事關(guān)職稱(chēng)評審！醫生考評重實(shí)際貢獻，降論文權重，這類(lèi)行為在評審評價(jià)中不予認可
2024-03-26 08:31
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作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 文件要求：建立“重實(shí)際貢獻，降論文權重”的臨床醫生考核評價(jià)體系。
文件要求：建立“重實(shí)際貢獻，降論文權重”的臨床醫生考核評價(jià)體系。長(cháng)久以來(lái)，中國醫生職稱(chēng)晉升唯SCI論被飽受詬病，這不僅讓很多臨床水平高的醫生晉升困難，同時(shí)也是造成我國科研誠信問(wèn)題的主要原因之一。近日，河南省多所高校正部署落實(shí)河南省教育廳最新印發(fā)的文件《加強和改進(jìn)高等學(xué)校科研誠信工作的若干措施（試行）》。
圖源：開(kāi)封大學(xué)科研外事處據開(kāi)封大學(xué)、焦作大學(xué)、河南科技學(xué)院、三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校網(wǎng)站消息，河南省教育廳2月28日已印發(fā)《加強和改進(jìn)高等學(xué)校科研誠信工作的若干措施（試行）》。該文件強調：改進(jìn)評價(jià)導向和考核機制，倡導以質(zhì)量貢獻為重，減少對論文數量和“帽子”等外在標準的依賴(lài)。對于建有附屬醫院的高校，省教育廳提出要積極探索臨床醫生科研評價(jià)制度的改革，鼓勵發(fā)表高水平論文，建立“重實(shí)際貢獻，降論文權重”的臨床醫生考核評價(jià)體系。學(xué)術(shù)不端事件頻發(fā)，河南省多家醫療機構曾因學(xué)術(shù)不端被公開(kāi)通報該文件稱(chēng)，近年來(lái)，河南省高校學(xué)術(shù)不端行為呈現高發(fā)頻發(fā)態(tài)勢，破壞了風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)生態(tài)，造成了嚴重不良影響，加強和改進(jìn)高校科研誠信工作已刻不容緩。梳理發(fā)現，河南省多家醫療機構曾因學(xué)術(shù)不端被公開(kāi)通報。2022年，鄭州某附屬醫院展開(kāi)自查自糾，在其醫院官網(wǎng)公示了兩則關(guān)于誠信建設的通知，并對該院38名存在論文造假等學(xué)術(shù)不端問(wèn)題的醫生作出了相應懲戒。2023年初，科技部官網(wǎng)通報了18起高校科研誠信案件的調查處理結果，其中鄭州某醫院涉6起案件，占總案件的三分之一。這6起被通報的案件中，有5人存在買(mǎi)賣(mài)論文圖片數據的行為，一人涉嫌買(mǎi)賣(mài)論文。隨后，醫院對涉事醫生作出全院通報批評、取消評優(yōu)評先資格、推遲晉升職稱(chēng)、取消申報財政資金支持的各級科技計劃（項目）等處罰。據澎湃新聞今年1月報道，2023年以來(lái)，Hindawi等國外出版機構撤回大量中國學(xué)者發(fā)表的論文，對我國的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)環(huán)境造成不良影響。教育部科學(xué)技術(shù)與信息化司已發(fā)布通知，決定在各高校開(kāi)展撤稿論文自查工作。河南省教育廳2023年12月29日印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展撤稿論文自查和重點(diǎn)核查工作的通知》稱(chēng)，河南省教育廳已收到教育部轉來(lái)的一批撤稿論文清單，撤稿的主要理由是疑似存在操縱同行評審過(guò)程、未真實(shí)開(kāi)展實(shí)驗、存在代寫(xiě)代投等不端行為，可能與“論文工廠(chǎng)”有關(guān)。河南省教育廳當時(shí)提出，各高校主動(dòng)梳理本單位涉及的撤稿論文情況，結合中科院發(fā)布的《國際期刊預警名單》，建立并發(fā)布本單位預警期刊名單，提醒科研人員慎重投稿，并在版面費報銷(xiāo)、論文獎勵、職稱(chēng)評審等方面予以限制。深入推進(jìn)高校科技評價(jià)改革，扭轉科研工作中唯論文、重數量輕質(zhì)量等不良傾向，引導科技評價(jià)工作突出創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻，對低水平、低質(zhì)量論文予以限制。