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千萬(wàn)不要當了科室負責人之后，就找不著(zhù)北，只找自己的利益。

?3月13日上午，貴州省印江縣人民法院，對縣人民醫院原護士長(cháng)向太霞犯貪污罪一案進(jìn)行公開(kāi)審理。

經(jīng)審理查明，2018年9月至2023年5月，被告人向太霞在擔任印江縣人民醫院護士長(cháng)期間，利用職務(wù)上的便利，在負責核算科室人員績(jì)效工資的過(guò)程中，以科室誤餐費、避稅等名義套取醫生及護士的部分績(jì)效共計25萬(wàn)余元，用于日常消費。

被告人向太霞當庭悔罪，表示服從判決，愿接受法律的制裁。

現實(shí)中，很多醫護人員，面對編制，也不再感興趣，甚至心灰意冷的離職。

為什么？

就是緣于于對科室的失望、對科主任或護士長(cháng)的失望，繼而對職業(yè)產(chǎn)生失望的心理，想要盡快的擺脫。

這位巧借明目套取醫護人員績(jì)效，高達25萬(wàn)的護士長(cháng)，像這種明目張膽的，臨床上或許并不多見(jiàn)。但是，利用手中職權，小官小貪的，切割醫護績(jì)效的，不少。

有一名醫生就曾吐槽：“真的無(wú)語(yǔ)！科主任一年一臺手術(shù)都不做，光給患者開(kāi)藥，每個(gè)月卻分走全科室一半以上的獎金，為什么科主任有那么大的權力可以這么分績(jì)效？這非常不合理，沒(méi)有限制，績(jì)效都被主任分走了，下面的人想出去學(xué)習進(jìn)修也不讓?zhuān)瑒e說(shuō)賺錢(qián)，就是提升一下技術(shù)都成為一種奢求。”

還有醫生匿名網(wǎng)曝：“科主任明明沒(méi)有值夜班，卻天天給自己記夜班費，真厲害，還以為別人都不知道呢，不想多說(shuō)什么。”

另一位網(wǎng)名為qzxlyt的醫生表示：“醫院考核改成科室考核以后，科主任自己決定績(jì)效分配，平時(shí)主任只負責門(mén)診和收治病號，所有和績(jì)效有關(guān)的活他自己干，剩余的和績(jì)效無(wú)關(guān)的活全讓我們干。連商量一下都沒(méi)有，主任把科室績(jì)效的 65%給他自己，剩余的35% 給其他人分。有這樣的嗎？”

更有甚者，網(wǎng)友rexxuexin表示 ：“大科主任搬了新辦公室，想搞臺電腦。這么操作的，先召集器械商集資買(mǎi)一臺，把發(fā)票扣下，接著(zhù)騷操作一番，拿別人出錢(qián)的發(fā)票再找科室管賬的報銷(xiāo)，順便把錢(qián)也拿了。等于沒(méi)花一分錢(qián)拿了臺新電腦還賺了一臺電腦錢(qián)！”

每一位牛逼的科室負責人背后，都是一群苦逼的醫護。

真是豈有此理！

這種情況，我敢斷言，不少醫院可能都存在。這其實(shí)在一定程度上反映出了一種職場(chǎng)霸凌現象。

對此，我想說(shuō)三點(diǎn)：

1、職場(chǎng)霸凌無(wú)處不在，并且形式多樣。

職場(chǎng)霸凌的最終目的，都是領(lǐng)導為了自身利益。進(jìn)行職場(chǎng)欺壓。

客觀(guān)的說(shuō)，醫院官僚化體系不改變，公平就很難談起。人都有趨利性，在科室負責人由院長(cháng)說(shuō)了算的情況下，科主任和護士長(cháng)，自然拿大頭，剩下的才能再由下面按勞分配。不然誰(shuí)愿意當領(lǐng)導？

打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)，不上夜班拿夜班費，套取護士績(jì)效幾十萬(wàn)，這是給你看到的，后面其他的一些隱藏利益，科主任護士長(cháng)拿了，你看都看不到。

2、世界的規則只保護權利，不保護利益。

這句法律界的話(huà)，也適合醫療界。

雖說(shuō)法律面前人人平等。但是平等的是機會(huì )，而不是結果。

就像每個(gè)人都有上學(xué)的權利，但無(wú)法保證每個(gè)人都能考上名牌大學(xué)。每個(gè)醫學(xué)生都有當醫生的機會(huì )，但不能保證每個(gè)醫生都能當上科主任和護士長(cháng)。

科室負責人永遠只有一個(gè)。

誰(shuí)坐上誰(shuí)就能權力壟斷，其他人再辛苦再努力也無(wú)法突破這一障礙。這實(shí)際上打破了我們一路努力以來(lái)心中認為的機會(huì )平等。

許多人都希望這種權力壟斷，能被打擊。但打擊之后，一旦最初希望的人也坐上這種科室權力寶座，如果不能繼續進(jìn)階，其必然就會(huì )由當初的屠龍少年變成惡龍。

所以說(shuō)，從來(lái)只有機會(huì )平等，沒(méi)有結果平等。

即便是法律，也只保護機會(huì )，不保護結果。

這個(gè)世界的規則，只保護權利，不保護利益。

3、科室負責人，不能找不著(zhù)北，只找自己的利益。

作為一名科主任，護士長(cháng)，是否想過(guò)，你們當初也都是由普通醫護人員走上來(lái)的？

千萬(wàn)不要當了科室負責人之后，就找不著(zhù)北，只找自己的利益。

掌握權力的人，應該更多一點(diǎn)自律，更大一點(diǎn)格局。

但是很遺憾，很多時(shí)候，卻往往相反。升斗小民動(dòng)輒得咎，稍有權力肆意放任。

而更悲哀的是，一些痛恨權力的人，痛恨的，不是權力。而是，自己沒(méi)有掌握權力。

來(lái) 源 | 老葉說(shuō)醫

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