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【ppt】【培訓課件】17+7排班法與護士績(jì)效考核 - 醫學(xué)資源下載
資源作者：朝云哥哥
資源分類(lèi)：醫院管理 - 規章制度
資源屬性：PPT
資源售價(jià)：0 愛(ài)醫幣
資源大小：0.39M
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下載人數：12人
上傳日期：2013-07-29 09:25:22

問(wèn)題：如何使患者和護士利益最大化？ 護士想法： 1、 不想上夜班。 2、不想負責重病人。 3、希望有更多的時(shí)間照顧家庭。 醫院想法： 1、護理質(zhì)量要提高。 2、晚夜班要有充足的人力保障。 科室狀況 普通病床44張，CCU病床8張 護士27人，工作年限＜10年10人 10—20年9人 ＞20年8人 排班考慮因素 衛計委文件 在“關(guān)于印發(fā)《醫院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作標準（試行）》的通知”（來(lái)源：衛計委醫政司 日期：2011-04-01）中第三條寫(xiě)道： 三、臨床護理服務(wù) （八）合理實(shí)施排班 1、兼顧臨床和護士意愿、合理實(shí)施排班、減少交接班次數。 2、病房排班有利于責任護士對患者提供全程、連續的護理服務(wù)。 我們的解決方式 排班方法 舉例 17班的績(jì)效如何體現？ 出勤工作量化打分表 舉 例 幾點(diǎn)特殊說(shuō)明 不同年資、是否參加夜班護士的績(jì)效情況 我院護士績(jì)效考核導向 績(jì)效構成 個(gè)人基礎績(jì)效 個(gè)人考核績(jì)效 個(gè)人考核績(jì)效=全科原始績(jì)效總額×20%÷全科考核總積分×個(gè)人績(jì)效考核分值

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