特別是針對醫學(xué)等領(lǐng)域的科學(xué)研究，要建立健全職稱(chēng)評聘、學(xué)位授予、科研考核等政策制度，進(jìn)一步完善以科研質(zhì)量、科研績(jì)效、科研貢獻為導向的分類(lèi)評價(jià)考核生態(tài)。此次，河南省教育廳在通知中提出，各高等學(xué)校要改進(jìn)評價(jià)導向，完善考核機制。力戒簡(jiǎn)單量化、重量輕質(zhì)等錯誤傾向，突出質(zhì)量貢獻，推行代表性成果評價(jià)制度，在職稱(chēng)評定、項目評審、績(jì)效考核中不能簡(jiǎn)單把論文、“帽子”、學(xué)歷、項目、獎項等情況作為限制性條件，尤其在職稱(chēng)評定中不簡(jiǎn)單將“分區”“影響因子”作為直接依據。建有附屬醫院的高校要積極探索臨床醫生的科研評價(jià)改革，鼓勵臨床醫生發(fā)表高水平科研論文，建立“重實(shí)際貢獻，降論文權重”的臨床醫生考核評價(jià)體系。除了職稱(chēng)評價(jià)外，河南省教育廳要求各高校建立科研過(guò)程可追溯、科研成果可還原的管理制度。科研管理部門(mén)要定期抽查院（系）科研數據備份情況，重點(diǎn)檢查發(fā)表在預警期刊的論文原始數據。各高校要建立學(xué)術(shù)期刊預警機制，及時(shí)公布相關(guān)機構發(fā)布的國內和國際學(xué)術(shù)期刊預警名單，并實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤、及時(shí)調整。加強對本單位科研人員發(fā)表論文的管理，對在預警期刊上發(fā)表論文的科研人員，要及時(shí)提醒；對在預警期刊上發(fā)表的論文，在各類(lèi)評審評價(jià)中不予認可，不得報銷(xiāo)論文發(fā)表的相關(guān)費用。澎湃新聞注意到，目前河南多所高校已建立國際期刊論文預警機制。如，信陽(yáng)師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)處、社會(huì )科學(xué)處3月13日印發(fā)《關(guān)于國際預警期刊管理的通知》，決定采用中國科學(xué)院文獻情報中心發(fā)布的《國際期刊預警名單》作為學(xué)校國際期刊預警名單并同步更新。
圖源：信陽(yáng)師范大學(xué)科技信息網(wǎng)信陽(yáng)師范大學(xué)在通知中提出，不建議教職工投稿預警名單內期刊；在預警名單內期刊上發(fā)表的論文，不給予報銷(xiāo)論文發(fā)表的相關(guān)費用；對以信陽(yáng)師范大學(xué)為作者單位發(fā)表在《國際期刊預警名單》上的論文不納入年終科研業(yè)績(jì)工作量及優(yōu)秀科研成果獎勵，不作為職稱(chēng)認定、各類(lèi)評獎評優(yōu)、評審評價(jià)的依據。不過(guò)，信陽(yáng)師范大學(xué)同時(shí)強調，預警機制旨在提醒科研人員審慎選擇成果發(fā)表平臺，期刊預警不是論文評價(jià)，更不是否定預警期刊發(fā)表的每項成果。多地在不斷探索、優(yōu)化醫生職稱(chēng)評審體系論文與醫生職稱(chēng)、薪酬緊密相連，沒(méi)有科研論文作為支撐，很多醫務(wù)人員可能終其一生都難以獲得“正高”職稱(chēng)。此次河南“重實(shí)際貢獻，降論文權重”等措施，給醫生職稱(chēng)評審體系優(yōu)化提供了可行參考。其實(shí)，除了河南，江西、上海、山東、北京等地方也紛紛出臺政策，不斷探索、改進(jìn)醫生職稱(chēng)評審體系，追求職稱(chēng)晉升的公平性。江西省職稱(chēng)評價(jià)突出品德為先，并注重臨床實(shí)踐今年2月，江西省實(shí)施衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革，突出品德為先，把醫德醫風(fēng)放在人才評價(jià)首位。同時(shí)，注重臨床實(shí)踐。以“干什么、評什么”為原則，突出醫生看病救人的本職工作評價(jià)。不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學(xué)習經(jīng)歷、博士學(xué)位等作為申報的必要條件，不將人才榮譽(yù)性稱(chēng)號等“帽子”與職稱(chēng)評審直接掛鉤。