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  全面兩孩政策實(shí)施后，“兒科醫生緊缺”成為社會(huì )關(guān)注焦點(diǎn)。全國政協(xié)委員、蘇州大學(xué)校長(cháng)熊思東在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，解決問(wèn)題的根源應從“醫療供給側改革”入手，建立衛生人才需求預警機制。
  圖為熊思東委員在駐地辦公。人民網(wǎng)王宇鵬 攝

  “目前95%以上二級醫院兒科醫生不足。”熊思東坦言，“實(shí)際上，緊缺的不僅僅是兒科醫生，我們推進(jìn)分級診療，基層就需要大量全科醫生；發(fā)展醫養結合，養老院就需要大量醫護人員；公立醫院取消藥品加成，未來(lái)如果藥房從醫院中剝離，藥店便需要大量藥劑師……”

  在他看來(lái)，國家即便緊急擴大培養規模，仍然遠水救不了近火。醫藥衛生人才培養周期較長(cháng)，除了至少5年的本科教育時(shí)間，從本科畢業(yè)到成長(cháng)為一名有經(jīng)驗的成熟的醫生，還需要5-10年的臨床經(jīng)驗積累。因此，相較于緊迫的人才需求，醫藥衛生人才培養具有滯后性。

  “解決目前醫療人才的供需矛盾，需要頂層設計和全面規劃，規劃的起點(diǎn)在哪里？需要有預警機制。通過(guò)這一機制提高人才需求的預見(jiàn)性，以便提前部署、調整醫學(xué)教育招生規模與結構，保證我國醫療衛生事業(yè)的可持續發(fā)展。”熊思東說(shuō)。

  為此，他提出三點(diǎn)建議：

  一是融合互聯(lián)網(wǎng)和大數據技術(shù)，開(kāi)展醫藥衛生人才現狀和需求調查。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立起覆蓋省、市（地）、縣（市、區）三級并逐步延伸到社區、鄉村的醫藥衛生人才調查網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)，結合大數據手段，全面分析掌握不同地區、不同層級醫院醫藥衛生人才的年齡結構、質(zhì)量結構和專(zhuān)業(yè)結構現狀，以及各地區醫藥衛生人才需求結構。

  二是結合“全面兩孩”、城鎮化等國家重大政策調整和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新常態(tài)，加強醫藥衛生人才需求前瞻性預測。例如，“全面兩孩”政策的落地，必將導致婦產(chǎn)科、兒科醫生需求的急劇增長(cháng)及其它社會(huì )需求的變化。醫藥衛生人才的培養不是一蹴而就的事，具有5-10年的滯后期。因此，在政策落地前，需要對政策將帶來(lái)的醫藥衛生人才的需求變化開(kāi)展前瞻性預測，提前部署調整婦產(chǎn)科、兒科醫生的培養規模。

  三是加強部門(mén)之間的協(xié)同，保證信息的暢通。建議國家衛生和計劃生育委員會(huì )、教育部、人社部成立聯(lián)合工作組，及時(shí)會(huì )商，定期發(fā)布醫療衛生人才需求預測信息，指導高校開(kāi)展專(zhuān)業(yè)設置和招生工作。