退

    基層醫療衛生機構將根據事業(yè)單位崗位設置管理相關(guān)要求，組建聘用工作小組，組成人員為單位負責人員、內設管理和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人和職工代表，以確保整個(gè)競聘工作的公正性。

    各地在崗位設置實(shí)施方案公布后，由聘用工作小組負責受理應聘人員的申請，對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，并根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，由單位負責人員集體討論決定受聘人員。

    按照要求，競爭上崗的對象為本單位在崗工作人員，包括在編的正式工作人員和非在編的（臨時(shí)）聘用人員。競聘時(shí)，先行組織在編正式工作人員參加競聘上崗。如有崗位空缺，再安排一定比例的空缺崗位，組織本單位符合崗位條件的非在編（臨時(shí)）聘用人員進(jìn)行競聘上崗，非在編人員上崗后仍實(shí)行非在編（臨時(shí)）管理，落聘人員予以清退。

    同時(shí)，省**還明確要求，不具備執業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。如果鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心中已經(jīng)聘任中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，單位無(wú)相應崗位空缺的，首次崗位聘用時(shí)可按現聘職務(wù)進(jìn)入相應等級的崗位，也就是確保其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職級不下降。

    合同管理 三年一期

    根據省里統一安排，基層醫療衛生機構實(shí)行全員聘用制，三年為一個(gè)聘期，實(shí)行合同制管理，獲聘人員與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    在本次競聘上崗前，各地將對基層醫療衛生機構符合條件的非在編（臨時(shí)）聘用人員進(jìn)行聘用考核，并在核定的編制數內，為考核合格者辦理入編手續。不符合考核入編條件、競聘上崗條件的非在編（臨時(shí)）聘用人員，在完成競聘上崗工作后，由各地自行清退。所有人員的分流清退工作將在今年底前完成。