在評價(jià)指標設置上，強化衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履職的工作量考核，全面推行代表性成果評價(jià)，引導衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才回歸本職、深耕專(zhuān)業(yè)，切實(shí)提高醫療衛生技術(shù)水平。今年1月，上海市胸科醫院“工匠型”醫師評聘體系引發(fā)關(guān)注。該模式或與河南省提出的“重實(shí)際貢獻，降論文權重”相似，即不看科研看技術(shù)，聚焦醫師的手術(shù)能力、手術(shù)質(zhì)量和臨床新技術(shù)等，不受性別、學(xué)歷、職級、科研等條件限制。醫院方面表示，高難度手術(shù)數量和質(zhì)量、臨床新技術(shù)、患者滿(mǎn)意及同行專(zhuān)家的認可是評判“工匠型”醫生的核心原則。溫州醫科大學(xué)附屬第二醫院將依托醫院出臺的“衛技人員晉升主任醫師特別推薦渠道”制度，以促進(jìn)人才發(fā)展為目標，以科學(xué)評價(jià)為核心，以品德能力業(yè)績(jì)?yōu)閷颍鋵?shí)破除唯論文、唯學(xué)歷、唯項目、唯“帽子”等傾向，初步探索并實(shí)踐破“五唯”的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘機制。2023年10月份，國家衛健委新聞發(fā)布會(huì )上，協(xié)和、華西等14家高水平試點(diǎn)醫院的代表，分別介紹了各自單位在職稱(chēng)制度改革的優(yōu)良經(jīng)驗。其中協(xié)和醫院經(jīng)驗分享：試點(diǎn)醫師職稱(chēng)增設醫療型、教學(xué)型醫教研復合型崗位，開(kāi)展科研人員自主評審。也就是說(shuō)，把臨床和科研分開(kāi)評審，讓醫護人員職稱(chēng)晉升的同道更為寬廣，避免晉升單一化。除了北京協(xié)和，四川華西、上海交大也曾試水探索，在人事管理中有意區分臨床、科研等崗位。所謂“雙自主”改革，即單位自主用人，職稱(chēng)不與崗位聘用硬性?huà)煦^，不作為崗位聘用的必要條件；衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才自主參加職稱(chēng)評審，不受單位崗位結構比例限制。單位可以根據單位實(shí)際制定具體申報人員推薦辦法，堅持臨床實(shí)踐導向，突出業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻，重點(diǎn)以業(yè)務(wù)工作數量和質(zhì)量作為推薦申報條件，不得將論文、科研項目等作為推薦申報必要條件，嚴肅查處抄襲、剽竊、不當署名等不端行為，引導衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提升臨床水平，鼓勵人才鉆研醫術(shù)、弘揚醫德、匡正醫風(fēng)。北京某三甲醫院副主任醫師告訴記者，在創(chuàng )新人才評聘體系時(shí)，除了關(guān)注科研，可以結合醫院強勢學(xué)科，制訂有醫院特色的評聘體系，“激發(fā)醫務(wù)人員的活力，讓人才資源的活力充分涌動(dòng)。”“醫院的業(yè)務(wù)活動(dòng)涵蓋醫療、科研、教學(xué)、預防保健等多個(gè)領(lǐng)域，對各類(lèi)醫務(wù)人員都有需求。他們當中有的是醫療科教復合型人才，有的是聚焦一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才。”譽(yù)方醫管創(chuàng )始人秦永方告訴記者，有的醫務(wù)人員醫療技術(shù)水平高，但科研能力相對較弱，在晉職晉升方面競爭力受到影響，結合醫院實(shí)際制訂各類(lèi)評聘體系，有助于醫院人才的培育和發(fā)展。可見(jiàn)，在各類(lèi)標準和監管體系之下，醫院職稱(chēng)改革之路是趨于規范的，是愈發(fā)明朗的。在這樣的局勢下，醫生距離甩掉“功利科研”的標簽也越來(lái)越有盼頭了。版權歸原作者所有，若有違規、侵權、來(lái)源標準錯誤，請聯(lián)系我們
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